увольнение по собственному желанию.

[Ernar]

Коллеги! всем Привет!

ситуация: я работаю по ТД который заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

на сегодняшний день я собираюсь уволиться. Но я не могу отрабатывать месяц, т.к. мне предложили другую работу, и поставили срок неделю, для увольнения.

существуют ли какие либо отдельные режимы законодательства для вида моего ТД, которые как то могут исключить отработку месяца.. за исключением п.4 ст. 57 ТДК. так как вы все знаете требования ст. 57 п.1 ТДК

Заранее спасибо за Ваше потраченное время!

Изменено 25 Июня 2009 пользователем Ernar

[Нурик]

Попробуйте поговорить с работодателем, сделайте ему предложение от которого он не сможет отказаться.)

А почему Вы не хотите досрочно уйти?

[Ernar]

Попробуйте поговорить с работодателем, сделайте ему предложение от которого он не сможет отказаться.)

А почему Вы не хотите досрочно уйти?

предложили другую работу в другом городе, и порекомендовали выйти как можно раньше

Изменено 25 Июня 2009 пользователем Ernar

[Ernar]

люди! отзовитесь! :signthankspin:

[Нурик]

Хорошо, иначе: а чего Вы боитесь если не будет месяц отрабатывать?

[Гость Аграрник]

Коллеги! всем Привет!

ситуация: я работаю по ТД который заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

на сегодняшний день я собираюсь уволиться. Но я не могу отрабатывать месяц, т.к. мне предложили другую работу, и поставили срок неделю, для увольнения.

существуют ли какие либо отдельные режимы законодательства для вида моего ТД, которые как то могут исключить отработку месяца.. за исключением п.4 ст. 57 ТДК. так как вы все знаете требования ст. 57 п.1 ТДК

Заранее спасибо за Ваше потраченное время!

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

[Данияр Тенелов]

Коллеги! всем Привет!

ситуация: я работаю по ТД который заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

на сегодняшний день я собираюсь уволиться. Но я не могу отрабатывать месяц, т.к. мне предложили другую работу, и поставили срок неделю, для увольнения.

существуют ли какие либо отдельные режимы законодательства для вида моего ТД, которые как то могут исключить отработку месяца.. за исключением п.4 ст. 57 ТДК. так как вы все знаете требования ст. 57 п.1 ТДК

Заранее спасибо за Ваше потраченное время!

Два варианта - либо договориться с работодателем либо плюнуть и уйти без отработки (максимум уволят за прогул).

[Irina_STKZ]

Коллеги! всем Привет!

ситуация: я работаю по ТД который заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

на сегодняшний день я собираюсь уволиться. Но я не могу отрабатывать месяц, т.к. мне предложили другую работу, и поставили срок неделю, для увольнения.

существуют ли какие либо отдельные режимы законодательства для вида моего ТД, которые как то могут исключить отработку месяца.. за исключением п.4 ст. 57 ТДК. так как вы все знаете требования ст. 57 п.1 ТДК

Заранее спасибо за Ваше потраченное время!

где сказано, что надо отработать месяц??!! В ТК сказано, что уведомить работодателя не менее чем за месяц.

Я считаю, что надо прийти и поговорить по душам с работодателем. Сказать, что принял решение, что назад дороги нет, что ехать надо в другой город, что отрабатывать вы не обязаны, что все дела завершите за ---дней.

Если у вас нормальный работодатель, поверьте - отпустит.

Сама буквально недавно через такое прошла, сменила работу и очень рада этому.

А если нет, то скажите, что можете уведомить его и уйти на больничный. а через 30 дней уволиться.

[Lady Lawyer]

не устраивает п.4 ст. 57, посмотрите п.3 этой же статьи

"3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы." - укажите, что в связи с Вашим переездом в другой город, Вы не можете продолжать работу. Если работодатель затребует подтверждение - купите билет и предъявите копию.

[Ernar]

ОК! коллеги всем большое Спасибо!!!!! очень признателен Вам!