Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Где-то об этом было написано, ТК, О занятости не могу найти? Хотим сократить штатную численность и всех кого сократим принять вне штата по трудовым договорам? Они будут выполнять такую же работу как и до сокращения. Нет ли ограничений? Где посмотреть?

Помощь нужна уже сейчас, :biggrin:

Опубликовано (изменено)

  Айжан Таурбаева писал(а):
Где-то об этом было написано, ТК, О занятости не могу найти? Хотим сократить штатную численность и всех кого сократим принять вне штата по трудовым договорам? Они будут выполнять такую же работу как и до сокращения. Нет ли ограничений? Где посмотреть?

Помощь нужна уже сейчас, :biggrin:

"не вижу препятствий" (х/ф "Ва-банк")

  Цитата
Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

Изменено пользователем БекАС
Опубликовано

  БекАС писал(а):
"не вижу препятствий" (х/ф "Ва-банк")

Руководство все равно почему-то настаивает, что в ТК написано, что если уборщики сокращены значит для выполнения такой же работы (функции) мы не можем их взять вне штата. А они нам нужны не на время выполнения работы, а для постоянной уборки, т.е. они будут делать тоже самое, все как и до сокращения. Не хотелось бы подводить людей, они надеются на обещанное "не беспокойтесь, ничего не изменится". Спасибо за ответ

Опубликовано

  Вовун писал(а):
А что такое "штатный" и "внештатный" работник, чем они отличаются?

Внештатного работника вообще нет, как я понимаю.

А в качестве кого хотите брать? т.е. физик или ИП?

Тут я полагаю, чтоб договор на услуги не соответствовал признакам трудового договора, а именно ИМХО подчинености трудовому распорядку. В противном случае, опять же ИМХО, госорганы могут признать такой договор трудовым и что Вы их заключали в целях избежания гарантий предусмотренных ТК

Опубликовано

  Вовун писал(а):
А что такое "штатный" и "внештатный" работник, чем они отличаются?

Есть штатное расписание на конкретное число единиц, эти работники состояли в штате предприятия. А теперь кого-то очень нужно сократить, решили, что уборщиц. А теперь сомневаемся, а сможем ли мы их взять вне штатными уборщицами.

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
Где-то об этом было написано, ТК, О занятости не могу найти? Хотим сократить штатную численность и всех кого сократим принять вне штата по трудовым договорам? Они будут выполнять такую же работу как и до сокращения. Нет ли ограничений? Где посмотреть?

Помощь нужна уже сейчас, :biggrin:

Для сведения, к нам уже приходили с проверкой Прокуратура и деп.занятости.

И еще все дела по трудовым спорам из архива затребовала Прокуратура.

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
Есть штатное расписание на конкретное число единиц, эти работники состояли в штате предприятия. А теперь кого-то очень нужно сократить, решили, что уборщиц. А теперь сомневаемся, а сможем ли мы их взять вне штатными уборщицами.

А смысл какой в этом всём? Кроме как дополнительных затрат для Работодателя на компенсацию по сокращению иных изменений не вижу.

Опубликовано

  Кефир писал(а):
Внештатного работника вообще нет, как я понимаю.

А в качестве кого хотите брать? т.е. физик или ИП?

Тут я полагаю, чтоб договор на услуги не соответствовал признакам трудового договора, а именно ИМХО подчинености трудовому распорядку. В противном случае, опять же ИМХО, госорганы могут признать такой договор трудовым и что Вы их заключали в целях избежания гарантий предусмотренных ТК

В ТК 3 признака трудового договора. А сокращение с этими работниками произойдет в соответствии с ТК т.е. предупреждение и среднемесячная, увед. тер.органа - это все будет обязатеьно. А должности сокращаемые в штатном расписании такие 3 уборщика помещений, 2 уборщика территории, 3 педагога (ИЗО, англ., физ-ра). Сократим, а потом грязью зарастем.

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
Есть штатное расписание на конкретное число единиц, эти работники состояли в штате предприятия. А теперь кого-то очень нужно сократить, решили, что уборщиц. А теперь сомневаемся, а сможем ли мы их взять вне штатными уборщицами.

Недавно искал, но так и не нашел понятие "внештатный сотрудник"

Для сокращения существует процедура, уведомление госорганов за месяц или два, если есть ИРС вообще тяжко

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
Руководство все равно почему-то настаивает, что в ТК написано, что если уборщики сокращены значит для выполнения такой же работы (функции) мы не можем их взять вне штата. А они нам нужны не на время выполнения работы, а для постоянной уборки, т.е. они будут делать тоже самое, все как и до сокращения. Не хотелось бы подводить людей, они надеются на обещанное "не беспокойтесь, ничего не изменится". Спасибо за ответ

Согласна с Вашим руководством. Согласно постатейного практического комментария к ТК РК и в частности к ст.29 ТК основным условием заключения ТД на время выполнения определенной работы "является, то что выполняемая работа не должна носить постоянный характер и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы".

Я считаю, что при несоблюдении этого условия, действия работодателя попадают под действие запретительной нормы, содержащейся в ч.2 п.п.2 п.1 этой же статьи 29 ТК, где сказано: "Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок".

Опубликовано

  roksi писал(а):
Согласна с Вашим руководством. Согласно постатейного практического комментария к ТК РК и в частности к ст.29 ТК основным условием заключения ТД на время выполнения определенной работы "является, то что выполняемая работа не должна носить постоянный характер и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы".

Я считаю, что при несоблюдении этого условия, действия работодателя попадают под действие запретительной нормы, содержащейся в ч.2 п.п.2 п.1 этой же статьи 29 ТК, где сказано: "Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок".

А если заключать договор найма, с оформлением патента.

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
А если заключать договор найма, с оформлением патента.

Посоветовал Вам заключить договор с организацией которая оказывает услуги по уборке помещений с условием что это организация возьмет в штат уволенных вами работников.

Опубликовано

  МАДИ писал(а):
Посоветовал Вам заключить договор с организацией которая оказывает услуги по уборке помещений с условием что это организация возьмет в штат уволенных вами работников.

а это уже госзакупки, не факт, что договор будет заключен с ней

Опубликовано

  МАДИ писал(а):
Посоветовал Вам заключить договор с организацией которая оказывает услуги по уборке помещений с условием что это организация возьмет в штат уволенных вами работников.

а это уже госзакупки, не факт, что договор будет заключен с ней

Опубликовано

Потдерживаю Президента, по поводу суда. И моральный вред бы отжал))) Не будет это сокращением, вернее будет, но восстановятся работники без труда. Сокращение должно быть реальным, а не на бумаге. Нормативное постановление ВС по поводу трудовых споров 2003 года по-моемому. Ну лень после работы мозгом шевелить)))

Удачи.

Опубликовано

  Феникс писал(а):
Потдерживаю Президента, по поводу суда. И моральный вред бы отжал))) Не будет это сокращением, вернее будет, но восстановятся работники без труда. Сокращение должно быть реальным, а не на бумаге. Нормативное постановление ВС по поводу трудовых споров 2003 года по-моемому. Ну лень после работы мозгом шевелить)))

Удачи.

спасибо в понедельник буду искать

Опубликовано

  Феникс писал(а):
Потдерживаю Президента, по поводу суда. И моральный вред бы отжал))) Не будет это сокращением, вернее будет, но восстановятся работники без труда. Сокращение должно быть реальным, а не на бумаге. Нормативное постановление ВС по поводу трудовых споров 2003 года по-моемому. Ну лень после работы мозгом шевелить)))

Удачи.

спасибо в понедельник буду искать

Опубликовано

При сокращении штата работников, согласно п. 5 ст. 56, работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу с его письменного согласия.

Согласно ст. 41, другая работа – это изменение условий труда (размер зарплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы), которые в трудовом договоре.

Вы можете сделать следующее, по пунктам:

1. Сократить работников.

2. Получить письменное согласие работников на перевод на другую работу.

3. Чуть-чуть изменить условия работы и принять их как внештатников.

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
а это уже госзакупки, не факт, что договор будет заключен с ней

полностью согласна, что это будет необоснованное сокращение, а что касается гос.закупок прочитайте в законе о ГЗ, кто является потенциальным поставщиком... Физическое лицо не является потенциальным поставщиком, с ним просто можно заключить договор возмездного оказания услуг

Опубликовано

  Айжан Таурбаева писал(а):
А сокращение с этими работниками произойдет в соответствии с ТК т.е. предупреждение и среднемесячная, увед. тер.органа - это все будет обязатеьно.

+ мой пост от 11.4.2009 = законно. Если в уведомлениях и предупреждениях указывается причина, то обоснованное.

Айжан Таурбаева, грамотное у Вас руководство, но читать надо статьи все и не только читать, а уметь их использовать в Вашу пользу. В любом случае, передавайте руководству от меня респект. :biggrin:

Опубликовано

тут два сомнения. Во-первых, не будет это сокращением штата, если после увольнения все еще требуются. Во-вторых, "внештатник" нет такого термина. Если Вы хотите на гражданско-правовой договор посадить уборщиц, то этот граждаско-правовой договор может быть признан притворным, т.е. назовете Вы его "Договором оказания услуг", а фактически это трудовой договор, но заключенный с нарушениями трудового законодательства.

Трудовой кодекс

  Цитата
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Опубликовано

Айжан Таурбаева, пропустил в первом посте. Так вы хотите сократить, т.е. из штатного расписания вывести эти единицы, но чтобы появились работники по трудовым договорам, которые вне штатного расписания?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования