зарплата в соответствии со статьей 126 ТК РК

[Кудесник]

Внимание! Если кто-нибудь сталкивался с проблемой установления работникам зарплаты с соблюдением положений ст. 126. Где можно найти официальное толкование этой статьи, в частности, ч.4, где говорится: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат"

Что является постоянной частью, что является долей основной з/п относительно постоянной?

[kazburzhui]

Внимание! Если кто-нибудь сталкивался с проблемой установления работникам зарплаты с соблюдением положений ст. 126. Где можно найти официальное толкование этой статьи, в частности, ч.4, где говорится: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат"

Что является постоянной частью, что является долей основной з/п относительно постоянной?

Как-то на семинаре разбирали данную статью, госпожа лектор говорила что надо брать общую зарплату выплаченную работникам и выделить из нее основную, если основная больше 75 процентов то проблем нет а если меньше то нарушение данной статьи. Заметьте, в статье говориться про работников во множественном числе. На это был особый акцент на семинаре. Деталей не помню, нужно конспекты смотреть. :angel:

[Leda]

Посмотрите на сайте Минтруда www.enbek.kz в разделе "Актуальные темы" (сорри, не могу сделать ссылку :мы официально обращались за разъяснением данной статьи в Минтруда, долго ждали ответа, разъяснили так же как и на их сайте.

[Кудесник]

спасибо, нашли ответ на сайте минтруда.

[Q100]

спасибо, нашли ответ на сайте минтруда.

будьте так добры, ссылочку в эту тему.

[Жизель]

Уважаемая kazburzhui!

А можно поподробнее про множественное число, я заинтересовалась. Спасибо! :druzja: