Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменение условий труда - с постоянной работы на сезонную


Рекомендуемые сообщения

Гость Михаил Борисович

Уважаемые форумчане!!

В связи с изменением штатного расписания (т.е. перехода на летную штатку) предприятие приходит к решению о переводе некоторых работников (190 человек) с постоянного срока работы на ограниченный (до конца отопительного сезона). Отопительный сезон заканчивается 15.04.2009 года и соответственно в связи с переходом на ограниченный срок работы данные работники будут уволены, так как будут уже сезонными работниками.

В соответствии с действующим законодательством предприятием были направлены извещения:

"В связи с изменением штатного расписания ГКП «А", в соответствии с п.2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан извещаем Вас об изменений условий труда – перевод с постоянного срока работы на ограниченный срок с 01.04.2009 года.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда прошу предоставить письменный отказ. В соответствии с п.3 ст. 48 Трудового кодекса РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Многие работники отказываются от такого "перевода". ПОнятно правильнее было б сначала произвести сокращение штата и тут же принять на сезонные работы, но при сокращении нужно выплачивать компенсацию, да и извещения уже все высланы и штатка новая (летняя) уже утверждена!! Короче назад ходу нет!!

Внимание вопрос - не будет ли сии деяния рассматриватся как ухудшения условий труда?

и правильно ли предприятие поступает?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане!!

В связи с изменением штатного расписания (т.е. перехода на летную штатку) предприятие приходит к решению о переводе некоторых работников (190 человек) с постоянного срока работы на ограниченный (до конца отопительного сезона). Отопительный сезон заканчивается 15.04.2009 года и соответственно в связи с переходом на ограниченный срок работы данные работники будут уволены, так как будут уже сезонными работниками.

В соответствии с действующим законодательством предприятием были направлены извещения:

"В связи с изменением штатного расписания ГКП «А", в соответствии с п.2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан извещаем Вас об изменений условий труда – перевод с постоянного срока работы на ограниченный срок с 01.04.2009 года.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда прошу предоставить письменный отказ. В соответствии с п.3 ст. 48 Трудового кодекса РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Многие работники отказываются от такого "перевода". ПОнятно правильнее было б сначала произвести сокращение штата и тут же принять на сезонные работы, но при сокращении нужно выплачивать компенсацию, да и извещения уже все высланы и штатка новая (летняя) уже утверждена!! Короче назад ходу нет!!

Внимание вопрос - не будет ли сии деяния рассматриватся как ухудшения условий труда?

и правильно ли предприятие поступает?

имхо, не совсем законно. насколько я понял работодатель пытается под изменение условий труда изменить СРОК действия трудового договора, а это делать в одностороннем порядке не есть хорошо.

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

работодатель имеет право изменить условия труда, но не СРОК трудового договора.

Изменено пользователем БекАС
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2 топикстартеру : нужно смотреть трудовой договор, тогда уже можно более предметно обсуждать

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил Борисович

имхо, не совсем законно. насколько я понял работодатель пытается под изменение условий труда изменить СРОК действия трудового договора, а это делать в одностороннем порядке не есть хорошо.

работодатель имеет право изменить условия труда, но не СРОК трудового договора.

Хорошо - задам вопрос по другому

В соответствии с энтим

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

А что срок действия договора разве не является одним из условий труда?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В соответствии с действующим законодательством предприятием были направлены извещения:

"В связи с изменением штатного расписания ГКП «А", в соответствии с п.2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан извещаем Вас об изменений условий труда – перевод с постоянного срока работы на ограниченный срок с 01.04.2009 года.

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда прошу предоставить письменный отказ. В соответствии с п.3 ст. 48 Трудового кодекса РК, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пп.2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

Многие работники отказываются от такого "перевода". ПОнятно правильнее было б сначала произвести сокращение штата и тут же принять на сезонные работы, но при сокращении нужно выплачивать компенсацию, да и извещения уже все высланы и штатка новая (летняя) уже утверждена!! Короче назад ходу нет!!

Внимание вопрос - не будет ли сии деяния рассматриватся как ухудшения условий труда?

и правильно ли предприятие поступает?

Как ухудшение условий труда - нет... но платить все равно надо будет: за неиспользованный отпуск хотя бы. А вот увольннять их за то, что они отказываются от перевода с постоянной на сезонную - это уже нарушение и ухудшение труда и они могут на Вас пожаловаться, если Вы им не компенсируете увольнение.

Изменено пользователем Дева
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хорошо - задам вопрос по другому

В соответствии с энтим

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

А что срок действия договора разве не является одним из условий труда?

Срок действия договора не является условием труда. :drowning:

Это можно отнести к рабочему времени (не путайте с режимом работы, который в условиях), но никак не к условиям труда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хорошо - задам вопрос по другому

Хорошо отвечу по другому:

21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

насколько я понял, о согласовании сторон речь не шла :drowning:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил Борисович

Срок действия договора не является условием труда. :drowning:

Это можно отнести к рабочему времени (не путайте с режимом работы, который в условиях), но никак не к условиям труда.

Ну почему же? Ведь для сезонных работников данное условие особое - и должно относится к условию труда

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил Борисович

Срок действия договора не является условием труда. :drowning:

Это можно отнести к рабочему времени (не путайте с режимом работы, который в условиях), но никак не к условиям труда.

А из каких норм и умозаключений Вы исходите? ПОчему нельзя всетаки отнести данное положение к условиям труда????

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А из каких норм и умозаключений Вы исходите? ПОчему нельзя всетаки отнести данное положение к условиям труда????

Из основных терминов, которые в ТК. :drowning:

Срок действия договора - это период, на который действительны соответствующие условия труда данного договора.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил Борисович

Из основных терминов, которые в ТК. :crazy:

Срок действия договора - это период, на который действительны соответствующие условия труда данного договора.

:drowning:

ССылочку плиз!!!!!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Блииин... ну ведь даже если взять из ТК это:

Статья 28. Содержание трудового

договора

1. Трудовой договор должен содержать:

3) место выполнения работы;

4) срок трудового

договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и

времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8)характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым

и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных

условиях;

15) дату заключения и порядковый номер.

уже можно понять, что срок трудового договора не является условием договора. :biggrin:

Вы, по сути, хотите расторгнуть с работником договор раньше срока, хотите сэкономить, но может выйти дороже. Работник не может быть уволен без причины, его законное право отработать весь срок договора, а если он бессрочный, то :shocked: 54 ст. и все. :biggrin:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Михаил Борисович

Блииин... ну ведь даже если взять из ТК это:

уже можно понять, что срок трудового договора не является условием договора. :biggrin:

Вы, по сути, хотите расторгнуть с работником договор раньше срока, хотите сэкономить, но может выйти дороже. Работник не может быть уволен без причины, его законное право отработать весь срок договора, а если он бессрочный, то :shocked: 54 ст. и все. :biggrin:

ПонЯл, Ухтым, Understand что выйдет дороже!!! Мысль мою хоронят... она бы проканала если б работников перевели на за 15 дней до конца сезона, а б за 3-4 месяца!!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования