продление договора заключенного на время замещения временно отсутствующего работника

[Captain Ares]

Имеем:

Работник Иванов принят на время замещения временно отсутствующего работника Сидоровой.

Работник Сидорова после родов, находясь в отпуске по беременности и родам, пишет заявление о расторжении договора в связи с переездом.

1. Получается срок договора Иванова истекает с момента расторжения договора с Сидоровой? Но в п.4 ст.53 ТК РК указывается только на дату выхода временно отсутствующего работника. Имхо это не может считаться прекращением договора.

2. Даже если считать что срок договора Иванова истек, то выходит необходимо перезаключить договор, в связи с изменением срока договора. Но тогда получается необходимо заключать договор на неопределенный срок, т.к. это уже будет повторное заключение?

При этом работодатель не хочет этого делать поскольку Сидорова была хороший работник, а к Иванову требований особых не предъявляли, т.к. считали что он всего на несколько месяцев будет принят. Идеально было бы оставить до того как найдется хороший работник. Ну или уволить сразу во избежание недоразумений. Но я пока не вижу основания для последнего.

3. Чисто теоретически вопрос. А если бы Иванов находился на испытательном сроке на день увольнения Сидоровой, как бы тут нужно было поступить? С одной стороны испытательный срок не истек и не ясно оставлять ли его на работе, с другой надо договор продлевать, а это значит что испытательного срока не будет уже. Расторгнуть вроде опять нельзя...

Что то я запутался мал-мала.

[Captain Ares]

:shuffle:

[Captain Ares]

ку-ку? :shuffle:

[Madam Tani]

Имеем:

Что то я запутался мал-мала.

Трудовое соглашение с Ивановым автоматически становится бессрочным, без перезаключений договора, так как исчезает условный юридический факт - выход на работу временно отсутствующего работника, являвшийся обоснованием срочности социально-трудовых отношений. Рекомендую уволить как не выдержавшего испытательный срок с указанием конкретных причин, если таковой все же был установлен. Подыскивать нового работника придется сразу и не факт, что он будет лучше имеющегося. Оснований увольнять Иванова в связи с увольнением Сидоровой нет.

Изменено 11 Мая 2009 пользователем Madam Tani