Boo Опубликовано 29 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 Добрый день всем! Жило-было Представительство иностранной компании. И был у нее Директор по работе с территорией, у которого была доверенность на выполнение функций Главы Представительства и с которым в последствии был заключен ИТД с должностью Главы Пред-ва. Потом зарегистрировалось ТОО той же компании. Представительство притом продолжает функционировать. Так вот. Заключили ИТД между ТОО и тем же Главой представительства на должность Ген Директора ТОО. Доверенность на него тоже есть. Получается один человек и ГП и ГДТОО параллельно. А теперь Глава представительства и он же Ген Директор ТОО увольняется. Обнаружилось что в его трудовой книжке есть запись лишь о том, что он принят на работу Директором по работе с территорией. Внимание вопрос: какие записи нужно добавить самое главное, В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ в трудовую книжку??? Есть ИТД и приказ о том, что он принят на должность ГП от 05/09/07 Есть ИТД и приказ о том, что он принят на должность ГДТОО от 28/11/2008 Будет приказ о расторжении договора с ГП от 10/08/2009 Будет приказ о расторжении договора с ГДТОО 10/08/2009 И кто подписывает приказ о приеме на работу Генерального Директора? он сам? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 29 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 Добрый день всем! Жило-было Представительство иностранной компании. И был у нее Директор по работе с территорией, у которого была доверенность на выполнение функций Главы Представительства и с которым в последствии был заключен ИТД с должностью Главы Пред-ва. Потом зарегистрировалось ТОО той же компании. Представительство притом продолжает функционировать. Так вот. Заключили ИТД между ТОО и тем же Главой представительства на должность Ген Директора ТОО. Доверенность на него тоже есть. Получается один человек и ГП и ГДТОО параллельно. А теперь Глава представительства и он же Ген Директор ТОО увольняется. Обнаружилось что в его трудовой книжке есть запись лишь о том, что он принят на работу Директором по работе с территорией. Внимание вопрос: какие записи нужно добавить самое главное, В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ в трудовую книжку??? Есть ИТД и приказ о том, что он принят на должность ГП от 05/09/07 Есть ИТД и приказ о том, что он принят на должность ГДТОО от 28/11/2008 Будет приказ о расторжении договора с ГП от 10/08/2009 Будет приказ о расторжении договора с ГДТОО 10/08/2009 И кто подписывает приказ о приеме на работу Генерального Директора? он сам? [/quo Приказ- это внутренний документ и естественно будет подписывать исполнительный орган. Мы обычно делаем приказ не о приеме на работу, а о вступлении в должность. Примерно такого содержания.. "Приступаю к исполнению обязанностей ген дира с такого то числа. основание решение участника от такого то числа" А последовательность записей в трудовую по мере событий (поскольку не запрещено работать по совместительству, думаю вполне возможно в одн и тот же период работать в нескольких местах) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алибек Бегдесенов Опубликовано 29 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 И кто подписывает приказ о приеме на работу Генерального Директора? он сам? Приказ- это внутренний документ и естественно будет подписывать исполнительный орган. Мы обычно делаем приказ не о приеме на работу, а о вступлении в должность. Примерно такого содержания.. "Приступаю к исполнению обязанностей ген дира с такого то числа. основание решение участника от такого то числа" А последовательность записей в трудовую по мере событий (поскольку не запрещено работать по совместительству, думаю вполне возможно в одн и тот же период работать в нескольких местах) Да действительно подписывается приказ о вступлении в должность самим Генеральным Директором ТОО. Также необходимо подписание трудового договора между Генеральным Директором ТОО о участниками данного ТОО. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 29 Июля 2009 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 Да действительно подписывается приказ о вступлении в должность самим Генеральным Директором ТОО. Также необходимо подписание трудового договора между Генеральным Директором ТОО о участниками данного ТОО. Вовсе не факт!!!!!!!!!! почему участники ТОО должны подписывать ТД????????? а если их несколько, что, все должны подписывать? В решении участника, которым назначают исполнительный орган обычно уполномочивают кого- либо подписать договор от имени ТОО. (по крайней мере у нас так...........) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 29 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 Да действительно подписывается приказ о вступлении в должность самим Генеральным Директором ТОО. Также необходимо подписание трудового договора между Генеральным Директором ТОО о участниками данного ТОО. Спасибо, Алибек, за подтверждение! я тоже так подумала, пчто юристы сказали что приказ об отпуске он сам себе подписывает. А ТД со стороны работодателя у нас подпишет тот, кто выдавал Доверенность, так что вопросов нет:) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 29 Июля 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2009 а, есть вопрос: как фотку залить? :))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.