расторжение ТД с ген диром

[Estrella]

У меня вопрос! Времени искать на форуме подходящей темы к сожалению нет

Ген дира САМ написал заявление об увольнении на имя участников ТОО.

Согласно закону о ТОО:

Статья 43. Компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью

2. К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся:

2) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 10 июля 2008 года № 2

О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

15. В силу требований подпункта 2) пункта 2 статьи 43 Закона образование исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение его полномочий является исключительной компетенцией общего собрания участников. Такое решение принимается простым большинством голосов присутствующих и представленных на общем собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для их принятия большего количества голосов или единогласия (пункт 2 статьи 48 Закона).

При наличии спора между участниками о правомерности назначения либо освобождении исполнительного органа суд может признать законным или незаконным решение общего собрания ТОО по этому вопросу.

У меня вопрос:

1) приказ о расторжении ТД с ген диром должны подписывать участники?

2) нужен ли протокол общего собрания о прекращении ТД? Это ведь не их решение, а ЕГО. Если нужен, то так понимаю приказ он см на себя может подписать, просто в основании будет заявление и протокол,так?

Подскажите, кто знает! :druzja:

[Кадыров Ренат]

ИМХО:

1.Приказа о расторжении не будет, основанием для расторжения является Протокол ОСУ. Потом будет потом приказ о вступлении в должность нового ГенДира.

2.Протокол ОСУ нужен о рассмотрении вопроса о досрочном прекращении полномочий испонительного органа и назначении нового...

Втрудовую делается запись о прекращении на основании Протокола ОСУ

[Искатель Истины]

У меня вопрос:

1) приказ о расторжении ТД с ген диром должны подписывать участники?

2) нужен ли протокол общего собрания о прекращении ТД? Это ведь не их решение, а ЕГО. Если нужен, то так понимаю приказ он см на себя может подписать, просто в основании будет заявление и протокол,так?

Мне кажется нужно исходить и Трудового кодекса. Вы говорите что Директор сам расторгает ТД.

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

То есть будет какое-либо решение ОСУ или нет это Директора уже не волнует.

Так как:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

6. По истечении срока предупреждения, ..., работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Да и решение ОСУ по идее если и будет, то будет констатировать факт.

ИМХО:

ОСУ по идее не нужно, но можно его и собрать для того чтобы определить например уполномоченное лицо, которое подпишет приказ и примет дела.

Приказ для чистоты дела должны подписать участники или уполномоченное ими лицо.

Нового Директора назначать считаю рановато. Ведь:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

В итоге выхожу на следующий вариант:

Сделать расторжение ТД по соглашению сторон. Все вопросы решить на одном ОСУ.

[Estrella]

ИМХО:

1.Приказа о расторжении не будет, основанием для расторжения является Протокол ОСУ.

Не согласна. Приказ о расторжении будет требоваться нотариусом при смене карточек с образцами подписей. Они постоянно просят приказ о расторжении с прежним диром.

Сделаю Протокол. Там укажу, что дяд Федя (один из участников) уполномочен на подписание приказа о расторжении ТД с ген диром. И всё. Думаю правильно будет.

[Искатель Истины]

ИМХО:

1.Приказа о расторжении не будет...

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

ИМХО:

1...основанием для расторжения является Протокол ОСУ.

Это если по

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

А здесь как я понял речь идет о

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

[Estrella]

Супер! Получается приказа достаточно! Уведомление было как положено за 2 месяца! По соглашению сторон уходит раньше! Я просто в приказе напишу основанием- заявление, пришью уведомление и подпишу приказ участниками. Так ведь?

[Гость Гость]

Мне кажется нужно исходить и Трудового кодекса. Вы говорите что Директор сам расторгает ТД.

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

То есть будет какое-либо решение ОСУ или нет это Директора уже не волнует.

Так как:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

6. По истечении срока предупреждения, ..., работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Да и решение ОСУ по идее если и будет, то будет констатировать факт.

ИМХО:

ОСУ по идее не нужно, но можно его и собрать для того чтобы определить например уполномоченное лицо, которое подпишет приказ и примет дела.

Приказ для чистоты дела должны подписать участники или уполномоченное ими лицо.

Нового Директора назначать считаю рановато. Ведь:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

В итоге выхожу на следующий вариант:

Сделать расторжение ТД по соглашению сторон. Все вопросы решить на одном ОСУ.

Но есть же и статья 252:

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

[Кадыров Ренат]

и как это гендир будет подписывать приказ о расторжении ТД с самим собой? Кто является стороной-Работодателем в ТД с исполнительным органом?

[Искатель Истины]

и как это гендир будет подписывать приказ о расторжении ТД с самим собой?

Да по идее и не будет он подписывать приказ с самим собой.

Кто является стороной-Работодателем в ТД с исполнительным органом?

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

То есть подпишет "собственник" или уполномоченное им лицо...

[Искатель Истины]

Но есть же и статья 252:

Так ведь здесь не тот случай. Смотреть нужно ст.253.

[Кадыров Ренат]

То есть подпишет "собственник" или уполномоченное им лицо...

Собственник (Участник или его уполномоченное лицо) не имеет права подписывать акты работодателя ! Потому как он не исполнительный орган !! Он может лишь принять решение и ФСЁ!!

[Zhalair Мухали]

Был такой случай, только та было АО.........

сделали Протокол СД и заявление, поскольку (ИМХО) Актом работодателя в данном случае является данное решение участников или уполномоченных им лиц

[Алеке]

После решения участников о назначении первого руководителя им самим (руководителем) подписывается приказ:"На основании решения Общего собрания участников вступаю в должность директора с ________." Почему по аналогии не оформить приказ о прекращении полномочий, который подпишет "увольняемый" директор?

[Estrella]

Подвожу итог: лучше подписать протокол ОСУ о досрочном расторжении ТД с ген диром по ст 57 ТК РК . Затем составить приказ и в основаниях написать:

1) заявление ген.дира

2) протокол ОСУ

Приказ подписывает на себя сам ген.дир

[Искатель Истины]

Он может лишь принять решение и ФСЁ!!

Мда, ерунда какая то получается .

Здаюсь .

Приказ подписывает Директор.

Я, Директор, прекращаю трудовые отношения с ТОО с такого то числа.

Основание:

Мое заявление/уведомление и ст. 253 ТК РК.

Подпись, печать.

На счет ОСУ - проводить его целесообразно ближе к концу срока уведомления с целью констатации факта ну и назначения нового Руководителя.