ТД на время выполнения опредленной работы

[Loli]

Приветсвую всех Ув.Коллеги!

Подскажите пожалуйста, как оформить ТД в случае оформления работника согласно п.3 ст.29 ТК РК на время выполнения определенной работы?

Сторительная организация периодически нанимает работников для выполнения определенного объема и вида работ, но при оформлении ТД возникает вопрос по срокам.

В договре прописываем перечень работ и определяем срок их выполнения, ну а если вдруг работник не укладывается по срокам делаем доп.соглашение к ТД о продлении срока для окончания работ, однако возникает вопрос не будет ли ТД при продлении автоматически считаться заключенным на неопределенный срок? :drowning:

[Loli]

или как вариант можем ли мы не указывать в договоре срок, а просто написать договор заключен на период выполнения таких-то работ, датой расторжения считается дата подписания акта выполненных работ и и взаиморасчета. :shocked:

[Хуся]

Не будет. Думаю, что квалифицирующим, так сказать, обстоятельством, здесь будет временной период: не менее одного года. В случае, если трудовой договор был заключен на срок менее одного года и был продлен на срок не превышающий один год, то такой договор не может считаться заключенным на неопределенный период.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

[Loli]

Хуся благодарю за ответ! сомнения развеяны :drowning:

[streetlife]

уважаемые коллеги такой вопрос

согласно с.29 п.3. мы можем взять работника на опред.срок менее 1 года

должны ли мы его вводить в штат? либо предполгается что раз берем работника на такой срок то в штат его вводить не обяз-но?

заранее спасибо

и необходимо ли в таком договоре при формулировке Работник принимается на время выполнения определенной работы,

прописывать что работы счит-ся выпол-ми после подписания Акта вып.работ? тогда получается это гражд-правовой договор? или не нужно указывать акт?

Изменено 23 Сентября 2009 пользователем streetlife

[Асеша]

В соседних ветках уже обсуждалось про штатников и внештатников.

у нас в организации мы принимаем внештатников на время выполнения определенной работы, в тр.договорах указываем конкретно какая работа будет выполняться и обязательно про ежемесячные и итоговый акты. При этом, следим за тем, чтобы такой внештатник не дублировал работу штатника.

[Гость eka]

В соседних ветках уже обсуждалось про штатников и внештатников.

у нас в организации мы принимаем внештатников на время выполнения определенной работы, в тр.договорах указываем конкретно какая работа будет выполняться и обязательно про ежемесячные и итоговый акты. При этом, следим за тем, чтобы такой внештатник не дублировал работу штатника.

[/q

Спасибо Асеша!

А вы можете в личку скинуть примерный такой договор ?

У меня сейчас пойдут официанты-почасовики!!!Кто с этим сталкивался,помогите разобраться с ними!

Заранее благодарна!

ekabykenova@mail.ru