Договор оказания услуг

[Гость Erlan & C]

Подскажите возможно ли заключить

договор возмездного оказания с физическим

лицом дизайнером (не ИП) и кто в таком случае платит налоги

как я понимаю трудовое соглашение на 1 месяц заключено быть не может

[Гость Максимильян]

ИП не ИП это его проблемы. Тут равные стороны, самое главное выполни свои трудовые обязательства, ....

Были случаи, Мы сторались заставить их получить ИП , но все четно... Потом просмотрели НПА и  удостоверились что нас это не коснеться, если проверят, оштрафуют его, а ненас, и  мы вообще добросовестно выполняли свои обязательства перед налоговой....  

[Гость Erlan & C]

уважаемые бухгалтера нечего не добавят

например как проводить данный договор?

[Жангельды Сулейманов]

1. Договор возмездного оказания услуг с гражданином, не зарегистрированным  в качестве ИП, однозначно Вы вправе заключить согласно ГК РК.

2. Налогобложение выплачиваемого дохода производите Вы как налоговый агент согласно ст. 154 Налогового кодекса и ещё Вы начисляете соц.налог по ст. 316 и 317 Налогового кодекса.

[Жангельды Сулейманов]

Деятельность дизайнера, это скорее, даже не услуги, а работы. И я думаю нужно заключать договор подряда (глава 32 ГК), а не оказания услуг (глава 33 ГК РК) . В этом случае, я считаю, соцналог Вы не платите, а только удерживаете ИПН.

[Нурдин Саякбаев]

мы на всякий случай требуем, что встало физ.лицо на учет в качестве ИП. Чтоб потом не возникало сомнений, что это именно гражданско-правовой договор, а не трудовой.

[Гость arhilawyer]

Отличие индивидуального трудового договора от договоров

гражданско-правового характера

Вправе ли организация заключать с работниками, не состоящими в штате, трудовые соглашения и иные договоры, а не индивидуальные трудовые договоры? Чем отличаются соглашения от договоров? Как учитываются работающие не по индивидуальным трудовым договорам при заполнении статистической отчетности по труду? Все эти вопросы раскрываются в данной статье.

Наиболее распространенным способом оформления отношений по выполнению работ в организациях является заключение индивидуальных трудовых договоров с работниками. Эти отношения регулируются трудовым законодательством.

В отдельных случаях выполнение работ или услуг не связано с возникновением трудовых отношений между гражданином и организацией, и тогда между ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Названные отношения регулируются гражданским законодательством.

В то же время распространенным на практике является заключение так называемых трудовых соглашений.

Зачастую трудовые отношения между работником и работодателем вместо индивидуальных трудовых договоров оформляются "трудовыми соглашениями" с целью непредоставления работникам ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков (либо денежной компенсации за неиспользованные отпуска), невыплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других гарантий и компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами о труде.

Также на практике "трудовыми соглашениями" оформляются договоры гражданско-правового характера, например, договоры подряда, договоры о возмездном оказании услуг. На наш взгляд, такое оформление чаще всего происходит по незнанию гражданского законодательства либо по сложившейся многолетней практике.

При возникновении споров и конфликтов между гражданином и организацией по заключенному "трудовому соглашению" орган, рассматривающий спор, будет учитывать фактические условия и признаки договорных отношений. Поэтому, по нашему мнению, организация при заключении договоров с гражданами должна четко определиться, какой вид договора будет заключаться, в какие правоотношения будут вступать стороны договора, а определившись, заключать договор в соответствии с законодательством.

Рассмотрим условия, признаки и отличия договоров.

Индивидуальный трудовой договор

Согласно Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон о труде) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного индивидуального трудового договора.

В соответствии со статьей 1 Закона о труде индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя, согласно статье 12 Закона о труде, действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Закона о труде работодатель обязан издать приказ о приеме на работу работника, с которым заключен индивидуальный трудовой договор.

Согласно пункту 6 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года за N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (пункт 33 нормативного постановления Верховного суда гласит: "Согласно статье 4 Конституции Республики Казахстан настоящее нормативное постановление включается в состав действующего права, а также является общеобязательным и вступает в силу со дня его официального опубликования"), если вопреки требованиям пунктов 1-3 статьи 12 Закона о труде трудовой договор отсутствовал или надлежащим образом не оформлен, а также не был издан приказ о приеме работника на работу, то началом исполнения работником трудовых функций следует считать день фактического допуска его к работе лицом, обладающим правом приема на работу, либо выполнения работы с его ведома.

К договорам гражданско-правового характера, заключаемым с гражданами в организациях, относятся чаще всего договоры подряда или возмездного оказания услуг, предметом которых является определенный результат работы, задания или услуг. Отношения по названным договорам между физическими лицами и организациями регулируются гражданским законодательством.

Например, по договору подряда (статьи 616, 619, 620 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) подрядчик (в наших случаях - гражданин) обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика (организации) и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить, установленную договором цену работы. Как правило, оплата за работу подрядчику производится единовременно после принятия работы заказчиком по акту приема-сдачи работ, если иные условия оплаты не предусмотрены договором.

Согласно статье 683 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Эти положения применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и др.

Как правило, названные услуги выполняются исполнителем лично, если договором не предусмотрено иное. Оплата услуг производится заказчиком в сроки и в порядке, предусмотренных договором. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю фактически понесенные им расходы. Исполнитель может отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков.

К договору о возмездном оказании услуг применяются общие положения о договоре подряда (статья 687 Гражданского кодекса).

В отличие от индивидуального трудового договора по договору подряда:

- подрядчик выполняет определенную работу для достижения конкретного материального результата, а не работает по определенной специальности, квалификации или должности;

- подрядчик не исполняет акты работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка)

- подрядчик вправе привлекать к исполнению работ других лиц (субподрядчиков);

- подрядчик и заказчик вправе установить в договоре условие, что оплата по договору может быть произведена не обязательно денежными средствами;

- на подрядчиков не распространяются условия труда, к которым согласно статье 1 Закона о труде относятся условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по соглашению сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров;

- подрядчикам не выплачиваются социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, иные социальные выплаты, установленные для работников организации;

- действие договора подряда всегда ограничивается определенным периодом времени;

- оформление приказами работодателя договоров гражданско-правового характера не требуется.

Таким образом, по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфические признаки индивидуального трудового договора:

- выполнение работником определенной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности);

- личное трудовое участие работника в производственной деятельности организации;

- исполнение работником в процессе деятельности актов работодателя.

В пункте 7 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года за N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" установлено, что судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений.

О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде.

Согласно Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду, утвержденной приказом председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 12 июля 2002 года за N 38-Г, согласованной с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 14 августа 2002 года, в статистической отчетности по труду организации заполняют показатели (в среднем за отчетный период):

1. о списочной численности работников;

2. о фактической численности работников;

3. о лицах, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящим в списочном составе организации) относятся лица, принятые по договору или контракту только на выполнение определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку (пункты 7 и 10 Инструкции).

А. Кузярина,

доцент Академии юриспруденции -

Высшей школы права "Адилет"

[Гость Максимильян]

Архилоуйер.... Спасибо за разъснение, но вы немного отошли от вопроса... Так все же как поступить с гражданином который не имеет ИП. Например он артист и у него нет ИП, МЫ не хотим его как работника взять и платить на него налоги, и врядли это возможно с юр стороны. Можно ли с одним лицом заключить дог на оказание услуг без ИП, или все же оказывает услуги и это значит периодисность в его оказании и для этого требуется ИП?

Все запутался, Помогите....

[Гость малинка]

Думаю, что можно заключать договоры с физ.лицом на возмездное оказание услуг. Его регистрация в качестве ИП - Вас не касается. Вы налоги заплатите (см. Иса), сумму налогов можно указать в договоре. А чтоб исполнитель по деньгам не пострадал - сверху насчитайте, чтоб к выплате была требуемая исполнителем сумма.

[Нурдин Саякбаев]

Думаю, что можно заключать договоры с физ.лицом на возмездное оказание услуг. Его регистрация в качестве ИП - Вас не касается. Вы налоги заплатите (см. Иса), сумму налогов можно указать в договоре.

Я согласен, что в принципе можно заключать договоры с физлицами без их постановки на учет в качестве ИП. Постановка на учет это их обязанность.

Я к тому говорил, что иногда это все-таки может оказаться и проблемой организации. Вот например, заключим мы договор оказания услуг с уборщицей, определим в договоре, что она осуществляет свою работу каждый рабочий день в рабочее время офиса, определим, что от имени организации контроль за ее деятельностью осуществляет штатный "начальник уборщиц", заключим договор на полгода и далее в том же духе.

В статье 1 Закона о труде даются понятия:

труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей;

трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров;

работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору;

По этим признакам наша уборщица - это работник. Соответственно к отношениям должен применяться закон о труде (отпуск, срок договора, возможность расторжения договора без компенсации убытков и прочее). Так вот, на всякий случай, для того чтоб, например, заинтересованный проверяющий, не мог включить такие рассуждения, лучше все-же указать, что физлицо является индивидуальным предпринимателем и потребовать его постановки на учет.

[Гость ара]

Хочется обратить внимание, что проблема гораздо шире. Так мне доказывают, что договор аренды относится к договорам оказания услуг. Сейчас я готовлю legal opinion о том что это не так. Хотя и в случае аренды и в случае оказания услуг предметом договора является выполнение определенных действий. Думаю, что аренда тем не менее является отдельным видом обязательств, т.к. отличаются цели эзаключени яэтих договоров. Хотелось бы выслушать другие аргументы.

[Гость Бекбаев Даут]

<font color='#000000'>Подскажите возможно ли заключить

договор возмездного оказания с физическим

лицом дизайнером (не ИП) и кто в таком случае платит налоги

как я понимаю трудовое соглашение на 1 месяц заключено быть не может</font>

[Гость Луз]

Прошу помогите? Состояние научной разработанности гражданско-правовой характеристики договора возмездного оказания образовательных услуг. Виды договора возмездного оказания образовательных услуг в зависимости от объема образования. Объекты договора. Значение Болонской конвенции для развития законодательства РК об оказании образовательных услуг.

[Гость Светлана21]

Подскажите, пожалуйста. Ограничивается ли сумма по договору возмездного оказания услуг по налоговому кодексу РК.

[Гость гость]

Форумчане! подскажите пожалуйста! мы заключаем договоры по купле-продаже и подрядные работы (все в одном договоре) с заказчиком, но лицензии не имеем на проведение определенных работ)))) но мы потом привлекаем другую организацию для того чтобы она выполнила подрядные работы, так как у нее есть лицензия и все такое прочее! в ГК Статья 35 Статья 159 говорят об этом, но мы то сами не выполняем работы а привлекаем др.организацию! как быть?

[Гость Гость]

<font color='#000000'>Отличие индивидуального трудового договора от договоров

гражданско-правового характера

Вправе ли организация заключать с работниками, не состоящими в штате, трудовые соглашения и иные договоры, а не индивидуальные трудовые договоры? Чем отличаются соглашения от договоров? Как учитываются работающие не по индивидуальным трудовым договорам при заполнении статистической отчетности по труду? Все эти вопросы раскрываются в данной статье.

Наиболее распространенным способом оформления отношений по выполнению работ в организациях является заключение индивидуальных трудовых договоров с работниками. Эти отношения регулируются трудовым законодательством.

В отдельных случаях выполнение работ или услуг не связано с возникновением трудовых отношений между гражданином и организацией, и тогда между ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Названные отношения регулируются гражданским законодательством.

В то же время распространенным на практике является заключение так называемых трудовых соглашений.

Зачастую трудовые отношения между работником и работодателем вместо индивидуальных трудовых договоров оформляются "трудовыми соглашениями" с целью непредоставления работникам ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков (либо денежной компенсации за неиспользованные отпуска), невыплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, других гарантий и компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами о труде.

Также на практике "трудовыми соглашениями" оформляются договоры гражданско-правового характера, например, договоры подряда, договоры о возмездном оказании услуг. На наш взгляд, такое оформление чаще всего происходит по незнанию гражданского законодательства либо по сложившейся многолетней практике.

При возникновении споров и конфликтов между гражданином и организацией по заключенному "трудовому соглашению" орган, рассматривающий спор, будет учитывать фактические условия и признаки договорных отношений. Поэтому, по нашему мнению, организация при заключении договоров с гражданами должна четко определиться, какой вид договора будет заключаться, в какие правоотношения будут вступать стороны договора, а определившись, заключать договор в соответствии с законодательством.

Рассмотрим условия, признаки и отличия договоров.

Индивидуальный трудовой договор

Согласно Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон о труде) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного индивидуального трудового договора.

В соответствии со статьей 1 Закона о труде индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя, согласно статье 12 Закона о труде, действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Закона о труде работодатель обязан издать приказ о приеме на работу работника, с которым заключен индивидуальный трудовой договор.

Согласно пункту 6 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года за N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (пункт 33 нормативного постановления Верховного суда гласит: "Согласно статье 4 Конституции Республики Казахстан настоящее нормативное постановление включается в состав действующего права, а также является общеобязательным и вступает в силу со дня его официального опубликования"), если вопреки требованиям пунктов 1-3 статьи 12 Закона о труде трудовой договор отсутствовал или надлежащим образом не оформлен, а также не был издан приказ о приеме работника на работу, то началом исполнения работником трудовых функций следует считать день фактического допуска его к работе лицом, обладающим правом приема на работу, либо выполнения работы с его ведома.

К договорам гражданско-правового характера, заключаемым с гражданами в организациях, относятся чаще всего договоры подряда или возмездного оказания услуг, предметом которых является определенный результат работы, задания или услуг. Отношения по названным договорам между физическими лицами и организациями регулируются гражданским законодательством.

Например, по договору подряда (статьи 616, 619, 620 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) подрядчик (в наших случаях - гражданин) обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика (организации) и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить, установленную договором цену работы. Как правило, оплата за работу подрядчику производится единовременно после принятия работы заказчиком по акту приема-сдачи работ, если иные условия оплаты не предусмотрены договором.

Согласно статье 683 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Эти положения применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и др.

Как правило, названные услуги выполняются исполнителем лично, если договором не предусмотрено иное. Оплата услуг производится заказчиком в сроки и в порядке, предусмотренных договором. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю фактически понесенные им расходы. Исполнитель может отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков.

К договору о возмездном оказании услуг применяются общие положения о договоре подряда (статья 687 Гражданского кодекса).

В отличие от индивидуального трудового договора по договору подряда:

- подрядчик выполняет определенную работу для достижения конкретного материального результата, а не работает по определенной специальности, квалификации или должности;

- подрядчик не исполняет акты работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка)

- подрядчик вправе привлекать к исполнению работ других лиц (субподрядчиков);

- подрядчик и заказчик вправе установить в договоре условие, что оплата по договору может быть произведена не обязательно денежными средствами;

- на подрядчиков не распространяются условия труда, к которым согласно статье 1 Закона о труде относятся условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по соглашению сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров;

- подрядчикам не выплачиваются социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, иные социальные выплаты, установленные для работников организации;

- действие договора подряда всегда ограничивается определенным периодом времени;

- оформление приказами работодателя договоров гражданско-правового характера не требуется.

Таким образом, по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфические признаки индивидуального трудового договора:

- выполнение работником определенной трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности);

- личное трудовое участие работника в производственной деятельности организации;

- исполнение работником в процессе деятельности актов работодателя.

В пункте 7 нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года за N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" установлено, что судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений.

О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде.

Согласно Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду, утвержденной приказом председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 12 июля 2002 года за N 38-Г, согласованной с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 14 августа 2002 года, в статистической отчетности по труду организации заполняют показатели (в среднем за отчетный период):

1. о списочной численности работников;

2. о фактической численности работников;

3. о лицах, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящим в списочном составе организации) относятся лица, принятые по договору или контракту только на выполнение определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку (пункты 7 и 10 Инструкции).

А. Кузярина,

доцент Академии юриспруденции -

Высшей школы права "Адилет"</font>

[Гость Ольга]

Подскажите пожалуйста, может ли одно физическое лицо заключить с другим физическим лицом Договор об оказании строительных услуг??

[Юрэк]

Подскажите пожалуйста, может ли одно физическое лицо заключить с другим физическим лицом Договор об оказании строительных услуг??

В отношении заключения договоров. Физические лица могут заключать между собой любые договора, незапрещенные Законом. Если предметом договора является строительство объекта, реконструкция, либо капитальный или текущий ремонт, то употребляется термин "строительно-монтажные работы", но не "услуги".

[Болат Багдатович]

доброе время суток, помогите разработать договор гпх на охрану объектов (ток, гараж, корпуса), у нас ТОО с участием государства, т.е. все идет через госзакупки, но охранная фирма выигравшая тендер не справляется (не добросовестно относятся), вот шеф решил охрану объектов доверить физ.лицам заключив с ними Гражданско-правовой договор. Помогите пожалуйста, буду очень признателен.

[Brant]

Посторонние физлица не имеют права оказывать охранные услуги.

[Гость Гость]

для оказания охранных услуг необходима лицензия , разрешения на оружие и т.д. договор с материальной отвественностью естественно. что за объект. может мы справимся на рынке с 2003 года.

[Болат Багдатович]

Посторонние физлица не имеют права оказывать охранные услуги.

мы их берем как сторожей на объекты, посуточно. Пистолеты, автоматы навряд ли им нужны)))

[Brant]

Хоть и без пистолетов, автоматов, со стороны физлиц это всё равно будут охранные услуги (по договорам ГПХ если). А такая деятельность подлежит лицензированию, более того, по новой редакции Закона об охранной деятельности, физлица не могут заниматься охранной деятельностью.

[Болат Багдатович]

Хоть и без пистолетов, автоматов, со стороны физлиц это всё равно будут охранные услуги (по договорам ГПХ если).

что то я ничего не понял, а как же сторожа в организациях например? они же без лицензии. или между ними и моим случаем есть какая то разница?

[Brant]

что то я ничего не понял, а как же сторожа в организациях например? они же без лицензии. или между ними и моим случаем есть какая то разница?

На мой вгляд, есть. В целом, вопрос спорный, но дело в том, что сторожа в штате организации и сторожа по договору ГПХ - это разные вещи. Во втором случае есть наличие услуг (охранных), на что, безусловно, требуется лицензия.

Вот, почитайте эту тему :