Каковы Правила увольнения сотрудника (Ситуация не стандарт)

[Чичиков]

...Зато руководство своей вины не признает вообще, так как менеджер, который составила заявку родственница генерального директора, а вернее племяшка, руководитель отдела (к стате уволилась теперь тоже) не отследила, а ген. директор вообще подписал - Жена лишь по сути исполнила их волю, так как в день по 20-30 платежек отправляла на протяжении почти 3 лет, и еще плохой стала после этого случая, а так у нее даже почетные грамоты от этой же организации есть за добросовестный труд!!!!

Можно получить судебное решение об обязывании внесения в трудовую книжку соответствующей записи; если на самом деле правы, не смотрите на условности - давите.

[Гость Vazno]

Можно получить судебное решение об обязывании внесения в трудовую книжку соответствующей записи; если на самом деле правы, не смотрите на условности - давите.

Написал письмо официально, сейчас повезу в ТОО следующего содержания, если не захотят по хорошему, пойду в инспекцию по труду или в суд:

Уважаемый ДиректорНННН,

в вашей компании с 20 декабря 2006 года по 15 июля 2009 года в должности бухгалтера, работал сотрудник НННН. За весь период работы нареканий и замечаний со стороны руководства предприятия в отношении НННННН. не было. А 15 июня 2008 года за Добросовестное отношение к труду ей была выдана Почетная грамота, что подтверждает ее профессионализм.

В связи с тем, что ТОО НННН, согласно подписанных руководством документов, платежным поручением № 666 ошибочно перечислило сумму в размере НННН тенге на р/счет АО ННННН», на что есть положительное решение суда за №2-НННв пользу ТОО ННННН, на предприятии сложилась невозможная обстановка для дальнейшей плодотворной работы НННН. К сожалению, из-за этого ей пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, что не входило в ее профессиональные планы и искать новое место работы, что в условиях сложившегося экономического кризиса сделать практически невозможно. Кроме того, перед уходом, она отстажировала для себя замену, чтобы участок ее работы не остался брошенным. Таким образом, ННННН. со своей стороны полностью выполнила все обязательства наемного сотрудника, чем подтвердила свое доброжелательное и добросовестное отношение к коллегам и руководству предприятия.

Но, к сожалению, со стороны ТОО ННН на сегодняшний момент, а именно на 14 августа 2009 года НННН. не выдана :

 трудовая книжка с соответсвующими записями для дальнейшего трудойстройства на работу, хотя статья 63 ТК РК гласит, что «в день прекращения ТД работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника»;

 копия Приказа об увольнении НННН. по собственному желанию, хотя согласно ТК РК , «по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом»;

 расчет заработной платы и компенсации за отпускные дни 2009 года, хотя статья 134 ТК РК гласит «при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения».

Согласно вышеизложенного, прошу Вас, как руководителя предприятия, в течении 5 кадендарных дней, т е до 19 августа 2009 года выполнить все обязательства со стороны ТОО НННН перед ННННН. . По истечении этого срока я оставляю за собой право обратиться в соответствующие органы.

ННННН

представитель ННННН

[Сакура]

Написал письмо официально, сейчас повезу в ТОО следующего содержания, если не захотят по хорошему, пойду в инспекцию по труду или в суд:

ННННН

представитель ННННН

Какой смысл, если до того, Вы уже обращались к ним с аналогичными просьбами? Имхо, лучше идти сразу с заявлением в Департамент.

В любом случае, письмо вполне корректное.

[Гость vazno]

Какой смысл, если до того, Вы уже обращались к ним с аналогичными просьбами? Имхо, лучше идти сразу с заявлением в Департамент.

В любом случае, письмо вполне корректное.

как говорится что написано пером не вырубишь топором, получу входящий номер, потом оно в суде будет вес иметь.

а так все до этого было на словах, видимо по хорошему не получается.

[Irina_STKZ]

Какой смысл, если до того, Вы уже обращались к ним с аналогичными просьбами? Имхо, лучше идти сразу с заявлением в Департамент.

В любом случае, письмо вполне корректное.

Пусть пишет. А копию в прокуратуру и Департамент. Думаю так лучше будет. Рн же не письменно обращался в компанию, а слова к делу не пришьешь..

[Гость Vazno]

Пусть пишет. А копию в прокуратуру и Департамент. Думаю так лучше будет. Рн же не письменно обращался в компанию, а слова к делу не пришьешь..

Написал и отвез сейчас на обеде ,подписали.

Теперь буду отчитываться как дело будет дальше развиваться, надеюсь финал будет счастливым.

[Гость vazno]

в итоге:

после грозного письма

подписали письмо что притензий взаимных к друг к другу не имеем.

ЗП жены они удержали в свою пользу - мол издержки.

Поставили печать и штамп с хорошей статьей нужным числом, с характеристикой отл.