Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 На машине копании установлены трекеры (фиксируют когда, куда, с какой скоростью двигался автомобиль). Водитель в нарушение правил трудового распорядка использовал автомашину в личных целях. Есть объяснительная, во столько-то пришел на стоянку, забрал машину, помыл, заправился, во столько то поставил машину на стоянку. Какие меры взыскания можно применить? Является ли основанием для увольнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 Водитель в нарушение правил трудового распорядка использовал автомашину в личных целях. Так это. Это ж угон! Но, что плохого в том, что утром в понедельник водитель забрал работников на чистой машине и не тратил их время, стоя в очереди на заправке? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Raushka Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 На машине копании установлены трекеры (фиксируют когда, куда, с какой скоростью двигался автомобиль). Водитель в нарушение правил трудового распорядка использовал автомашину в личных целях. Есть объяснительная, во столько-то пришел на стоянку, забрал машину, помыл, заправился, во столько то поставил машину на стоянку. Какие меры взыскания можно применить? Является ли основанием для увольнения? зачем же сразу такие меры? накажите материально. в виде наказания, удержите с з/п. (при условии, что это повторяется не раз) А, если в первый раз, почему бы выговором не ограничиться?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 Водитель в нарушение правил трудового распорядка использовал автомашину в личных целях. Так это. Это ж угон! Но, что плохого в том, что утром в понедельник водитель забрал работников на чистой машине и не тратил их время, стоя в очереди на заправке? а зачем ему тратить свое личное время, когда он должен отдыхать, чтобы полным сил приступить к выполнению трудовых обязанностей??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 (изменено) зачем же сразу такие меры? накажите материально. в виде наказания, удержите с з/п. (при условии, что это повторяется не раз) А, если в первый раз, почему бы выговором не ограничиться?! тоже склоняюсь к тому, что можно сделать выговор. Буржуй (Работодатель) оскорблен до глубины души, обиделся, водитель утратил доверие)))) Изменено 3 Сентября 2009 пользователем Wanted Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 а зачем ему тратить свое личное время, когда он должен отдыхать, чтобы полным сил приступить к выполнению трудовых обязанностей??? Каждый сам вправе определять на что тратить личное время. Для многих водителей возиться с машиной - лучший отдых. По сабжу - сделайте ему выговор, если имеется нарушение правил трудового распорядка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
скеп Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 На машине копании установлены трекеры (фиксируют когда, куда, с какой скоростью двигался автомобиль). Водитель в нарушение правил трудового распорядка использовал автомашину в личных целях. Есть объяснительная, во столько-то пришел на стоянку, забрал машину, помыл, заправился, во столько то поставил машину на стоянку. Какие меры взыскания можно применить? Является ли основанием для увольнения? а с чего это решили, что водитель нарушил трудовой распорядок, а когда директора в выходные по разным "злачным" местам возить надо, это не нарушение, типа водиле отдыхать не надо. если есть приказы о порядке использовании т/с то тогда можно и наказывать, но я сомневаюсь что такие приказы есть Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 хм... директора и недиректора по выходным возят с оплатой зряплаты в двойном размере. Объяснительной достаточно для оформления приказа об объявлении выговора? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
скеп Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 хм... директора и недиректора по выходным возят с оплатой зряплаты в двойном размере. Объяснительной достаточно для оформления приказа об объявлении выговора? если есть приказ. распоряжение о порядке использования т/с в выходные и праздничные дни тогда да, а так любое дисциплинарное взыскание будет незаконно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 (изменено) если есть приказ. распоряжение о порядке использования т/с в выходные и праздничные дни тогда да, а так любое дисциплинарное взыскание будет незаконно Документов такого рода нет. А их наличие не освобождает от ответственности за использование служебного транспорта в личных целях Изменено 3 Сентября 2009 пользователем Wanted Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Осень Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 Документов такого рода нет. А их наличие не освобождает от ответственности за использование служебного транспорта в личных целях Хочу заметить, из объяснительной работника следует, что он взял машину для того, чтоб помыть, т.е. на благо производства. Вот если бы он написал, что ездил на пикник на этой машине, тогда другое дело. Или вот еще вариант, найти 2х свидетелей того, что этот работник в такое-то время использовал машину в личных целях, возил там свадебную делегацию, или еще что... Согласна со Скепом должен быть приказ о порядке использования автотранспорта, причем не только в выходные и праздничные дни, но и в рабочие дни и во внеурочное (вечернее) время. Если приказа нет, то доказывайте с помощью свидетелей. Других законных вариантов наложения дисциплинарного взыскания не вижу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 Хочу заметить, из объяснительной работника следует, что он взял машину для того, чтоб помыть, т.е. на благо производства. Вот если бы он написал, что ездил на пикник на этой машине, тогда другое дело. Если приказа нет, то доказывайте с помощью свидетелей. Других законных вариантов наложения дисциплинарного взыскания не вижу. В его служебные обязанности не входит мойка автомобиля в выходные дни. А из объяснительной ясно видно, какой период времени машина использовалась в выходной день. Поэтому приказ об использовании автотранспорта (его нарущение) не может рассматриваться как единственное законное основания для наложения дисциплинарного взыскания я так думаю.... :poklon: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
скеп Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 В его служебные обязанности не входит мойка автомобиля в выходные дни. А из объяснительной ясно видно, какой период времени машина использовалась в выходной день. Поэтому приказ об использовании автотранспорта (его нарущение) не может рассматриваться как единственное законное основания для наложения дисциплинарного взыскания я так думаю.... мы как юристы представляющие интересы боссов "можем думать" как нравиться боссам, но надо помнить, что любой акт работодателя можно обжаловать в суде, и тогда суд будет думать совсем по другому. Вообще водитель двигается на авто в соответствие с путевым листом. вот теперь и думайте был у него путевой лист на это выезд? если да то вам ничего не свети, если нет то водитель попал а я так думаю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 3 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 Какие меры взыскания можно применить? Является ли основанием для увольнения? - Никакие, только устно - Не является. (А водитель может в суде заявить что в личное время занимался подготовкой авто к рабочему дню, мелкосрочным ремонтом авто...) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 3 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Сентября 2009 Всем откликнувшимся - Рахмет!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
boss_andrei Опубликовано 6 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2009 Я думаю, это не основание для увольнения. Простым выговором можно обойтись. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.