Расторжение ТД с работником п.1 ст.51 ТК (соглашение сторон)

[Дик Адвокат]

Ситуация в суде сложилась такая (кратко):

Работника увольняют с работы в соответствии с п.1 ст.51 - расторжение ТД по соглашению сторон.

В ТД предусмотрен пункт "компания может, в удобный для себя момент, расторгнуть контракт, или любую его часть, в любое время, направляя письменное уведомление работнику за 60 дней до расторжения ТД". Соответствующее уведомление было направлено Работнику, с чем он был не согласен. После получения соответствующего приказа об увольнении, мы все дружно оказались в суде.

Наше позиция ясна. Мы не соглашались с расторжением ТД по соглашению сторон, соответственно, отменить приказ и восстановить на работу.

Позиция ответчика: Работник был ознакомлен и подписал ТД, где были оговорены условия расторжения трудового договора по вышеуказанным причинам, соответственно, Работодателем были соблюдены условия ТД и он уволил Работника, предварительно уведомив в соответствии с п.2 ст.52.

Наша позиция по ходу: Или восстановите на работу или выдайте компенсацию в соответствии с п.4. ст.52 ТК. (средняя зарплата за год).

Устное решение суда (решение еще не получил):

Приказ законный, Работодатель уведомление направил, Работник согласился с данным уведомлением еще при подписании ТД, выплата компенсации в размере средней заработной платы за год не подлежит.

Я и мой клиент (экспат) чуть не упали.

Ваши комментарии господа юристы!

[Дик Адвокат]

:sad:

[Captain Ares]

левое решение какое то

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

данное требование ТК РК нарушено в вашем случае. даже если суд считает что в ТД работник дал согласие, то согласно ТК РК это согласие должно быть сделано в течение трех рабочих дней в письменной форме после получения уведомления.

таким образом ТД содержит положение ухудшающее положение работника. ст.28

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

обжалуйте решение

[Искатель Истины]

Ваши комментарии господа юристы!

Апелляция покажет, а надзор точку поставит.

А вообще ситуация интересная - ну прописали такое условие в Трудовом Договоре и Работник с ним первоначально ведь согласился и причем безо всякой компенсации за год. А теперь что делает? Значит нужно признавать недействительным это условие в ТД.

Как суд применяет вот эту статью на практике?

Статья 28.

Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

То есть нужно ли предъявлять отдельным тербование о признании того или иного пункта недействительным или суд это просто в решении может отразить даже без заявленного требования.

Имхо, так и напрашивается все таки отдельное требование и такая схема:

1. Признать недействительным такое-то условие ТД, как ухудшающее положение.

2. Признать недействительным приказ.

3. Восстановить на работе.

[Дик Адвокат]

Апелляция покажет, а надзор точку поставит.

А вообще ситуация интересная - ну прописали такое условие в Трудовом Договоре и Работник с ним первоначально ведь согласился и причем безо всякой компенсации за год. А теперь что делает? Значит нужно признавать недействительным это условие в ТД.

Как суд применяет вот эту статью на практике?

Статья 28.

Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

То есть нужно ли предъявлять отдельным тербование о признании того или иного пункта недействительным или суд это просто в решении может отразить даже без заявленного требования.

Имхо, так и напрашивается все таки отдельное требование и такая схема:

1. Признать недействительным такое-то условие ТД, как ухудшающее положение.

2. Признать недействительным приказ.

3. Восстановить на работе.

Конечно, решение будем обжаловать, но мы бы хотели признать данный приказ, но с условием оплаты компенсации в размере СЗП за год (п.4 ст.52ТК). У экспата з\п неприлично приличная ).

Теперь как быть с конструкцией апелляции: Признать приказ незаконным, восстановить на работу или же признать приказ законным, но в соответствии с п.4 ст.52 ТК просить выплаты компенсации. Такое возможно.

[Captain Ares]

не получится, данное условие должно быть прописано в ТД

если ничего не прописано, то только за месяц можно взыскать, ну естественно не считая времени прогула

[Искатель Истины]

Теперь как быть с конструкцией апелляции: Признать приказ незаконным, восстановить на работу или же признать приказ законным, но в соответствии с п.4 ст.52 ТК просить выплаты компенсации. Такое возможно.

Нужно было изначально определяться с исковыми требованиями. Как вы их выразили сначала, так лодка и поплыла.

Статья 49 ГПК РКИзменение основания или предмета иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. Изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска производятся путем подачи письменного заявления и допускаются до принятия решения судом первой инстанции.

А конструкция апелляции: Отменить решение и вынести новое. Но я бы подумал над - отменить решение и направить дело на новое рассмотрение, где вы уже попробуете определиться со своими требованиями.

[Дик Адвокат]

не получится, данное условие должно быть прописано в ТД

если ничего не прописано, то только за месяц можно взыскать, ну естественно не считая времени прогула

Не согласен, что за месяц, если право Работодателя на досрочное расторжение ТД прописано в ТД, то и автоматически вступает в силу п.4 ст.54 ТК РК, где предусмотрено минимальная компенсация в размере СЗП за год.