Азамат Опубликовано 27 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2009 Здравствуйте, такой вопрос, коллеги! Нужно ли брать разрешение на привлечение ИРС иностранцу(узбек) если он является 100 % учредителем и директором казахстанского ТОО? Благодарю за ответы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 27 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2009 нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 27 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2009 нет не согласен. если будет заключаться трудовой договор, то разрешение нужно будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 27 Мая 2009 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2009 не согласен. если будет заключаться трудовой договор, то разрешение нужно будет. сорри, не дочитал вопрос (думал речь идет о представительстве или филиале). Разрешение нужно, единственное ИМХО- в Вашем случае не нужно будет проводить внутренний поиск Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2011 Привет, срочно срочно мне необходимо понять, как оформить продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в РК. В договоре у меня есть пункт, что срок действия договора соответствует сроку выдачи разрешения, т.е. с 5 августа 2010 до 5 августа 2011. Но мы уже получили продленное разрешение на срок с 20 мая 2011 по 20 мая 2012. Можно сделать доп соглашение 5 августа, например, и в другой редакции изложить этот пункт (с другими датами)? Или непременно нужно расторгать этот ТД и заключать новый? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2011 без разницы, хоть доп, хоть новый ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2011 без разницы, хоть доп, хоть новый ТД. Благодарю Вас! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2011 без разницы, хоть доп, хоть новый ТД. наверное лучше доп, в противном случае придется либо 1 расторгнуть (там необходимо будет много чего сделать), либо в одно и то же время будут действовать 2 договора (что не есть хорошо). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Альфик Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2011 наверное лучше доп, в противном случае придется либо 1 расторгнуть (там необходимо будет много чего сделать), либо в одно и то же время будут действовать 2 договора (что не есть хорошо). Да ну что еще там делать? Стари то расторгнутыи будет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 2 Июня 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2011 Да ну что еще там делать? Стари то расторгнутыи будет. ну как минимум оформить прекращение 1-ого ТД (ст. 62 ТК), оплатить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск (ст. 110 ТК). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 18 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Августа 2011 У меня созрел еще вопрс:) Когда делаю доп, нужно подкреплять его приказом ЛС? на тему например "о продлении срока действия трудового договора" - или это лишнее? (вот бы лишнее!!! ) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 18 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Августа 2011 пожалуйста, не проходите мимо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 Когда делаю доп, нужно подкреплять его приказом ЛС? на тему например "о продлении срока действия трудового договора" - или это лишнее? (вот бы лишнее!!! ) имхо лишнее это. приказ в данном случае вообще не нужен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 что же делать что же делать.. ответ Ваш мне оч нравится, тока смущает в нем "ИМХО".. :au: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан Кожахмет Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 Приказ можно не выпускать, если в тексте приказа не был установлен срок для работника. Если он установлен, то приказ необходим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 ухтыш, спасибо! :) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 что же делать что же делать.. ответ Ваш мне оч нравится, тока смущает в нем "ИМХО".. К этому имхо, я тоже присоединяюсь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 (изменено) Приказ можно не выпускать, если в тексте приказа не был установлен срок для работника. Если он установлен, то приказ необходим. Приказ о внесении изменении и дополнении в старый приказ! Изменено 19 Августа 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.