Изменён режим работы. Будет ли перенос выходного дня с 06 июля на 07

[Гость Гость]

Путём изменения условий труда работникам установлен дополнительный к субботе и воскресенью выходной день - понедельник.

06 июля - понедельник и государственный праздник.

Внимание вопрос: В силу ст.5 Закона РК "О праздниках" выходной день (понедельник) работников подлежит переносу на вторник (дни отдыха тогда бужут - суббота, воскресенье, понедельник, вторник) или нет? Кто должен оформить перенос выходного дня? Работодатель? Правительство?

[Вовун]

Кто должен оформить перенос выходного дня? Работодатель? Правительство?

Пишите в правительство, без Постановления никак нельзя :contract:

[Irina_STKZ]

Путём изменения условий труда работникам установлен дополнительный к субботе и воскресенью выходной день - понедельник.

06 июля - понедельник и государственный праздник.

Внимание вопрос: В силу ст.5 Закона РК "О праздниках" выходной день (понедельник) работников подлежит переносу на вторник (дни отдыха тогда бужут - суббота, воскресенье, понедельник, вторник) или нет? Кто должен оформить перенос выходного дня? Работодатель? Правительство?

обратитесь к правительству

Уважаемый Вовун, не постановление, а Закон!!!!

[Андрэ]

Пишите в правительство, без Постановления никак нельзя

Неправильно.

Если празник в законе - не нужно Постановления.

Только акт работодателя о переносе. :pray:

[Irina_STKZ]

Неправильно.

Если празник в законе - не нужно Постановления.

Только акт работодателя о переносе.

А если серьезно, то согласно ст. 96. ТК общим выходным считается воскресенье при 5 и 6 дневной рабоей неделе. Про третий выходной не сказано, скорей всего он предусмотрен внутренними актами.

Тогда получается, что в данной компании работники будут гулять еще во вторник, потому что выходной и праздничный день совпадают

О каком ещё переносе?

Нормальный, полноценный акт о дополнительном дне отдыха, чтоб им можно было руководствоваться.

уже исправилась :drowning:

Изменено 2 Июля 2009 пользователем Irina_STKZ

[Андрэ]

о переносе, точнее о предоставлении отгула, если кто-нибудь в этот день будет работать

О каком ещё переносе?

Нормальный, полноценный акт о дополнительном дне отдыха, чтоб им можно было руководствоваться. :drowning:

[Q100]

Путём изменения условий труда работникам установлен дополнительный к субботе и воскресенью выходной день - понедельник.

06 июля - понедельник и государственный праздник.

Внимание вопрос: В силу ст.5 Закона РК "О праздниках" выходной день (понедельник) работников подлежит переносу на вторник (дни отдыха тогда бужут - суббота, воскресенье, понедельник, вторник) или нет?

да, выходной день переносится в Вашем случае на вторник.

Кто должен оформить перенос выходного дня? Работодатель? Правительство?

постановления правительства по этому поводу не будет, так как праздничный день выпадает на рабочий (для всей республики) день соответственно этот день станет нерабочим. необходимости вынесения постановления нет. видится целесообразным оформить приказом работодателя.

[Гость Гость]

Вовун

Пишите в правительство, без Постановления никак нельзя.

Уже подготовили проект и шлём с курьером в столицу.

Irina_STKZ

о переносе, точнее о предоставлении отгула, если кто-нибудь в этот день будет работать

Не пойму ваше мнение. Если чел 6 июля будет работать, это будет не отгул, а работа в праздничный день.

По существу, готовим приказ о переносе выходного дня для работников, которым согласно условиям трудового договора установлен дополнительный выходной день понедельник, с 06 июля на 07 июля. Таким образом, такие работники будут отдыхать с 04 по 07 июля.

[Q100]

обратитесь к правительству

Уважаемый Вовун, не постановление, а Закон!!!!

насколько помнится перенос оформляется именно ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА.

[Вовун]

Нормальный, полноценный акт о дополнительном дне отдыха, чтоб им можно было руководствоваться.

Вот я и говорю - нужен Акт Правительства, если точнее - Постановление :drowning:

[Irina_STKZ]

Запуталась совсем с оформлением сообщения.

Про закон правительства, прошу считать шуткой.

Перечитав кодекс, про перенос, полностью соглашаюсь с Андрэ.

З.Ы. а было бы классно в правительство обратиться :contract:

[PRESIDENT]

Никакого акта не надо! Если актом работодателя понедельник установлен выходным днем, то руководствуясь законом о праздниках, в связи с совпадением он переносится на вторник.

[Гость Гость]

Не совсем по обсуждаемому вопросу, но...

Письмо Департамента Генеральной прокуратуры Республики Казахстан

от 22 января 2008 года № 7-26103-07

Просим пояснить следующий вопрос, связанный с применением статей 96-99 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III.

В соответствии с их нормами: «Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя».

Таким образом, работа в выходные дни возможна либо с согласия работника, либо в строго оговоренных случаях, по инициативе работодателя.

Тем не менее, Правительство Республики Казахстан издает постановления «О переносе дня отдыха» (например, от 20 ноября 2007 года № 1113), которыми, в целях создания благоприятных условий для отдыха трудящихся и рационального использования рабочего времени (т.е. по основаниям не предусмотренным в Трудовом кодексе) переносит дни отдыха.

В ранее действовавшем Законе Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан» такое полномочие за Правительством было закреплено в статье 56, однако, в ныне действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, в статье 15 «Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений» (как и в других статьях) полномочий Правительства по переносу дней отдыха не содержится. Тогда как, в соответствии со статьей 69 Конституции РК «Правительство Республики Казахстан по вопросам своей компетенции издает постановления, имеющие обязательную силу на всей территории республики».

В связи с чем просим сообщить на основании каких норм законодательства в настоящее время в компетенции Правительства Республики Казахстан находится вопрос об установлении и переносе дней отдыха?

Генеральному директору

компании «ЮрИнфо»

Лоскутову И.Ю.

На № 245 от 26.11.2007 г.

Уважаемый Игорь Юрьевич!

Генеральная прокуратура, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении некоторых вопросов, касательно компетенции Правительства Республики Казахстан по установлению и переносу дней отдыха, полагает, что по поднимаемому вопросу в действующем законодательстве действительно имеется пробел.

В этой связи, для принятия мер по указанному обстоятельству, нами направлено письмо в Канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан.

Начальник Департамента

А. Кравченко

[Гость Гость]

Michael Jackson

Никакого акта не надо!

Акт нужен всегда. По сабжу согласен с Андрэ.

[PRESIDENT]

Michael Jackson

Акт нужен всегда. По сабжу согласен с Андрэ.

Ссылочку на НПА дайте. Вот привлекать работника в эти дни к труду ДА нужен акт, а для переноса НЕТ :contract:

[Гость Гость]

Michael Jackson

Ссылочку на НПА дайте. Вот привлекать работника в эти дни к труду ДА нужен акт, а для переноса НЕТ

Если нужен порядок - акт нужен всегда и везде. Можно обойтись без приказа, но вопрос ведь касается учёта рабочего времени.

Табельщик на основании чего будет выходной день вторник ставить, сколько времении понадобится чтобы проверить подготовленные им табели? Всех ли работников он учёл? Не проставил ли кому лишний выходной?

С приказом проще, можно перечислить конкретных работников, у которых посуществляется перенос выходного дня.

Для порядка.

[Q100]

Ссылочку на НПА дайте. Вот привлекать работника в эти дни к труду ДА нужен акт, а для переноса НЕТ

согласен. более того для привлечения к работе в выходной день заранее необходимо письменное согласие работника(-ов). одного лишь оформления приказа о привлечении к работе в выходной день недостаточно!

:drowning:

[Петрович]

У когонить есть телефон Жанары? Нада срочна позвонить!