Добрый день, коллеги! В ТОО уже несколько лет работает сотрудник, которого учредитель решает назначить директором. У работника уже давно бессрочный трудовой договор, а вот ТД с директором (в соответствии с ТК - п.2 ст. 29) заключается на определенный срок в соответствии с учредительными документами, скажем, 3 года. Таким образом, работника переводят на должность директора, но при этом его бессрочный ТД становится срочным, и, технически, работодатель может его уволить в связи с истечением срока действия ТД. На мой взгляд, это не совсем правильно, что бессрочный договор становится срочным, но в кодексе ответов найти не могу. Какие будут мнения?