Трудовое право

[Tyler Durden™]

Представляется мне первый вариант в два этапа более предпочтительным.

Более того, продумав, сочинив, написав и утвердив соответствующее положение об аттестации, можно будет оное проводить в жизнь.

Когда я писАл про возможность проведения аттестации без тестирвания я как раз и имел в виду этот вариант. То есть часть работников отсеивается на этапе собеседования. Хотя лучше всех под одну гребенку (тестирование) провести (имхо).

С уважением,

no.mad

[Homo Morales]

Здравствуйте!

Подразумевает ли под собой аттестация обязательно проведение какого-либо тестирования или иной проверки знаний и навыков? Можно ли результаты годовой(полугодовой) итоговой оценки работы персонала, выполненной на основании планов работы, рассматривать как аттестацию. В случае невыполнения поставленных задач увольнять по соответствующей статье?

Заранее спасибо!

ИМХО - Можно.

п.6 ст.56 ТК:

"Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяется коллективным договором, а при его отсутствия актом работодателя".

Если вышеуказанный Вами порядок аттестации определен коллективным договором, а при его отсутствия актом работодателя, то применение данного порядка аттестации персонала будет правомерным. Трудовое законодательство, установление порядка и условия проведения аттестации работников оставляет за коллективным договором, а при его отсутствия актом работодателя.

[Homo Morales]

.

Изменено 28 Апреля 2009 пользователем Zakaria_M