Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

[Гость Мира]

Уважаемые Форумчане!

Вот уже третий день спорим с гл.бухгалтером компании по поводу выдачи компенсации работникам за неиспользованный трудовой отпуск. Дело в том, что отдел кадров согласно поданного заявления работника издаёт приказ о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2007-2008гг. Гл.бух. говорит, что не будет начислять и выплачивать, так как сначала говорит работника нужно отправить в отпуск, а потом говорит через 1 день отзывать или через 3. А свою "правоту" ничем не может объяснить, но и не начисляет. Посмотрела ТК РК, но там ничего о выплате компенсации без предоставления отпускных дней не написано. Однако считаем, что мы не нарушаем закон. Что тут такого, если работник не хочет "гулять", а хочет денег, тем более в кризисное время? Может я не права? (неужели победит гл.бух?)

[PRESIDENT]

ст 109 п 3 ТК РК

Над отправить работника, потом отозвать с письменного его согласия, а потом вместо неиспользованной части отпуска выплатить компенсацию. Так что бух прав.

[Eurasian man]

Уважаемые Форумчане!

Вот уже третий день спорим с гл.бухгалтером компании по поводу выдачи компенсации работникам за неиспользованный трудовой отпуск. Дело в том, что отдел кадров согласно поданного заявления работника издаёт приказ о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2007-2008гг. Гл.бух. говорит, что не будет начислять и выплачивать, так как сначала говорит работника нужно отправить в отпуск, а потом говорит через 1 день отзывать или через 3. А свою "правоту" ничем не может объяснить, но и не начисляет. Посмотрела ТК РК, но там ничего о выплате компенсации без предоставления отпускных дней не написано. Однако считаем, что мы не нарушаем закон. Что тут такого, если работник не хочет "гулять", а хочет денег, тем более в кризисное время? Может я не права? (неужели победит гл.бух?)

Уважаемая Мира!

Я поддерживаю позицию Вашей бухгалтерии. Работника отправляют в отпуск и выплачивают отпускные. Потом в связи с необходимостью работника отзывают из отпуска с его согласия, а выплаченные отпускные с его же согласия рассматриваются как компенсация за неиспользованный отпуск..опять таки при условии, что работник отказывается от использования оставшей части отпуска.

Можно использовать следующую схему:

1) работник 28.07.09 пишет заявления на предоставления отпуска ( например 25 дней) с 01.08.09 по 25.08.09.

2) 28.07.09 издается приказ о предоставлении отпуска в обозначенный период и выплате отпускных

3) 03.08.09 издается приказ об отзыве из отпуска и зачислении выплаченных отпускных к качестве компенсации за неиспользованный отпуск (получится расчет, как 2дня- 1и 2 августа-отпускные, а 23 дня рассматриваются как компесация. Также 03.08.09 работник подает заявление о согласии с отзывом из отпуска, зачислении 23 дней отпускных в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и отказе от использования оставшихся 23 дней.

Надеюсь это немного поможет.

[Eurasian man]

Ранее приведенная мной схема исключает потерю рабочего времени и соответсвенно части зарплаты, т.к. 1 и2 августа выходные.

То есть мое предложение состоит в том, чтобы использовать любой выходной в качестве отпуска без потери раб часов и зп.

[Yerzhan]

если 1 и 2 авг выходные - тогда за эти дни отпускные работник не получает,так как отпускные выплачиваются за дни, приходящиеся на рабочие дни.

нам инспектор по труду делал замечание на счет коротких отпускных, и советовал отзывать хотя бы через 5 рабочих дней, но это кто как хочет.

+ после того как работника отзовете из отпуска с его письменного согласия, ранее выплаченные отпускные не превращаются в компенсацию за неиспользованные дни отпуска, так как с компенсации не оплачивается ОПВ в пенс.фонд, и работник имеет право в дальнейшем получить эти отозванные дни, но уже без оплаты отпускных так как получил, либо с оплатой в случае если при отзыве он их возвращает.

[Yerzhan]

в общем бух-р прав.

а бух-ра не Оля зовут?

[Гость Гость]

Также 03.08.09 работник подает заявление о согласии с отзывом из отпуска, зачислении 23 дней отпускных в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и отказе от использования оставшихся 23 дней.

Надеюсь это немного поможет.

Чтобы не переводить бумагу можно обойтись без заявления: на приказе об отзыве из отпуска работник делает отметку о своем согласии.

[Eurasian man]

если 1 и 2 авг выходные - тогда за эти дни отпускные работник не получает,так как отпускные выплачиваются за дни, приходящиеся на рабочие дни.

нам инспектор по труду делал замечание на счет коротких отпускных, и советовал отзывать хотя бы через 5 рабочих дней, но это кто как хочет.

+ после того как работника отзовете из отпуска с его письменного согласия, ранее выплаченные отпускные не превращаются в компенсацию за неиспользованные дни отпуска, так как с компенсации не оплачивается ОПВ в пенс.фонд, и работник имеет право в дальнейшем получить эти отозванные дни, но уже без оплаты отпускных так как получил, либо с оплатой в случае если при отзыве он их возвращает.

Ержан, добрый день! Не понимаю почему инспектор имел какие то замечания.

В соответсвии с п.1 ст. 103 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы (как Вы видите идет речь не о выходных днях, а о праздничных). Если два дня Вашего отпуска выпали на выходные (в нашем примере 1 и 2 августа), то они будут оплачиваться и засчитываться в качестве двух использованных дней отпуска.

Что касается выплаченных отпускных, то они именно по данной схеме превращаются в компенсацию (за исключением 2 дней) и будут оприходоваться бухгалтерией по иной статье расходов.

Если Вы не согласны, прошу обосновать Вашу позицию.. :smile:

[Eurasian man]

Чтобы не переводить бумагу можно обойтись без заявления: на приказе об отзыве из отпуска работник делает отметку о своем согласии.

Это дело техники... Кто как хочет оформляет. Кто тратит бумагу, а кто то ее бережет :smile:

[Эдуард]

Если два дня Вашего отпуска выпали на выходные (в нашем примере 1 и 2 августа), то они будут оплачиваться и засчитываться в качестве двух использованных дней отпуска.

Неа, не будут. В отпуске оплачиваются только рабочие дни. Тема боянистая, обосновывать не буду, пользуйтесь поиском.

[Гость Гость]

А если работник сам не хочет уходить в отпуск и просит компенсацию? Обяательно его отправлять в отпуск? Зпещается же только не предоставлять отпуск более двух лет подряд.

[PRESIDENT]

А если работник сам не хочет уходить в отпуск и просит компенсацию? Обяательно его отправлять в отпуск? Зпещается же только не предоставлять отпуск более двух лет подряд.

Читай выше :smile:

[BORO]

А если работник сам не хочет уходить в отпуск и просит компенсацию? Обяательно его отправлять в отпуск? Зпещается же только не предоставлять отпуск более двух лет подряд.

В соответствии с ТК РК компенсационная выплата за неиспользованный отпуск производится только в двух случаях:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В других случаях замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена.

[Damla]

Так можно брать компенсационные выплаты или отзывы с отпуска более 2лет подряд или нет? Хочется все время работать.

[Damla]

А если работник желает, а работодатель ссылается на экономию бюджета. Имеет ли он на это право.

[kazburzhui]

А если работник желает, а работодатель ссылается на экономию бюджета. Имеет ли он на это право.

Работник много чего желает. Закон много чего прямо не запрещяет.

Если вы хотите дважды подряд отозвать с отпуска работника, то прямого запрета нет, но в случае еси он загнется после того как не смог нормально отдохнуть, то проверяющие начнуть копать а затем и усмотреть нарушение и окажется что причина всех бед работника - работодатель, а точнее периодический отзыв с отпуска.

Про мое понимание компенсации за дни неиспользованной части трудового отпуска я писал в подобных темах. Поюзайте. :confused:

[Гость Гость]

имеют ли право ИП организации не выплачивать отпппускные

[Орал]

имеют ли право ИП организации не выплачивать отпппускные

Никто не имеет такого права, в т.ч. и ИП, и организации любой формы собственности.

[Айжан Таурбаева]

А как же категории работников и работы при которых отзыв из еж.опл.отпуска не допускается. Интересно всегда смотреть на причины отзыва.

[Гость Гость]

как должна проводится передача товара от прадовца к прадовцу? то должен передовать бугалтерили иное лицо