БРОКЕР Опубликовано 20 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 Уважаемые коллеги, прошу Вас ответить, так как вопрос очень острый- Законно ли будет издать акт работодателем об удержании 20% с З/П в качестве дисциплинарного взыскания? Хотя данное действие по Трудовому Кодексу не предусмотрено. Прошу иметь ввиду что в З/П нет премиального процента. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 20 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 Уважаемые коллеги, прошу Вас ответить, так как вопрос очень острый- Законно ли будет издать акт работодателем об удержании 20% с З/П в качестве дисциплинарного взыскания? Хотя данное действие по Трудовому Кодексу не предусмотрено. Прошу иметь ввиду что в З/П нет премиального процента. незаконно! на каком таком основании удерживать 20% собрались? в ТК нету такого дисц. наказание как удержание % из з/п. можете премию всем дать, а этому работнику не дать - так и накажете! :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пушистик Опубликовано 20 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 (изменено) Статья 72. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. 2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Статья 137. Удержания из заработной платы1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. 3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Вот и ответ :) Изменено 20 Мая 2009 пользователем Пушистик Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 20 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 Уточните: вычет 20 % из официальной ЗП? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 20 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 Уважаемые коллеги, прошу Вас ответить, так как вопрос очень острый- Законно ли будет издать акт работодателем об удержании 20% с З/П в качестве дисциплинарного взыскания? Хотя данное действие по Трудовому Кодексу не предусмотрено. Прошу иметь ввиду что в З/П нет премиального процента. нельзя так делать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 20 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 нельзя так делать вот-вот! думаю мое предложение можете премию всем дать, а этому работнику не дать - так и накажете! всем работникам понравится Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БРОКЕР Опубликовано 20 Мая 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2009 Всем спасибо за то что ответили. Буду теперь ссылаться на Вас. если что будем вместе судится с работодателями. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.