взыскание заработной платы

[Juliana]

Добрый день всем!

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:

С рботником ТОО заключен трудовой договоров, в котором указано, что размер заработной платы устнавливаетя в соответствии с системой оплаты труда, имеющейся в организации. 2 года работник получал заработную плату в размере, который ей был объявлен при заключении трудового договора, но работодатель издал призаз об уменьшени заработной платы, с которым работник был ознакомлен, о чем имеется его подпись на приказе. Можно ли считать акт работодателя двухсторонним соглашением строн?

[messa]

Ознакомлен, не означает, что согласен.

[Irina_STKZ]

Ознакомлен, не означает, что согласен.

полностью согласна.

есть определенная процедура, которую должен работодатель соблюдать. одного приказа не достаточно. почитайте ст. 48 ТК и

поищите на форуме данная процедура обсуждалась не раз.

[Juliana]

Ознакомлен, не означает, что согласен.

хорошо, тогда вопрос вот в чем. если в договоре не указан размер заработной платы, и в настоящее время работодатель в одностороннем порядке уменьшает ее размер, а работник не согласен и преъявляет требования признать недействиетльым приказ об уменьшении з/п и взысивает недополученную сумму. на основании чего же он тогла считает, что его з/п скажем 50 тыс тенге, а не 8 тыс. долларов

[Гость Роман]

хорошо, тогда вопрос вот в чем. если в договоре не указан размер заработной платы, и в настоящее время работодатель в одностороннем порядке уменьшает ее размер, а работник не согласен и преъявляет требования признать недействиетльым приказ об уменьшении з/п и взысивает недополученную сумму. на основании чего же он тогла считает, что его з/п скажем 50 тыс тенге, а не 8 тыс. долларов

На основании того, что при приеме его на работу у него была з\п 50 000 тенге, и она не менялась в течение продолжительного времени.

[Анатолий Утбанов]

Зачастую в качестве доказательства размера заработной платы, когда других нет или недостаточно, используется справочка об отчислениях в пенсионный фонд. МОДЕРАТОРЫ УДАЛИТЕ ЭТОТ ПОСТ. ПЛИЗ. С КПК У МЕНЯ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ.

Изменено 20 Августа 2009 пользователем AnaTOLiy

[Анатолий Утбанов]

Зачастую в качестве доказательства размера заработной платы, когда других нет или недостаточно, используется справочка об отчислениях в пенсионный фонд. Если конечно зарплата не шла частью по бухгалтерии, а частью в конвертах.

[Irina_STKZ]

хорошо, тогда вопрос вот в чем. если в договоре не указан размер заработной платы, и в настоящее время работодатель в одностороннем порядке уменьшает ее размер, а работник не согласен и преъявляет требования признать недействиетльым приказ об уменьшении з/п и взысивает недополученную сумму. на основании чего же он тогла считает, что его з/п скажем 50 тыс тенге, а не 8 тыс. долларов

Хотя бы по выписке из пенсионного фонда.

А вообще в ТД или в приложении к нему работодатель обязан прописывать сумму.

(уже ответили )

встречный вопрос, а на основании чего работодатель взял какие-то цифры и уменьшил их?? Какой-то документ был же

Изменено 20 Августа 2009 пользователем Irina_STKZ

[Простопрелесть]

Добрый день всем!

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:

С рботником ТОО заключен трудовой договоров, в котором указано, что размер заработной платы устнавливаетя в соответствии с системой оплаты труда, имеющейся в организации. 2 года работник получал заработную плату в размере, который ей был объявлен при заключении трудового договора, но работодатель издал призаз об уменьшени заработной платы, с которым работник был ознакомлен, о чем имеется его подпись на приказе. Можно ли считать акт работодателя двухсторонним соглашением строн?

Я просто удивляюсь терпению ваших сотрудников. Наши давно были бы в Департаменте с коллективной жалобой. Столько нарушений сразу... В случае уменьшения з/п применяется ст.48 ТК РК, т.е. изменение условий труда.

[кукарача]

Добрый вечер!