DjeSoP Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Эдак скоро и пить на работе запретят Ага и секретарш любить)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Ну вы, юристы, даёте... Ни какой конкретики. Не зря говорят "Закон, что дышло..." Одни - нельзя, други - можно, третьи - нельзя, но... Как же вас понимать то??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 А где сказано, что такое "рабочее место"? Но так, что бы можно было распечатать и показать боссу. Трудовой кодекс 47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности; Чот мне каца, что: 1) находясь на рабочем месте курить нельзя однозначно 2) выйти из офиса на крылечко и покурить вроде как можно, хотя вопрос спорный - территория предпрятия это собственность работодателя, ну и он может в принципе запретить курить на территории предприятия 3) стоять в рабочее время на крылечке и курить - чревато. ибо в это время надо находиться на рабочем месте и работать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Получается, что Работодатель обязан выделить место для курения. Нет не получается. Раньше такое законодательство было. Сейчас - нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 3) стоять в рабочее время на крылечке и курить - чревато. ибо в это время надо находиться на рабочем месте и работать "Нервно курю у крыльца"... авось не выгонят )))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Нет не получается. Раньше такое законодательство было. Сейчас - нет. Продолжай Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Продолжай А чего продолжать то? ИМХО оснований для признания приказа о запрете курения на территории предприятия нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 А чего продолжать то? ИМХО оснований для признания приказа о запрете курения на территории предприятия нет. Т.е. акт работодателя - незаконен? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Т.е. акт работодателя - незаконен? Пардон, пропустил слово. Правильная версия: ИМХО оснований для признания приказа о запрете курения на территории предприятия незаконным нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Пардон, пропустил слово. Правильная версия: ИМХО оснований для признания приказа о запрете курения на территории предприятия незаконным нет. Вот теперь понятно. Респект! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Не курящая Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Нет не получается. Раньше такое законодательство было. Сейчас - нет. Согласна, в старом законе было написано о том, что Работодатель обязан выделить место для курения. Интересно почему тогда в адм. кодексе предусматривается наказание работодателя за не выделение спец. места для курения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Согласна, в старом законе было написано о том, что Работодатель обязан выделить место для курения. Интересно почему тогда в адм. кодексе предусматривается наказание работодателя за не выделение спец. места для курения? Действительно, почему? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость тут одни демагоги Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Ну вы, юристы, даёте... Ни какой конкретики. Не зря говорят "Закон, что дышло..." Одни - нельзя, други - можно, третьи - нельзя, но... Как же вас понимать то??? есть такая проблема, слов много, конкретики нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Не помню - Вы случайно не по Райымбека работаете? А Вы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Согласна, в старом законе было написано о том, что Работодатель обязан выделить место для курения. Интересно почему тогда в адм. кодексе предусматривается наказание работодателя за не выделение спец. места для курения? Потому что разработчики Кодекса о здоровье прошляпили "аттавизм" в адм.Кодексе. ННХО. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 есть такая проблема, слов много, конкретики нет. Флуд и демагогия в профтемах очень быстро могут привести к бану Вашего банка на данном форуме. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Не курящая Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 А Вы? Да. У нас тоже сегодня запретили курить! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Да. У нас тоже сегодня запретили курить! Я думал, в Алматы не возможно кому то что либо запретить... Только у нас, на переферии Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 (изменено) ... "аттавизм" ...ошибка, с одной "Т". для "не помню": перИферия. Изменено 6 Апреля 2012 пользователем Q100 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 ошибка, с одной "Т". для "не помню": перИферия. Спасибо за поправку. Но надо было быть последовательным в своих поправках: 1. "не возможно" - в контексте моей писанины пишется слитно "невозможно" 2. "кому то что либо" пишется черех дефис ""кому-то что-либо" Тем неменее, благодарю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 ошибка, с одной "Т". С двумя "т" - звучит смачнЕе! Информация для всех: за продолжение флуда в этой теме буду наказывать без дополнительных предупреждений. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Нет не получается. Раньше такое законодательство было. Сейчас - нет. Ну ведь в пожарных то правилах имеется такое. :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
не помню Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Ну ведь в пожарных то правилах имеется такое. Ссылку, плиз Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 Ну ведь в пожарных то правилах имеется такое. Верно. А в КоАП для нарушителей ППБ имеется специальная статья 312. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 6 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2012 работодатель о здоровье работников беспокоится, а вы тут о каких то правах человека говорите Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.