Практикант (молодежный, согласно Дорожной карте) VS Работник

[Исмаилов]

Поступил ответ, может кого-то заинтересует.

Ответы (1)
Сапарбаев Б.М. 10.08.2019, 10:29

Уважаемый Вагиф Садыкович! 1. Предоставляется ли безработным лицам в рамках прохождения молодежной практики оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с выплатой соответствующей оплаты согласно пп. 1 п. 1 ст. 87 ТК РК? Ответ: Размер субсидии в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам. Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. На основании изложенного: - у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя. - если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. - если в графике отпусков (в том числе в коллективном договоре) с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков. 3. Вправе ли работодатель устанавливать для безработных лиц в рамках прохождения молодежной практики испытательный срок в соответствии со ст. 36 ТК РК? Ответ: Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 23 Кодекса работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок. То есть, испытательный срок устанавливается по усмотрению работодателя, при этом данный срок должен быть оговорен в договоре, заключаемого между работодателем и участником молодежной практики. 2. Выплачивается ли безработным лицам в рамках прохождения молодежной практики социальное пособие по временной нетрудоспособности в порядке ст. 133 ТК? 4. Какой вид страхования применим к безработным лицам в рамках прохождения молодежной практики а) обязательное страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; б) добровольное страхование жизни и здоровья работников? Ответ: В соответствии с подпунктом 6) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» плательщик социальных отчислений – работодатель, индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, а также физическое лицо, являющееся плательщиком единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном настоящим Законом. Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 «Об утверждении Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» между КГУ «Центр занятости населения» и юридическими лицами заключаются договора на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее - Закон) Закон не регулирует страхование работника государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Таким образом, так как социальные отчисления за безработного в рамках прохождения молодежной практики уплачивает КГУ «Центр занятости населения», которое является государственным учреждением, страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей не предусмотрено. А при возникновении несчастного случая работодатель должен возмещать ущерб вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом.