Juliana Опубликовано 9 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2009 Добрый день. Помогите разобраться. омандированный оаботник выполняет работу в выходные дни, при этом зафиксировать это нет возможности. Как и в соотвествии с какой ст. предоставлять ему отгул? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 9 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2009 Добрый день. Помогите разобраться. омандированный оаботник выполняет работу в выходные дни, при этом зафиксировать это нет возможности. Как и в соотвествии с какой ст. предоставлять ему отгул? Работа в выходной день во время командировки должна быть предусмотрена в приказе о командировании, при этом должно быть получено письменное согласие работника на работу в выходной день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 9 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2009 Работа в выходной день во время командировки должна быть предусмотрена в приказе о командировании, при этом должно быть получено письменное согласие работника на работу в выходной день. можно ли издать общий приказ о том, что на время командировок для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 9 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2009 (изменено) можно ли издать общий приказ о том, что на время командировок для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя? Нет. Продолжительность рабочего времени и режим работы указываются в ТД. В то же время, если работник командируется на предприятие, где установлена 6-дневная рабочая неделя, он будет обязан соблюдать трудовой распорядок этого предприятия, а работа в дополнительный рабочий день не будет расматриваться как привлечение к работе в выходной день. Изменено 9 Сентября 2009 пользователем BORO Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BRABUS Опубликовано 9 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2009 см. п. 6, ст. 96 ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rosabel Опубликовано 19 Декабря 2019 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2019 Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, если нарушение со стороны работодателя в отношении следующего: работа связана с командировками, т.е. работники ездят на объекты. Работникам оплачиваются суточные, предоставляется жилье, проезд до объекта. Но работники находясь в командировке работают в выходные дни. По возвращении из командировки работникам предоставляются отгулы (т.е. человек не работает, а ему в табель ставят восьмерки) количество отгулов зависит от того сколько выходных дней работник отработал находясь в командировке. Но это делается так сказать по умолчанию. Т.е в приказе на командировку указывается кто направляется, куда, на какой срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 19 Декабря 2019 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2019 28 минут назад, rosabel сказал: если нарушение со стороны работодателя в отношении следующего: есть. Согласно 84 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен, если такого нет, то в соответствии с графиком своего работодателя. Вместе с тем, согласно п.2 статьи 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Таким образом, если работник в выходной день в период командировки фактически выполнял трудовые функции, за данную работу оплата труда производится не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rosabel Опубликовано 19 Декабря 2019 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2019 41 минуту назад, ОТТО 1945 сказал: есть. Согласно 84 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен, если такого нет, то в соответствии с графиком своего работодателя. Вместе с тем, согласно п.2 статьи 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Таким образом, если работник в выходной день в период командировки фактически выполнял трудовые функции, за данную работу оплата труда производится не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Почему именно оплата, в статье сказано или отдых или оплата. Я думаю что нарушение со стороны работодателя то что работодатель не спрашивает у работника, что тот хочет - оплату или отдых? Вот в связи с этим у меня вопрос как это можно урегулировать. Каждый раз писать в приказе не вариант, приказов очень много и каждый день практически и к тому же приказы формируются в 1С кадры. Законно будет со стороны работодателя, например, разработать положение о командировках, где будет указано, что за отработанные выходные дни будут предоставляться оплачиваемые отгулы и ознакомить под роспись с этим положением всех работников? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 19 Декабря 2019 Жалоба Share Опубликовано 19 Декабря 2019 9 минут назад, rosabel сказал: Почему именно оплата, в статье сказано или отдых или оплата. обратите внимание, что я подчеркнул в статье и оплату и отгулы. работник вправе требовать или отгул или оплату 11 минут назад, rosabel сказал: Законно будет со стороны работодателя, например, разработать положение о командировках, где будет указано, что за отработанные выходные дни будут предоставляться оплачиваемые отгулы и ознакомить под роспись с этим положением всех работников? не законно, в указанной мной статье написано, что по желанию работника предоставляется или оплата или отгул, а вы предлагаете разработать один документ, которым все будет оговорено работодателем и с которым работник всего лишь ознакомится , хотя должен сам решить, чего он хочет. вы можете разработать положение, в котором указать, что работник сам выбирает, при этом выбор осуществляется работником в письменной форме, путем составления заявления, в котором он указывает, что еду в командировку, будут работать в выходные дни, за это хочу отгул такого числа или оплату за сверхурочные и все 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.