Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'статья 74'.
Найдено 2 результата
-
Добрый день, уважаемые форумчане! Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий. Ситуация: У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам. В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто. Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц). Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта? Спасибо! -
Добрый день, уважаемые форумчане! Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий. Ситуация: У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам. В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто. Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц). Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта? Спасибо!