В связи с проводимой оптимизацией расходов, Банк уведомляет об уменьшении Вашей заработной платы

[Алимбетов Нурлан]

Не понимаю, к чему демонизировать банк. Можно подумать, его менеджмент спит и видит, как бы насолить своим работникам. Да они просто пытаются выжить и спасти свой бизнес, кстати вместе с рабочими местами.

Подозревать банк в том, что он пытается побороть кризис, сэкономив на выходном пособии ИМХО также нелепо. Банку нужен работник. Иначе бы его просто тупо сократили и выплатили пособие. Это выгоднее, чем платить даже пониженную зарплату ненужному человеку.

Разве мы обсуждаем морально-этический аспект, насколько я понял, только юридический?!

Выходное пособие равное как минимум, 1/6 годовой оплаты работника (работников), тоже очень немаленькая сумма, как говорят юристы, вполне может быть мотивом и умыслом.

Письмо банка, как работодателя, рассчитана прежде всего на якобы правовую неграмотность работника и(или) его покорное согласие перед любым решением работодателя, даже незаконным.

С уважением,

[Эдуард]

Разве мы обсуждаем морально-этический аспект, насколько я понял, только юридический?!

Свое отношение к юридическому аспекту я высказал в предыдущих своих постах этого топика.

[Гость интересующийся]

Имхо, проблема надуманная; не важно, какая формулировка, суть остается прежняя, месяц на раздумье, хочешь - работай, не хочешь, не работай.

Другое дело, если бы уведомление не дали, тут без вопросов.

до 3000 тенге не опустят зп, так как минимальная свыше 13000 тенге.

а вот интересно стало какой банк сейчас начал оптимизацию расходов? может всем сотрудникам нужны юрид. консультации?

[Диня]

Также подвергаю сомнению, что "изменение условий труда" есть и равно "изменение оплаты труда".

С уважением,

Ст. 1 ТК РК -

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

В чем сомнения?

По теме, ИМХО, Банк должен, как минимум доказать необходимость этой оптимизации расходов.

А то так можно вообще, каждый раз сокращать з/п, мотивируя это оптимизацией расходов.