Материальная ответственность работника

[messy]

Уважаемые коллеги!

Хотя в форуме эта тема обсуждалась не раз, ответа на свой вопрос я не нашел.

Тема горящая!!! Неплохо было бы узнать Ваше мнение.

Ситуация:

Работник транспортной компании согласно должностной интрукции несет обязанность по оформлению вагонов (раскредитовке). В день прибытия вагонов он проспал и не явился на работу. Не оформленные вагоны стоят на ЖД путях. Администрация железной дороги выставляет штраф за сверхнормативное пользование ЖД путями (простой) 600 000 тенге. Вина-причинно-следственная связь-ущерб подтверждаются соответствующими документами (акт о неявке на работу, счет-фактура на штраф). Договор о полной материальной ответственности незаключался, так как пункт 1 статьи 168 ТК РК предусматривает заключение такового в случае передачи имущества и мат. ценностей.

Вопрос:

1. Какую ответственность несет работник (полную или ограниченную);

2. Может ли работодатель использовать пп.5) ст.167 для возложения на работника материальной ответственности в полном объеме.

С уважением,

Messy

[САМАТ]

Я думаю, раз не подписан договор о полной материальной ответственности, работник будет нести ответственность только за нарушение трудовой дисциплины, то есть, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Кстати, а он уже вышел на работу, или до сих пор его нет на работе? Может, он болеет?

[Асема]

ИМХО, работодателю нужно выплатить штраф, и в порядке обратного требования предъявить работнику (ст.937 ГК РК). Правда меня смущает - будет ли сверхнормативный простой считаться причинением вреда железке? Может я ошибаюсь, давайте пообсуждаем.

[М.Ю.]

подп.5 ст.167 ТК, очень сомневаюсь. Там речь идёт, скорее всего, об административных правонарушениях и преступлениях.

[messy]

ИМХО, работодателю нужно выплатить штраф, и в порядке обратного требования предъявить работнику (ст.937 ГК РК). Правда меня смущает - будет ли сверхнормативный простой считаться причинением вреда железке? Может я ошибаюсь, давайте пообсуждаем.

А почему нет? Этот простой при нормальной работе сотрудника не наступил бы. Тем более осуществление этой "нормальной работы" входило в обязанности сотрудника по должностной инструкции.

Согласно статье статье 917. ГК РК

Вред причиненный неправомерными действиями (бездействием) благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Другой вопрос можно ли применить ГК РК в данном случае? так как согласно статье 1 ГК РК, к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

[messy]

Кстати, а он уже вышел на работу, или до сих пор его нет на работе? Может, он болеет?

Он пришел после обеда "с огнедышащим дыханием" и признался что после "бурной" ночи не смог встать. Когда его спросили о вагонах, он еле вспомнил о них, сразу спохватился и побежал на объект. Поздно!!!

[messy]

Что такое "незаконные действия работника"?

Изменено 9 Июня 2009 пользователем messy

[messy]

подп.5 ст.167 ТК, очень сомневаюсь. Там речь идёт, скорее всего, об административных правонарушениях и преступлениях.

Что такое "незаконные действия работника"? По моему это неправильное применение или нарушение норм Трудового законодательства при выполнении трудовых обязанностей. А следовательно является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

p.s. Ну не должно лицо избежать ответственности за свою халатность.