Гость Гость Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 Здравствуйте! Есть договор на аутсорсинг (или секондмент) с нерезидентом юриком, получено разрешение на работинков этого нерезидента. Отдел кадров уверяет, что правилами установлено, что при наличии разрешения обязательно необходимо заключить ТД с данными работниками. Действительно обязательно, даже если есть аутсорсинг? Спасибо Цитата
Trillian Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 Здравствуйте! Есть договор на аутсорсинг (или секондмент) с нерезидентом юриком, получено разрешение на работинков этого нерезидента. Отдел кадров уверяет, что правилами установлено, что при наличии разрешения обязательно необходимо заключить ТД с данными работниками. Действительно обязательно, даже если есть аутсорсинг? Заранее спасибо Цитата
юрисконсульт1 Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 Отдел кадров уверяет, что правилами установлено, что при наличии разрешения обязательно необходимо заключить ТД с данными работниками. отдел кадров всегда будет чему-то уверять, а Вы, как ЮРИСТ, прежде чем идти на форум, спрашивали у них, где они такое вычитали в правилах ? Цитата
Хуся Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 Здравствуйте! Есть договор на аутсорсинг (или секондмент) с нерезидентом юриком, получено разрешение на работинков этого нерезидента. Отдел кадров уверяет, что правилами установлено, что при наличии разрешения обязательно необходимо заключить ТД с данными работниками. Действительно обязательно, даже если есть аутсорсинг? Спасибо Думаю что нет, так как это нелогично. Цитата
Trillian Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 отдел кадров всегда будет чему-то уверять, а Вы, как ЮРИСТ, прежде чем идти на форум, спрашивали у них, где они такое вычитали в правилах ? А кто Вам сказал, что я юрист? Если у кого-то есть информация по существу вопроса, пожалуйста, просветите! Цитата
Legal Сonsultant Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 А кто Вам сказал, что я юрист? Если у кого-то есть информация по существу вопроса, пожалуйста, просветите! Ну у вах наверное надо исходить от противного. Разрешение бралось на привлечение иностранной рабочей силы в РК. Если у вас не будет трудовых отношений, то зачем получали разрешение? А если у вас все-таки будут трудовые отношения, то: Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Цитата
S@nta Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 Вы когда получили разрешение? В нем работодателем указано Ваше предприятие или нерезидент? Если получили после 1 января 2009 и работодателем указан нерезидент, то нужно представить трудовой договор, заключенный между иностранным работником и нерезидентом. Кроме того, нужно представить сам договор аутсорсинга. Цитата
юрисконсульт1 Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 А кто Вам сказал, что я юрист? Если у кого-то есть информация по существу вопроса, пожалуйста, просветите! некоторые юристы уверят Вас в одном, некоторые - уверят в другом, что будете делать дальше ? Цитата
АВЕгоров Опубликовано 4 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 4 Мая 2009 Здравствуйте! Есть договор на аутсорсинг (или секондмент) с нерезидентом юриком, получено разрешение на работинков этого нерезидента. Отдел кадров уверяет, что правилами установлено, что при наличии разрешения обязательно необходимо заключить ТД с данными работниками. Действительно обязательно, даже если есть аутсорсинг? Заранее спасибо Что то странный у Вас аутсосрсинг получается :) заключаете договор с фирмой на оказание услуг, при этом еще и пытаетесь устроить их работников к себе и платить ЗП как следствие :) зачем Вам тогда аутсорсинг???? Примите их на работу на прямую. Все необходимые лицензии разрешения, расходы по оплате труда работников строхование и прочие императивности ложатся непосредственно на ту компанию которую вы привлекли в качестве "аутсосрсера". Все что требуется от вас определить им направление и обем работы, а по факту произвести оплату.... Кадровики ваши вообще туда не должны лезти --- это не ваши работники и нет никакой на вас ответственности за них кроме как по обязательствам вытекающим из договора аутсосрсинга. Цитата
TOPGUN Опубликовано 8 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 8 Мая 2009 Вы когда получили разрешение? В нем работодателем указано Ваше предприятие или нерезидент? Если получили после 1 января 2009 и работодателем указан нерезидент, то нужно представить трудовой договор, заключенный между иностранным работником и нерезидентом. Кроме того, нужно представить сам договор аутсорсинга. В ответе чуствуется непосредственное знание дела. Вы занимаетесь оформлением ИРС? Можете проконсультировать сколько будет стоить посреднические услуги на такое получение в Астана и в Алмате? И срок оформления. Цитата
S@nta Опубликовано 8 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 8 Мая 2009 В ответе чуствуется непосредственное знание дела. Вы занимаетесь оформлением ИРС? Можете проконсультировать сколько будет стоить посреднические услуги на такое получение в Астана и в Алмате? И срок оформления. Давненько уже не занимался, в последнее время только консультирую. Но есть фирмы которые это делают, насколько я знаю, их услуги стоят 2 000 вечнозеленых по новому курсу Цитата
Yerzhan Опубликовано 29 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 29 Октября 2013 Есть ли ограничения на возможность командировать (секондмент) иностранного работника работающего в ТОО по разрешению на ИРС в другое ТОО в пределах той же терр.адм.единицы? для наглядности допустим есть иностранный работник гражданин США, работающий в ТОО А, (разрешение на привлешение ИРС выдано на имя ТОО А на этого работника на работу в городе Алматы). может ли ТОО А командировать (секондмент) данного работника гр-на США в другое ТОО Б в городе Алматы для выполнения договорных обязательств ТОО А перед ТОО Б сроком в пределах разрешения на ИРС? по-моему запрета такого у нас не содержится и разрешения ИРС на ТОО Б получать не нужно, что вы думаете? Цитата
Yerzhan Опубликовано 1 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2013 Есть ли ограничения на возможность командировать (секондмент) иностранного работника работающего в ТОО по разрешению на ИРС в другое ТОО в пределах той же терр.адм.единицы? для наглядности допустим есть иностранный работник гражданин США, работающий в ТОО А, (разрешение на привлешение ИРС выдано на имя ТОО А на этого работника на работу в городе Алматы). может ли ТОО А командировать (секондмент) данного работника гр-на США в другое ТОО Б в городе Алматы для выполнения договорных обязательств ТОО А перед ТОО Б сроком в пределах разрешения на ИРС? по-моему запрета такого у нас не содержится и разрешения ИРС на ТОО Б получать не нужно, что вы думаете? ничего не нашел что бы запрещало отправить выполнять договор с ТОО Б в пределах той же адм-терр. единицы Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.