Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Здравствуйте, такой вопрос, коллеги!

Нужно ли брать разрешение на привлечение ИРС иностранцу(узбек) если он является 100 % учредителем и директором казахстанского ТОО?

Благодарю за ответы.

Опубликовано

не согласен. если будет заключаться трудовой договор, то разрешение нужно будет.

сорри, не дочитал вопрос (думал речь идет о представительстве или филиале). Разрешение нужно, единственное ИМХО- в Вашем случае не нужно будет проводить внутренний поиск

  • 2 years later...
Опубликовано

Привет, срочно срочно мне необходимо понять, как оформить продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК.

В договоре у меня есть пункт, что срок действия договора соответствует сроку выдачи разрешения, т.е. с 5 августа 2010 до 5 августа 2011.

Но мы уже получили продленное разрешение на срок с 20 мая 2011 по 20 мая 2012.

Можно сделать доп соглашение 5 августа, например, и в другой редакции изложить этот пункт (с другими датами)?

Или непременно нужно расторгать этот ТД и заключать новый?

Опубликовано

без разницы, хоть доп, хоть новый ТД.

наверное лучше доп, в противном случае придется либо 1 расторгнуть (там необходимо будет много чего сделать), либо в одно и то же время будут действовать 2 договора (что не есть хорошо).

Опубликовано

наверное лучше доп, в противном случае придется либо 1 расторгнуть (там необходимо будет много чего сделать), либо в одно и то же время будут действовать 2 договора (что не есть хорошо).

Да ну что еще там делать? Стари то расторгнутыи будет.

Опубликовано

Да ну что еще там делать? Стари то расторгнутыи будет.

ну как минимум оформить прекращение 1-ого ТД (ст. 62 ТК), оплатить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск (ст. 110 ТК).

  • 2 months later...
Опубликовано

У меня созрел еще вопрс:)

Когда делаю доп, нужно подкреплять его приказом ЛС? на тему например "о продлении срока действия трудового договора" - или это лишнее?

(вот бы лишнее!!! :sarcasm: )

Опубликовано

Когда делаю доп, нужно подкреплять его приказом ЛС? на тему например "о продлении срока действия трудового договора" - или это лишнее?

(вот бы лишнее!!! :au: )

имхо лишнее это. приказ в данном случае вообще не нужен.

Опубликовано (изменено)

Приказ можно не выпускать, если в тексте приказа не был установлен срок для работника. Если он установлен, то приказ необходим.

Приказ о внесении изменении и дополнении в старый приказ!

Изменено пользователем KZ Lawyer

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования