Расторжение договора

[Кареке]

Здравствуйте коллеги!

ситуация : Работник уволен по ст.54 п. 13 ТК РК (за поторное нарушение) до имеются нарушение по ст.54. п.6 (отсутствовал на работе два дня но руководство то время ограничилась строгим выговором, приносил повестки т.е. оправдательные доки., от подписи отказался, составили акт,) после работник опять три часа десять минут отсутствует и ёщё вступает в конфликт с охраной выражаясь нецензурной бранью. Собрали "букет" доказательств и по ст 54.п.3 ТК РК ( повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;)

есть да же свидетели что он ходил на работе в состоянии алкогольного опьянения НО не зафиксировали, НО в судье готовы подтвердить.

В данный момент работник (работал руководителем) всяческий "готовить" защитную базу и по сведениям "переговорил" с судьями.

Вопрос превый: как на практике сделать отвод судье по ст. 40 п.3 ГПК РК. если можно образец Заявления плиз. и какие доки надо приложить

Вопрос второй: Правильно ли составлен приказ на расторжение ТД, правильно ли указано статья ТК

третий вопрос: Оспаривание решений по трудовым спорам юр.лиуо платит гос.пошлину,? если да то размер и ссылку на НПА

Пршу откликнуться как готовиться к процессу. Пришел адвокатский запрос доки все выдали. Ждем иска.

[Marat]

Здравствуйте коллеги!

....В данный момент работник (работал руководителем) всяческий "готовить" защитную базу и по сведениям "переговорил" с судьями.

Вопрос превый: как на практике сделать отвод судье по ст. 40 п.3 ГПК РК. если можно образец Заявления плиз. и какие доки надо приложить......

....Отвод судье на основании неподтвержденных данных о том, что одна из сторон "переговорила" с судьей - скорее всего, останется без удовлетворения.....Доказать действительность каких либо внепроцессуальных контактов стороны с судьей на практике весьма сложно.......

Полагаю, что своими силами Вам это не удастся......Лучше обратиться в соответствующие органы, которым, в свою очередь, следует действовать безукоризненно с точки зрения процессуального законодательства.... тогда у Вас будут шансы обосновать отвод судье и добиться более объективного рассмотрения дела.... В противном случае отвод обречен на отказ, а Вам будет сложнее отстаивать свои интересы при рассмотрении дела по существу.....

[Вовун]

третий вопрос: Оспаривание решений по трудовым спорам юр.лиуо платит гос.пошлину,? если да то размер и ссылку на НПА

У Вас что - работник это юр.лицо? Вроде как он собрался в суд обращаться с иском.

[Marat]

У Вас что - работник это юр.лицо? Вроде как он собрался в суд обращаться с иском.

...Там, вероятнее всего, вопрос ставится о госпошлине при оспаривании решении суда первой инстанции в апелляционном порядке.......

Наверное заранее предполагают, что процесс будет проигран и придется его обжаловать......

[Кареке]

У Вас что - работник это юр.лицо? Вроде как он собрался в суд обращаться с иском.

Я имел ввиду если юр.лицо будет писать жалобу Решение суда первой инстанции по трудовым спорам, будет ли оно платить гос.пошлину

[Вовун]

Я имел ввиду если юр.лицо будет писать жалобу Решение суда первой инстанции по трудовым спорам, будет ли оно платить гос.пошлину

При подаче апелляционной жалобы гос.пошлина теперь не платится.

[Гость BobI]

Здравствуйте коллеги!

ситуация : Работник уволен по ст.54 п. 13 ТК РК (за поторное нарушение) до имеются нарушение по ст.54. п.6 (отсутствовал на работе два дня но руководство то время ограничилась строгим выговором, приносил повестки т.е. оправдательные доки., от подписи отказался, составили акт,) после работник опять три часа десять минут отсутствует и ёщё вступает в конфликт с охраной выражаясь нецензурной бранью. Собрали "букет" доказательств и по ст 54.п.3 ТК РК ( повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;)

есть да же свидетели что он ходил на работе в состоянии алкогольного опьянения НО не зафиксировали, НО в судье готовы подтвердить.

В данный момент работник (работал руководителем) всяческий "готовить" защитную базу и по сведениям "переговорил" с судьями.

Вопрос превый: как на практике сделать отвод судье по ст. 40 п.3 ГПК РК. если можно образец Заявления плиз. и какие доки надо приложить

Вопрос второй: Правильно ли составлен приказ на расторжение ТД, правильно ли указано статья ТК

третий вопрос: Оспаривание решений по трудовым спорам юр.лиуо платит гос.пошлину,? если да то размер и ссылку на НПА

Пршу откликнуться как готовиться к процессу. Пришел адвокатский запрос доки все выдали. Ждем иска.

Статья 40. Основания для отвода судьи

1. Судья не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу, если он:

1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, представителя, секретаря судебного заседания, судебного исполнителя, судебного пристава;

2) является родственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, или их представителей;

3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо если имеются иные обстоятельства, вызывающие обоснованные сомнения в его беспристрастности.

2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.

если у Вас будут подтверждающие факты под какой либо из перечисленных пунктов, то с отводом проблем не будет..достаточно лишь написать простое заявление в свободной форме с приложением подтверждающих документов и все..но думаю это "дохлый номер"...просто Вам нужно будети постоянно обжаловать решения суда первой инстанции, и выше, в том числе обращаться в прокуратуру на неправомерные действия..но это конешно муторно...

Я сам неоднократно сталкивался на процессах с заряженными судьями...положительный результат был..есть надежда, что не со всеми судьями может договориться Ваш ответчик...

[Кареке]

...Там, вероятнее всего, вопрос ставится о госпошлине при оспаривании решении суда первой инстанции в апелляционном порядке.......

Наверное заранее предполагают, что процесс будет проигран и придется его обжаловать......

Да Марат предпологаю что.... придется обжаловать. Дело в том что отдел кадров (точнее кадриха) сделала все приказы без юристов и... тепреь мучаемся и уже все копии отдала уволенному работнику и всё

хотоелось бы поделиться практическими советами РАХМЕТ

[Кареке]

При подаче апелляционной жалобы гос.пошлина теперь не платится.

Рахмет! а на другие два вопроса!?

[Гость BobI]

Выше и ниже приведена ссылка на ГПК РК...

Статья 42. Заявления об отводах (самоотводах) и порядок их разрешения

1. При наличии обстоятельств, указанных в статьях 40, 41 настоящего Кодекса, судья, прокурор, эксперт, специалист, переводчик, секретарь судебного заседания, судебный исполнитель, судебный пристав обязаны заявить самоотвод. По тем же основаниям отвод может быть заявлен лицами, участвующими в деле.

2. Самоотвод и отвод должны быть мотивированы и заявлены до начала рассмотрения дела по существу. В ходе рассмотрения дела заявление о самоотводе (отводе) допускается лишь в случае, когда основание самоотвода (отвода) стало известно суду или лицу, заявляющему самоотвод (отвод), после начала рассмотрения дела.

3. Отвод (самоотвод), заявленный судье, рассматривающему дело единолично, рассматривается председателем данного суда или другим судьей этого суда, а в случае их отсутствия - судьей вышестоящего суда.

4. При рассмотрении дела судом в коллегиальном составе, в случае заявления самоотвода (отвода) одному из судей, суд заслушивает мнение лиц, участвующих в деле, мнение отводимого судьи, если он желает дать объяснение, и разрешает вопрос об отводе в отсутствие отводимого. При равном количестве голосов, поданных за и против отвода, судья считается отведенным. Отвод, заявленный нескольким судьям или всему составу суда, разрешается этим же судом в полном составе простым большинством голосов.

5. Определение об отклонении или удовлетворении отвода обжалованию, опротестованию не подлежит. Доводы о несогласии с определением могут быть включены в апелляционные или надзорные жалобы, протесты.

6. Вопрос о самоотводе (отводе) прокурора, эксперта, специалиста, переводчика, секретаря судебного заседания, судебного исполнителя, судебного пристава разрешается судом, рассматривающим дело.

7. Вопрос о самоотводе (отводе) разрешается определением суда.

См. комментарий к статье

Статья 43. Последствия удовлетворения заявления об отводе (самоотводе)

1. В случае отвода (самоотвода) судьи, рассматривающего дело единолично в районном или приравненном к нему суде, это дело рассматривается в том же суде другим судьей. Дело передается в другой районный или приравненный к нему суд через вышестоящий суд, если в суде, где рассматривается дело, замена судьи становится невозможной.

2. В случае самоотвода либо отвода судьи, либо отвода всего состава суда при рассмотрении дела в областном или приравненном к нему суде, Верховном Суде Республики Казахстан дело рассматривается в том же суде другим судьей или другим составом судей.

3. Дело должно быть передано в Верховный Суд Республики Казахстан для определения суда, в котором оно будет рассматриваться, если в областном или приравненном к нему суде после удовлетворения самоотводов или отводов, либо по причинам, указанным в статье 39 настоящего Кодекса, невозможно образовать новый состав суда для рассмотрения данного дела, если областной или приравненный к нему суд является стороной по делу.

[Вовун]

Рахмет! а на другие два вопроса!?

По первому вопросу - рано Вам ещё об отводе думать, ещё даже не известно, кому компьютер дело к рассмотрению распределит.

По второму - неверно указан номер статьи. Должен быть пп.13) п.1 ст.54, у Вас же какой то непонятный п.3 ст.54 ТК.

[Гость BobI]

По второму вопросу ничего не могу пока сказать. Во первых не видел приказ, во вторых, чем вы докажете неисполнение его трудовых обязанностей..в частности опаздание либо отсутствие..у Вас есть график прихода и ухода с работы, кроме того как вы сами сказали он приносил повестки, тоесть отсутствовал по уважителным причинам..то есть он может легко обжаловать свое увольнение, да еще и компенсацию с Вас затребовать...а то что он был в состоянии алкогольного опьянения, это не подтвержденный факт, так как СВИДЕТЕЛИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОДВЕРДИТЬ могут быть не приняты судом во внимание, так как они состоят в трудовых отношениях, так?

[Гость BobI]

по 3му вопросу...если не ошибаюсь по трудовым спорам госпошлина не оплаячивается, щас сразу не скажу номер статьи..ну если успею найти до того как ее Вам найдут форумчане, напишу..

[Marat]

Выше и ниже приведена ссылка на ГПК РК...

Статья 42. Заявления об отводах (самоотводах) и порядок их разрешения

1. При наличии обстоятельств, указанных в статьях 40, 41 настоящего Кодекса, судья, прокурор, эксперт, специалист, переводчик, секретарь судебного заседания, судебный исполнитель, судебный пристав обязаны заявить самоотвод. По тем же основаниям отвод может быть заявлен лицами, участвующими в деле.....

...Проблемы на практике возникают именно с того момента когда приходится доказывать что судья лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо если имеются иные обстоятельства, вызывающие обоснованные сомнения в его беспристрастности.......

...При таких обстоятельствах, мыслей о самоотводе у судьи первой инстанции даже в голове не возникает, а судья, рассматривающий заявление об отводе своего коллеги, в подавляющем большинстве случаев, скурпулезно рассматривает доказательную базу заявителя и критически отностися к малейшим недочетам при установлении тех или иных фактов, подтверждающих обоснование отвода..... (..исключения составляют только случаи прямо не оговоренные в законах.....например негласное указание вышестоящего судьи.....)

Изменено 4 Мая 2009 пользователем Marat

[Кареке]

По первому вопросу - рано Вам ещё об отводе думать, ещё даже не известно, кому компьютер дело к рассмотрению распределит.

По второму - неверно указан номер статьи. Должен быть пп.13) п.1 ст.54, у Вас же какой то непонятный п.3 ст.54 ТК.

Вовун! да там отпечатка просто! Выше все правильно написано по ст. 54 п.1., пп 13. Правильно так покатить Суду

и еще у нас есть все материала что экс-работник два дня не был на работе и три часа десяит минут не был на работе. Согласно Норм. Постановление Верх.Суда Суд может переквалифицировать статью так ведь. Я считаю надо бить на отсутствие на робочем месте и настаивать на это :confused:

[Пацан]

Оснований для отвода судьи я не вижу. Написать его конечно можно, (особой формы нет) но в вашем случае это лишь трата бумаги. На счёт правильно ли указана ст. ТК то вам виднее, что он там не исполнял. Повторность, кстати, зависит от времени совершения первого проступка (6 мес).

п.с. имхо, изложенное вами, даёт ощущение то что вашего оппонента просто выперли, а затем составили приказы/акты, "нашли свидетелей".

[Гость BobI]

...Проблемы на практике возникают именно с того момента кагда приходится доказывать что судья лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо если имеются иные обстоятельства, вызывающие обоснованные сомнения в его беспристрастности.......

...При таких обстоятельствах, судья, рассматривающий заявление об отводе своего коллеги, в подавляющем большинстве случаев, скурпулезно рассматривает доказательную базу заявителя и критически отностися к малейшим недочетам при установлении тех или иных фактов, подтверждающих обоснование отвода..... (..исключения составляют только случаи прямо не оговоренные в законах.....например негласное указание вышестоящего судьи.....)

о чем я и хотел сказать...если нет достаточных доказательств заинтересованности судьи, то лучше и пытаться не стоит..намного легче потом обжаловать решение, чем найти основания для отвода суда)))) не забывай те -рука руку моет, тем более в нашем "правовом государстве"

еще что касается по второму вопросу...вы изначально неправильно уволили..тоесть ваше начальство не имело прав наложить СРАЗУ строгий выговор, сначала предупреждение...соответственно, строгач теряет силу...соответственно за повторное нарушение ваш сотрудник не может быть уволен..я бы хотел оказаться его защитником в суде, думаю мы бы неплохую компенсацию с вас сняли))) ничего личного, просто вы изначально неправильно повели..

[Кареке]

Оснований для отвода судьи я не вижу. Написать его конечно можно, (особой формы нет) но в вашем случае это лишь трата бумаги. На счёт правильно ли указана ст. ТК то вам виднее, что он там не исполнял. Повторность, кстати, зависит от времени совершения первого проступка (6 мес).

п.с. имхо, изложенное вами, даёт ощущение то что вашего оппонента просто выперли, а затем составили приказы/акты, "нашли свидетелей".

нет конечно! экс-работник расписался в пиказе получил копию и поехал.....

основания для отвода есть!!!!! но доказать как!? видели что экс-работник разговаривал с судьей что радственник то же знаем но..............доказать как.............

как всегда кадровики составили приказ а нам ...............

[Эдуард]

..тоесть ваше начальство не имело прав наложить СРАЗУ строгий выговор, сначала предупреждение...соответственно, строгач теряет силу...

Не подскажете, где в ТК закреплена обязательная очередность наложения взысканий "предупреждение - выговор - строгий выговор"?

[Кареке]

о чем я и хотел сказать...если нет достаточных доказательств заинтересованности судьи, то лучше и пытаться не стоит..намного легче потом обжаловать решение, чем найти основания для отвода суда)))) не забывай те -рука руку моет, тем более в нашем "правовом государстве"

еще что касается по второму вопросу...вы изначально неправильно уволили..тоесть ваше начальство не имело прав наложить СРАЗУ строгий выговор, сначала предупреждение...соответственно, строгач теряет силу...соответственно за повторное нарушение ваш сотрудник не может быть уволен..я бы хотел оказаться его защитником в суде, думаю мы бы неплохую компенсацию с вас сняли))) ничего личного, просто вы изначально неправильно повели..

где это написано!!???? что должна быть очередность дисциплинарное взыскание накладывается по степени тяжести и с учетом "качество" работника можно сразу уволить а можно и сразу строгач!

[Нурик]

Не подскажете, где в ТК закреплена обязательная очередность наложения взысканий "предупреждение - выговор - строгий выговор"?

Нет такой обязанности. Ст.73 ТК посмотрите.

[Нурик]

где это написано!!???? что должна быть очередность дисциплинарное взыскание накладывается по степени тяжести и с учетом "качество" работника можно сразу уволить а можно и сразу строгач!

На Ваш выбор

[Гость BobI]

Не подскажете, где в ТК закреплена обязательная очередность наложения взысканий "предупреждение - выговор - строгий выговор"?

вы меня не совсем правильно поняли..наказание нужно применять соразмерно причиненному ущербу...то есть если человек отсутствовал на рабочем месте два дня но при это принес повестки (как в данном случае), то здесь можно было обойтись и замечанием, и то устным..

в п. 3 ст 73 ТК РК так и говорится "При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду."

Получается за то, что работник плюнул на пол ему - строгач, а если неоднократно приходит в алкогольном опьянении, и при этом ругается маом..ему всего-лишь- замечание)))) а по-моему надо наоборот..

[Кареке]

На Ваш выбор

Я и говорю что на наш выбор! Главное "законное" сторона дела а остальное дело техники так ведь! :confused:

[Гость BobI]

Я и говорю что на наш выбор! Главное "законное" сторона дела а остальное дело техники так ведь!

не совсем так, видимо вы еще серьезно не сталкивалимсь с такими ситуевинами...а это очень серьезно и грозит дополнительными растратами для вашей фирмы..а спрашивать будут с юриста, почему не предусмотрел...а все потому что сыграли человеческие амбиции...