Сентябрина Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2009 Здравствуйте, у нас небольшая организция по изготовлению мебели, в штатку решили завести новую должность, мастера по цеху-2ед, но на одного возлагается обязанности инженера по ТБ, на другого обязанности инженера по пожарной безопасности,не указывая эти должности в штатном расписании, разве такое бывает, обычно есть инженер по охране труда и по ТБ, ион оди этим занимеатся, указывается эта едница в штат.расписании. Как мне быть в этой стиуации?
Irina_STKZ Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2009 Здравствуйте, у нас небольшая организция по изготовлению мебели, в штатку решили завести новую должность, мастера по цеху-2ед, но на одного возлагается обязанности инженера по ТБ, на другого обязанности инженера по пожарной безопасности,не указывая эти должности в штатном расписании, разве такое бывает, обычно есть инженер по охране труда и по ТБ, ион оди этим занимеатся, указывается эта едница в штат.расписании. Как мне быть в этой стиуации? п. 3 ст. 339 "3. Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста"
Сентябрина Опубликовано 5 Августа 2009 Автор Жалоба Опубликовано 5 Августа 2009 п. 3 ст. 339 "3. Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста" Спасибо, что отозвались, это с какого кодекса статья?
Legal Сonsultant Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2009 Спасибо, что отозвались, это с какого кодекса статья? С Трудового.
Анни Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 5 Августа 2009 Здравствуйте, у нас небольшая организция по изготовлению мебели, в штатку решили завести новую должность, мастера по цеху-2ед, но на одного возлагается обязанности инженера по ТБ, на другого обязанности инженера по пожарной безопасности,не указывая эти должности в штатном расписании, разве такое бывает, обычно есть инженер по охране труда и по ТБ, ион оди этим занимеатся, указывается эта едница в штат.расписании. Как мне быть в этой стиуации? 1. Делаете производственный приказ о внесении изменений в штатное расписание - вводите новую должность 2. Принимаете людей, оформляете все необходимые кадровые приказы, ТД, и прочее.... 3. Делаете производственный приказ о назначении их ответственными - одного по ТБ, другого по пожарной. Но..... незабудьте, что они должны иметь подтверждающие документы, о том, что они проходили обучение по ТБ и ПБ (дипломы, сертификаты, корочки и.т.п.) К произвоственному приказу приложите копии этих документов.
Сентябрина Опубликовано 6 Августа 2009 Автор Жалоба Опубликовано 6 Августа 2009 1. Делаете производственный приказ о внесении изменений в штатное расписание - вводите новую должность 2. Принимаете людей, оформляете все необходимые кадровые приказы, ТД, и прочее.... 3. Делаете производственный приказ о назначении их ответственными - одного по ТБ, другого по пожарной. Но..... незабудьте, что они должны иметь подтверждающие документы, о том, что они проходили обучение по ТБ и ПБ (дипломы, сертификаты, корочки и.т.п.) К произвоственному приказу приложите копии этих документов. Спасибо, за совет, теперь ситуация проясняется, особенно п.3.
Asem Опубликовано 18 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 18 Августа 2009 Добрый день! Вы не подскажите, нужно ли делать приказ об утверждении должностных инструкций? Как это выглядет? Очень надо!
Сентябрина Опубликовано 18 Августа 2009 Автор Жалоба Опубликовано 18 Августа 2009 Добрый день! Вы не подскажите, нужно ли делать приказ об утверждении должностных инструкций? Как это выглядет? Очень надо! Насколько я понимаю, когда составляют трудовые договора, основание каждой должности(пункт работник обязан) берется из должностных инструкции, ну если вы хотите утвердить должностные инструкции, это вовсе не помешает, но чтобы в обязательном порядке, такого вроде нет.
Asem Опубликовано 18 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 18 Августа 2009 Насколько я понимаю, когда составляют трудовые договора, основание каждой должности(пункт работник обязан) берется из должностных инструкции, ну если вы хотите утвердить должностные инструкции, это вовсе не помешает, но чтобы в обязательном порядке, такого вроде нет. Просто странно, есть приказ об утверждении изменений в ДИ, может кто сталкивался с этим?
Irina_STKZ Опубликовано 18 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 18 Августа 2009 Добрый день! Вы не подскажите, нужно ли делать приказ об утверждении должностных инструкций? Как это выглядет? Очень надо! внутренний документ должен быть. смотря что у вас прописано в ДИ. Прикольно может быть, что Вы издадите приказ о ДИ, а в них пропишите, что изменения и дополнения вносятся протколом, к примеру Приказ простой: 1. Утвердить ДИ главбуха, юриста, сантехника и т.п. 2. Начальникам отделов ознакомить сотрудников с ДИ под роспись. 3. Отвественный над исполнением ФИО если были другие ДИ, то обязательно прописать, об утрате силы старый ДИ в связи с утверждением новых ДИ
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти