Бухгалтерия требует справку о доходах при приеме на работу, законно ли это?

[Валерия]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Ситуация такая, при приеме на работу новых сотрудников бухгалтерия требует обязательном порядке справку о доходах с предыдущего места работы, якобы правильно рассчитать социальный налог, с начала года причем, а без нее как будто бы нельзя, иначе налоговая при проверке кучу штрафов выставит.

По старому Налоговому кодексу в 318 статье, пункте 1 была такая строка "При изменении места работы физическое лицо должно представить по новому месту работы расчет с прежнего места работы о сумме расходов плательщика на выплату доходов указанному физическому лицу и о сумме уплаченного с этих расходов налога".

Но в новом ничего подобного найти не могу, имеет ли право бухгалтерия требовать такую справку с работника.

Хотя в трудовом кодексе в списке обязательных документов при приеме на работу никаких справок о доходах тоже нет.

Буду очень благодарна за Ваши мнения.

[tet]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Ситуация такая, при приеме на работу новых сотрудников бухгалтерия требует обязательном порядке справку о доходах с предыдущего места работы, якобы правильно рассчитать социальный налог, с начала года причем, а без нее как будто бы нельзя, иначе налоговая при проверке кучу штрафов выставит.

По старому Налоговому кодексу в 318 статье, пункте 1 была такая строка "При изменении места работы физическое лицо должно представить по новому месту работы расчет с прежнего места работы о сумме расходов плательщика на выплату доходов указанному физическому лицу и о сумме уплаченного с этих расходов налога".

Но в новом ничего подобного найти не могу, имеет ли право бухгалтерия требовать такую справку с работника.

Хотя в трудовом кодексе в списке обязательных документов при приеме на работу никаких справок о доходах тоже нет.

Буду очень благодарна за Ваши мнения.

Добрый день!

ТК РК гласит:Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

[tet]

Раньше гужно было, потому что налог считался по нарастающей таблице. Сейчас такого нет. Так что ничего подобного бухгалтерия спрашивать не вправе.

[Валерия]

Раньше гужно было, потому что налог считался по нарастающей таблице. Сейчас такого нет. Так что ничего подобного бухгалтерия спрашивать не вправе.

Огромное спасибо. Т.е проблем с подсчетом соц.налога без такой справки у них не должно быть?!

[Валерия]

Есть еще мнения? Буду рада их услышать!

[Валерия]

up

[kazburzhui]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Но в новом ничего подобного найти не могу, имеет ли право бухгалтерия требовать такую справку с работника.

Хотя в трудовом кодексе в списке обязательных документов при приеме на работу никаких справок о доходах тоже нет.

Буду очень благодарна за Ваши мнения.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения

трудового договора

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

Вариант 1.

При приеме на работу выдаете перечень документов по статье 31, а все что туда не входит требуете устно.

Вариант 2.

Каждого новоиспеченного отправляйте в бухгалтерию - скажите что бухгалтер хочет поговорить, им нужна эта справка, пусть сами и просят. :clap:

[Валерия]

Статья 31. Документы, необходимые для заключения

трудового договора

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

Вариант 1.

При приеме на работу выдаете перечень документов по статье 31, а все что туда не входит требуете устно.

Вариант 2.

Каждого новоиспеченного отправляйте в бухгалтерию - скажите что бухгалтер хочет поговорить, им нужна эта справка, пусть сами и просят.

Спасибо, я им так и сказала, вам надо сами и просите!!!

[Green World]

<...>

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

<...>

1) То есть банк не в праве требовать справку об отсутствии судимости при приёме на работу сотрудника Департамента безопасности?

2) Законно ли проверять сотрудника по каким-либо каналам с целью установления его "тёмного прошлого", например, судимости или сбор негативной информации о кандидате с предыдущих мест работы кандидата?

[Гость kamieki]

1) То есть банк не в праве требовать справку об отсутствии судимости при приёме на работу сотрудника Департамента безопасности?

2) Законно ли проверять сотрудника по каким-либо каналам с целью установления его "тёмного прошлого", например, судимости или сбор негативной информации о кандидате с предыдущих мест работы кандидата?

по ТК РК 2014г с изменениями и дополнениями ст.31

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV; изложен в редакции Закона РК от 10.12.13 г. № 153-V (см. стар. ред.)

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания; Пункт 1 дополнен подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV)

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

Но наверно эта тема уже не актуальна :sad: