Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Поиск в системе

Результаты поиска по тегам 'суммированный учет'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ФОРУМ БУХГАЛТЕРОВ И НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
  • НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Calendars

  • Календарь сообщества

Искать результаты в...

Искать результаты, которые...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Зарегистрирован

  • Начать

    Конец


Группа


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Ваше полное имя (фамилия, имя и отчество)


Место работы


Должность, специальность

Найдено 2 результата

  1. Добрый день! В организации одно из подразделений (около 120 работников) работает по графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 месяц. Время начала работы в каждой смене отличается - бывает с 9-00, бывает с 11-00 и т.д., но каждая смена составляет 6 или 7 часов, 1 "плавающий! выходной, т.е. соблюдается принцип 40-часовой рабочей недели. Так как начало и конец одного месяца часто пересекается с другим месяцем, то при соблюдении 40 часов в неделю, получается, что у специалистов выходит переработка (большее количество часов, чем указано в Балансе рабочего времени на этот месяц, по 6-дневке, особенно, если в каком-то месяце есть праздничные дни. Как будет правильно поступить - в графике сразу указать большее кол-во часов, чем в балансе рабочего времени (с переработкой), а в конце месяца собрать фактические данные, кто переработал, кто нет (если у работника, к примеру, был больничный лист или незапланированный отпуск, прогулы и проч., то и переработки не будет), оплатить тем, кто отработал сверх нормы (при этом еще собрать согласие работников? или подпись в графике сменности уже означает согласие на сверхурочную работу?). Или же график каким-то образом подстроить под баланс рабочего времени (уменьшив, к примеру смену до 5 часов), а те часы, которые должны быть отработаны работником, оплатить на основании Служебной записки от руководителя подразделения о необходимости привлечения к сверхурочной работе и согласия работника?
  2. Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста! При суммированном учете рабочего времени по результатам учетного периода получается некоторое количество часов сверхурочных. т.е. в 2015 г., например, норма часов при 5-дневной рабочей неделе - 1960. По факту количество отработанных часов за это время 2010. Получается 50 часов сверхурочных, и вроде бы их надо оплатить в 1,5 размере. Как это происходит в реальной жизни? Кто-нибудь доначисляет эти 0,5 ставки по сверхурочным часам (ведь 1 ставку уже оплачивали по окончанию каждого месяца)? Если оплачивать, то какую брать ставку, если зп менялась в течение года? Или как-то по-другому?
×

Важная информация

Правила форума Условия использования