Перевод рабочих из филиала в ТОО

[Гость Незнайка на луне]

Уважаемые коллеги! Добрый день!

Поделитесь знаниями и опытом о том, как можно менее болезненно для сотрудников филиала иностранной компании перевести в ТОО.

Только увольнение с филиала с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и прием на работу в ТОО?

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! :sarcasm:

[Awaiting for deletion]

По соглашению сторон.

[Captain Ares]

Только увольнение с филиала с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и прием на работу в ТОО?

да

[PRESIDENT]

да

Кэп а мне кажется что не обязательно, ведь все таки филиал не ЮЛ и работодатель не меняется зачем увольнять и снова принимать :sarcasm:

[Искатель Истины]

и работодатель не меняется

Как не меняется? С филиала иностранной компании в наше ТОО - я так понял :sarcasm:

[PRESIDENT]

Как не меняется? С филиала иностранной компании в наше ТОО - я так понял

Ну если так то ясно, но автор так не указывал

Изменено 24 Сентября 2009 пользователем PRESIDENT

[Гость Гость]

Кэп а мне кажется что не обязательно, ведь все таки филиал не ЮЛ и работодатель не меняется зачем увольнять и снова принимать

Mr.President, подскажите, тогда процедуру. Названия филиала и ТОО разные (правда, есть одно слово коренное схожее). Может, подскажете названия документов (законод.актов) ...

СПАСИБО!

[PRESIDENT]

Mr.President, подскажите, тогда процедуру. Названия филиала и ТОО разные (правда, есть одно слово коренное схожее). Может, подскажете названия документов (законод.актов) ...

СПАСИБО!

а филиал является подразделением ЭТОГО ЖЕ ТОО ?

[Гость Незнайка на луне]

а филиал является подразделением ЭТОГО ЖЕ ТОО ?

Не совсем. Это вся одна компания, сначала появился в РК филиал, весь персонал был нанят в филиал, а ТОО (100% иностр камитал) открыли совсем недавно и название у него другое.

[PRESIDENT]

Не совсем. Это вся одна компания, сначала появился в РК филиал, весь персонал был нанят в филиал, а ТОО (100% иностр камитал) открыли совсем недавно и название у него другое.

Ну тады я согласен с Captain Ares

[Гость Незнайка на луне]

Ну тады я согласен с Captain Ares

Значит, только увольнение и наем...

А где можно об этом почитать?

[PRESIDENT]

А где можно об этом почитать?

в Трудовом кодексе

тут

[Captain Ares]

Кэп а мне кажется что не обязательно, ведь все таки филиал не ЮЛ и работодатель не меняется зачем увольнять и снова принимать

я исходил из того что у россиян нет ТОО, а у буржуев и подавно, следовательно речь шла о разных юрлицах - казахстанском и иностранном

хотя конечно был шанс что топикстратер неправильно выразился с тоо, но я решил этой вероятностью пренебречь :sarcasm:

[Awaiting for deletion]

Мдя...

Делается так, по соглашению сторон расторгается один ТД с одним работодателем (филиал иностр. юр.лица) и заключается ТД с другим (казахстанская ТОО). В соглашении пишите - по обоюдному сгласию прекратить с такого то числа, например с 30 сентября. А в новом ТД - начать работу с 1 октября. И всё. Никто никому не должен.

Когда должности будут пусты (в филиале иностр. юр.лица), тогда их и уберете из штатного расписания.

Изменено 24 Сентября 2009 пользователем Абиль Шамиев

[Гость Гость]

ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!

Незнайка

[Гость Незнайка на луне]

Кстати, если по соглашению сторон, тогда нужно будет выплатить всем компенсацию... (((

или можно без нее обойтить, токо комп-цию за неиспользованны отпуск?

[Вовун]

Кстати, если по соглашению сторон, тогда нужно будет выплатить всем компенсацию... (((

Это у Вас в ТД прописана данная компенсация в случае расторжения по соглашению сторон?

[Estrella]

Это у Вас в ТД прописана данная компенсация в случае расторжения по соглашению сторон?

Компенсация за неиспользованный отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть выплачена в любом случае расторжения ТД (по соглашению сторон или без него)

[Вовун]

Компенсация за неиспользованный отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть выплачена в любом случае расторжения ТД (по соглашению сторон или без него)

Это бесспорно!

Но автор указал на иное

Кстати, если по соглашению сторон, тогда нужно будет выплатить всем компенсацию... (((

или можно без нее обойтить, токо комп-цию за неиспользованны отпуск?

[Captain Ares]

... токо комп-цию ...

энергетики похоже

[Гость Незнайка на луне]

Это бесспорно!

Но автор указал на иное

Извините, за конфуз: в ТД никакая оплата не предусматривается.

Последний вопрос: в соглашении о расторжении по соглашению сторон какое написать основание.

Наверное, не обязательно писать "в связи с сокращением работ..."?

Просто "прекратить действие ТД"?

А в чем разница м/у прекратить и расторгнуть?

:sarcasm:

[Awaiting for deletion]

Последний вопрос: в соглашении о расторжении по соглашению сторон какое написать основание.

Да не надо основания. Просто - по взаимному согласию решили расторгнуть ТД.

[Estrella]

Это бесспорно!

Но автор указал на иное

Sorry, Вова, не внимательно прочла

[Гость Незнайка на луне]

А что за статья 49 в ТК?

Mr.President: в ТК я больше ничего не смог найти по вопросу о смене работ-ля - какя это статья? спасибо и извинени за беспокойсто!

[PRESIDENT]

А в чем разница м/у прекратить и расторгнуть?

При расторжении присутствует ВОЛЯ лица на прекращение отношений в будущем и тогда когда договор еще не прекращен. Расторжение один из видов прекращения, то есть Расторжение как понятие уже чем Прекращение!