Не законно уволили друга! Срочно! Помогите!

[Гость Олег]

СРОЧНО!!! Здравствуйте, прошу помощи, объясните как можно поступить в данной ситуации. Друг монтажник металлоконструкций с хорошим и престижным стажем работы по возведению различных объектов в Западно-Казахстанской области в основном это объекты нефтяной промышленности, так вот уехал на очередную вахту в Атырау, вернее в Карабатан 30 км от Атырау. Проработал 3 месяца, получается 2 вахты, каждая вахта 1,5 месяца, после первой вахты положен отпуск 15 дней, не отпустили в отпуск, если не ошибаюсь сроки поджимали, ну он пошел на встречу работодателю остался работать, по истечению 3 месяцев получил зарабатную плату лишь за 1 вахту в начале июня ехать домой в отпуск и еле еле выбили деньги они. Теперь в середине июня уехал с отпуска снова на вахту, отработал порядка 2-3 недель и на данный момент задержка по заработной плате составляет 2 месяца, когда в прошлый раз они выбивали свои деньги им какой то из многочисленных начальников сказал что мол ребята что вы бастуете, мы же хоть с задержкой в месяц но платим же вам, мол с 20 по 30 число по любому же даем деньги, но в данном случае прошло 30 число, а денег так и не привезли! Сегодня они группой 7-8 человек пошли в Карабатанский как там называется Хакимиат и написали коллективное заявление о том что не могут получить зар.плату, а у каждого дома семьи у некоторых кредиты. Итог, вызывает после обеда начальник на ковер и говорит что они уволены, НО не все они которые написали 7-8 человек, а только мой друг, и его брат, потому что их посчитали зачиньщиками. Охрана отобрала пропуска, теперь они не могут попасть на объект. Куда им обращаться? Кто в данной ситуации сможет им помочь? На мой взгляд ужасное нарушение закона. Да и расчет им сказали сделают не понятно когда, как деньги будут, можно сказать что выкинули в чужом городе без денег, там в общаги в которой жили в магазине давали в долг, потому что знают их, а в городе где они возьмут деньги. Вообщем посоветуйте пжл, люди ждут моего звонка...

[Оксана Франко]

По какой статье уволили?

[Винни-Пух]

Уточните, пожалуйста, название подрядной организации и имя начальника. Попробуем разузнать...

[Adonia]

Какое беззаконие и нарушение прав работников!

[Алибек Бегдесенов]

СРОЧНО!!! Здравствуйте, прошу помощи, объясните как можно поступить в данной ситуации. Друг монтажник металлоконструкций с хорошим и престижным стажем работы по возведению различных объектов в Западно-Казахстанской области в основном это объекты нефтяной промышленности, так вот уехал на очередную вахту в Атырау, вернее в Карабатан 30 км от Атырау. Проработал 3 месяца, получается 2 вахты, каждая вахта 1,5 месяца, после первой вахты положен отпуск 15 дней, не отпустили в отпуск, если не ошибаюсь сроки поджимали, ну он пошел на встречу работодателю остался работать, по истечению 3 месяцев получил зарабатную плату лишь за 1 вахту в начале июня ехать домой в отпуск и еле еле выбили деньги они. Теперь в середине июня уехал с отпуска снова на вахту, отработал порядка 2-3 недель и на данный момент задержка по заработной плате составляет 2 месяца, когда в прошлый раз они выбивали свои деньги им какой то из многочисленных начальников сказал что мол ребята что вы бастуете, мы же хоть с задержкой в месяц но платим же вам, мол с 20 по 30 число по любому же даем деньги, но в данном случае прошло 30 число, а денег так и не привезли! Сегодня они группой 7-8 человек пошли в Карабатанский как там называется Хакимиат и написали коллективное заявление о том что не могут получить зар.плату, а у каждого дома семьи у некоторых кредиты. Итог, вызывает после обеда начальник на ковер и говорит что они уволены, НО не все они которые написали 7-8 человек, а только мой друг, и его брат, потому что их посчитали зачиньщиками. Охрана отобрала пропуска, теперь они не могут попасть на объект. Куда им обращаться? Кто в данной ситуации сможет им помочь? На мой взгляд ужасное нарушение закона. Да и расчет им сказали сделают не понятно когда, как деньги будут, можно сказать что выкинули в чужом городе без денег, там в общаги в которой жили в магазине давали в долг, потому что знают их, а в городе где они возьмут деньги. Вообщем посоветуйте пжл, люди ждут моего звонка...

Был ли трудовой договор в письменной форме или коллективный договор с коллективом сотрудников? Если не было трудового договора, то в суде будет сложно доказать факт наличия трудовых отношений. При отсутствии трудового договора в судах работодатели говорят, что знать-не знают этого работника.

[Михаил C]

может пуст сходят напишут заявление по данному факту в местный департамент труда и соц. защиты. И тогда у работодателя будет проверка.

[Оксана Франко]

Вам на заметку!!

Статья 54 ТК РК. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

[Оксана Франко]

Был ли трудовой договор в письменной форме или коллективный договор с коллективом сотрудников? Если не было трудового договора, то в суде будет сложно доказать факт наличия трудовых отношений. При отсутствии трудового договора в судах работодатели говорят, что знать-не знают этого работника.

Независимо от того был или нет заключен трудовой договор в судебном порядке легко будет доказать фактическое выполнение работниками работ.

[Гость Олег]

По какой статье уволили?

Я не могу сказать по какой статье уволили, сейчас попробую узнать, но по его словам было понятно что данное увольнение было устное и у них просто отобрали пропуска вот такая вот статья...

[Гость Олег]

может пуст сходят напишут заявление по данному факту в местный департамент труда и соц. защиты. И тогда у работодателя будет проверка.

Спасибо за ответ. Сейчас не смогут поехать в город так как нет денег даже на проезд, дождутся ребят с кем работают для того чтобы занять денег и уже завтра с утра поедут искать данный департамент.

[Гость Олег]

Был ли трудовой договор в письменной форме или коллективный договор с коллективом сотрудников? Если не было трудового договора, то в суде будет сложно доказать факт наличия трудовых отношений. При отсутствии трудового договора в судах работодатели говорят, что знать-не знают этого работника.

Трудовой договор был! Доказать это будет не сложно, объект ген подрядчик француская фирма, ежедневная система пропуска на объект, охрана все это фиксировала и в своих журналах и по пропускам...

[Гость Олег]

Уточните, пожалуйста, название подрядной организации и имя начальника. Попробуем разузнать...

Вам тоже огромное спасибо за то что откликнулись! Фирма в котрой они работали ТОО Потенциал, начальник Выдайко Василий Демьянович. Тот кто им сказал что они уволены это начальник участка, фамилию смогут узнать только вечером.

А вообще оказывается был такой разговор:

- что жаловаться ходили,

- да ходили

- уволены...

По преблизительным расчетам им должны не менее 300-500 тыс.тенге это при том что оказывается еще им не все оплачивают что обещали, например общежитие. За общежитие задолженность по оплате более 3-х месяцев.

[Adonia]

Может подойти к охране, попросить соединить с руководством организации. В случае отказа предупредить, что последствия будут жесткими и будет обязательно обращение в покуратуру, трудовую инспекцию, и т.д. Может тогда они подумают над своими ошибками. На самом деле это самоуправство.

[Катя К]

Я так думаю, что нужно написать заявление, что не могут пройти на объект и что бы на нем расписалась охрана объекта или канцелярия компании поставила штампик иначе доказывать придется, что это был не прогул и что пропуска у них забрали, а не потеряли.

В общем нужно зафиксировать факт, что они не смогли попасть на рабочее место по вине администрации, потому что свидетелей этого, если дело дойдет до суда, вероятно, потом не найдется.

[Оксана Франко]

Все таки хотелось бы узнать по какой статье уволены работники, так как работодатели в таких случаях прибегают к различным премудростям, для увольнения работника по ст.54 ТК РК, приписывают прогулы, хищения и всякое прочее.

Незаконное увольнение как правило обжалуется в судебном порядке, срок обжалования - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.

[*DOCTOR*]

Не так давно в прессе была информация относительно предпринятых действий прокуратуры по защите прав трудящихся в период кризиса. Возможно следует обратиться туда и параллельно государственному инспектору труда, где подробно отразить факт изъятия пропусков и устного увольнения. Чем раньше, тем лучше.

[Винни-Пух]

Вам тоже огромное спасибо за то что откликнулись! Фирма в котрой они работали ТОО Потенциал, начальник Выдайко Василий Демьянович. Тот кто им сказал что они уволены это начальник участка, фамилию смогут узнать только вечером.

По преблизительным расчетам им должны не менее 300-500 тыс.тенге это при том что оказывается еще им не все оплачивают что обещали, например общежитие. За общежитие задолженность по оплате более 3-х месяцев.

Согласно данным на сегодняшний день, зарплату платят подрядчикам регулярно. А вот почему до рабочих не доходили деньги, это другой вопрос. Начальник участка не прав, и возможно, что он действовал со слов начальника, но это стоит уточнить. Сейчас вариант, добраться до начальника и выбить с него объяснения. По-поводу денег, в случае отрицательного результата, пусть парни добираются до города на одном из рейсовых автобусов, а здесь я им помогу с деньгами на сколько смогу....

[Гость Олег]

Может подойти к охране, попросить соединить с руководством организации. В случае отказа предупредить, что последствия будут жесткими и будет обязательно обращение в покуратуру, трудовую инспекцию, и т.д. Может тогда они подумают над своими ошибками. На самом деле это самоуправство.

Это действителньо самоуправство. К сожелению без денег добираться из города на объект за 30км они не смогут. Да и думаю в лучшем случае охрана бы их послала куда подальше, а может быть и применила бы физическую силу если бы они начали настаивать на том что бы охрана где то у них расписывалась.

[Оксана Франко]

Все что мы можем Вам посоветовать займет определенное время, срочных вариантов к сожалению нет.

Какая договоренность между сторонами о порядке оплаты стоимости проезда рабочих.

[Гость Олег]

Я так думаю, что нужно написать заявление, что не могут пройти на объект и что бы на нем расписалась охрана объекта или канцелярия компании поставила штампик иначе доказывать придется, что это был не прогул и что пропуска у них забрали, а не потеряли.

В общем нужно зафиксировать факт, что они не смогли попасть на рабочее место по вине администрации, потому что свидетелей этого, если дело дойдет до суда, вероятно, потом не найдется.

Они находятся в городе, денег нет, 30км пешком идти не реально. Свидетелей много, разговор еще был оказывается в микроавтобусе на котором они ехали вместе с начальником, и передача пропуска и вроде как половины спец.средств и одежды состоялась на ходу в том же самом микроавтобусе.

[Катя К]

Они находятся в городе, денег нет, 30км пешком идти не реально. Свидетелей много, разговор еще был оказывается в микроавтобусе на котором они ехали вместе с начальником, и передача пропуска и вроде как половины спец.средств и одежды состоялась на ходу в том же самом микроавтобусе.

на свидетелей особо не расчитывайте((( Как это не грустно звучит, НО свидетелям своих деток кормить нужно

Зря они конечно, без всяких расписок, отдали документы....

[Гость Олег]

Друзья всем спасибо за ответы и советы. Вообщем без денег в кармане они действительно лишины даже возможности передвигаться. Ждем вечера, придут со смены их сослуживцы, может они кое-какую информацию принесут, но я так понимаю что им с утра надо ехать в Департамент труда и соц.защиты и там уже писать официально заявление о том произволе что с ними сделали.

Теперь еще 2 вопроса,

1. Кто-нибудь знает где находится Департамент труда и соц.защиты? И их телефон? хотя может сам найду в инете.

2. В течение какого времени должны им выплатить заработную плату?

[Гость Олег]

Поступила информация что попытка связаться напрямую с директором Выдайко Василием Демьяновичем успехом не увеньчалась, так как он находится в Актюбинске, а его сотовый телефон не дают. К тому же ходят слухи что от него кроме обещаний ничего не дождешься.

[Гость Олег]

Не так давно в прессе была информация относительно предпринятых действий прокуратуры по защите прав трудящихся в период кризиса. Возможно следует обратиться туда и параллельно государственному инспектору труда, где подробно отразить факт изъятия пропусков и устного увольнения. Чем раньше, тем лучше.

Спасибо за ответ, если подскажите адрес куда конкретно идти и обращаться, буду благодарен еще больше.

[Гость Олег]

Согласно данным на сегодняшний день, зарплату платят подрядчикам регулярно. А вот почему до рабочих не доходили деньги, это другой вопрос. Начальник участка не прав, и возможно, что он действовал со слов начальника, но это стоит уточнить. Сейчас вариант, добраться до начальника и выбить с него объяснения. По-поводу денег, в случае отрицательного результата, пусть парни добираются до города на одном из рейсовых автобусов, а здесь я им помогу с деньгами на сколько смогу....

Спасибо! Они в городе сейчас! Сидят в общежитие ждут сослуживцев для того что бы занять денег если у кого есть, для дальнейших действий, может тогда попробовать через сослуживцев для начальника участка весточку передать? Или ехать утром в Департамент труда и писать официальное заявление? Сколько можно так с людьми обращаться. Все запуганные увольнением молчат, и не получают зарплату получается по 2 месяца! Если деньги приходят регулярно, то где они? Люди на кредиты деньги под 10% в месяц занимают! Что бы банку вовремя платить.