Поиск в системе

Здравствуйте. Вопрос: может ли физическое лицо перечислить денежные средства, как спонсорский взнос, на счет юридического лица, в частности организации образования?

Доброго времени суток! Ситуация следующая: - в 2016 году был приобретён дачный участок для постройки дома и дальнейшего проживания. Ранее на участке не было строений. После того как был построен дом, возник необходимость в подключении дома к электроэнергии. После разговора с председателем касательно подключения, было выясненено, что ПК был образован в 2008 году и с тех пор никто не оплачивал ежегодный членский взнос и я как новый хозяин должен оплатить членский взнос за все прошедшие года + за подключение к линии (в общем 380000 тг) иначе меня не подключат. Тогда небыло времени что то выяснять, сумма была уплачена. Теперь возник вопрос, законно ли с меня потребовал председатель данный долг по членским взносам, за тот период когда я не являлся хозяином участка? Если это незаконно, то как вернуть уплаченную сумму и стоит ли "бодаться" из за этого (какие риски для меня, сможет ли председатель отключить меня от электроэнергии (законно ли это будет), если я исправно плачу по счетчику и оплатил за подключение к ээ? Спс.

Доброго дня! Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с организацией профсоюза в компании? Какие плюсы-минусы есть у этого института? Есть ли какие-то льготы у работодателя по уплате налогов, к примеру, если в организации существует профсоюз? Работники профсоюзного органа каким актом туда "принимаются"? Получают ли они какую-то доп.заработную плату за работу в профсоюзе? Прочитала Закон о профессиональных союзах, но ничего практического там не нашла, как часто бывает, общие фразы с отсылкой на Устав, Кол.договор и т.д. Буду благодарна за любую информацию по данному вопросу, в том числе, у кого какой опыт как со стороны работников, так и работодателя и профсоюзного члена), ибо коснется со всех сторон в случае внедрения))) п.с. Инициатором в данном случае выступает руководитель.

Всем привет! Есть иностранный работник, высококвалифицированный специалист. Гражданин Узбекистана. Работает по трудовому договору в ТОО на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы сроком на один год. Надо ли работодателю оплачивать за такого работника взносы ОСМС? Доводы за "Да, надо": - отношения "работодатель-работник"; - по налоговому кодексу пребывает он тут свыше 183 дней, то есть является резидентом, а значит постоянно пребывающим на территории РК. Доводы за "Нет, не надо": - законом и правилами четко регламентировано "Плательщиками взносов не являются иностранцы и лица без гражданства, за исключением лиц, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан, и оралманов, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан." То есть, у работника срок нахождения на территории РК четко ограничен сроком разрешения, а значит он не является "постоянно проживающим". - пункт 2 статьи 189 НК РК применим для определения статуса резидентства и к понятию "постоянного проживания" (как указано в законе и правилах) отношения не имеет. Тут же вопрос: понятия "постоянно проживающий" и "постоянно пребывающий" равны ли между собой? - закон регулирует общественные отношения, возникающие в системе обязательного социального медицинского страхования, в целях реализации конституционного права граждан на охрану здоровья и налоговый кодекс тут вообще не причем. Прочие вопросы: - о каких иностранцах тогда идет речь в законе и правилах? о тех, кто приехал в гости или как турист? но тогда смысл их включать в закон и правила, если они на таких иностранцев не распространяются и так, поскольку закон и правила нам говорят об отношениях "работодатель-работник"? Где правда? В чем сила, брат?