Loli Опубликовано 27 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2009 Приветсвую всех Ув.Коллеги! Подскажите пожалуйста, как оформить ТД в случае оформления работника согласно п.3 ст.29 ТК РК на время выполнения определенной работы? Сторительная организация периодически нанимает работников для выполнения определенного объема и вида работ, но при оформлении ТД возникает вопрос по срокам. В договре прописываем перечень работ и определяем срок их выполнения, ну а если вдруг работник не укладывается по срокам делаем доп.соглашение к ТД о продлении срока для окончания работ, однако возникает вопрос не будет ли ТД при продлении автоматически считаться заключенным на неопределенный срок? :drowning: Цитата
Loli Опубликовано 27 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 27 Марта 2009 или как вариант можем ли мы не указывать в договоре срок, а просто написать договор заключен на период выполнения таких-то работ, датой расторжения считается дата подписания акта выполненных работ и и взаиморасчета. :shocked: Цитата
Хуся Опубликовано 27 Марта 2009 Жалоба Опубликовано 27 Марта 2009 Не будет. Думаю, что квалифицирующим, так сказать, обстоятельством, здесь будет временной период: не менее одного года. В случае, если трудовой договор был заключен на срок менее одного года и был продлен на срок не превышающий один год, то такой договор не может считаться заключенным на неопределенный период. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Цитата
Loli Опубликовано 30 Марта 2009 Автор Жалоба Опубликовано 30 Марта 2009 Хуся благодарю за ответ! сомнения развеяны :drowning: Цитата
streetlife Опубликовано 23 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2009 (изменено) уважаемые коллеги такой вопрос согласно с.29 п.3. мы можем взять работника на опред.срок менее 1 года должны ли мы его вводить в штат? либо предполгается что раз берем работника на такой срок то в штат его вводить не обяз-но? заранее спасибо и необходимо ли в таком договоре при формулировке Работник принимается на время выполнения определенной работы, прописывать что работы счит-ся выпол-ми после подписания Акта вып.работ? тогда получается это гражд-правовой договор? или не нужно указывать акт? Изменено 23 Сентября 2009 пользователем streetlife Цитата
Асеша Опубликовано 23 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2009 В соседних ветках уже обсуждалось про штатников и внештатников. у нас в организации мы принимаем внештатников на время выполнения определенной работы, в тр.договорах указываем конкретно какая работа будет выполняться и обязательно про ежемесячные и итоговый акты. При этом, следим за тем, чтобы такой внештатник не дублировал работу штатника. Цитата
Гость eka Опубликовано 1 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2009 В соседних ветках уже обсуждалось про штатников и внештатников. у нас в организации мы принимаем внештатников на время выполнения определенной работы, в тр.договорах указываем конкретно какая работа будет выполняться и обязательно про ежемесячные и итоговый акты. При этом, следим за тем, чтобы такой внештатник не дублировал работу штатника. [/q Спасибо Асеша! А вы можете в личку скинуть примерный такой договор ? У меня сейчас пойдут официанты-почасовики!!!Кто с этим сталкивался,помогите разобраться с ними! Заранее благодарна! ekabykenova@mail.ru Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.