Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Перевод рабочих из филиала в ТОО


Гость Незнайка на луне

Рекомендуемые сообщения

Гость Незнайка на луне

Уважаемые коллеги! Добрый день!

Поделитесь знаниями и опытом о том, как можно менее болезненно для сотрудников филиала иностранной компании перевести в ТОО.

Только увольнение с филиала с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и прием на работу в ТОО?

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только увольнение с филиала с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и прием на работу в ТОО?

да

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

да

Кэп а мне кажется что не обязательно, ведь все таки филиал не ЮЛ и работодатель не меняется зачем увольнять и снова принимать :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

и работодатель не меняется

Как не меняется? С филиала иностранной компании в наше ТОО - я так понял :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как не меняется? С филиала иностранной компании в наше ТОО - я так понял :sarcasm:

Ну если так то ясно, но автор так не указывал

Изменено пользователем PRESIDENT
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Кэп а мне кажется что не обязательно, ведь все таки филиал не ЮЛ и работодатель не меняется зачем увольнять и снова принимать :sarcasm:

Mr.President, подскажите, тогда процедуру. Названия филиала и ТОО разные (правда, есть одно слово коренное схожее). Может, подскажете названия документов (законод.актов) ...

СПАСИБО!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Mr.President, подскажите, тогда процедуру. Названия филиала и ТОО разные (правда, есть одно слово коренное схожее). Может, подскажете названия документов (законод.актов) ...

СПАСИБО!

а филиал является подразделением ЭТОГО ЖЕ ТОО ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Незнайка на луне

а филиал является подразделением ЭТОГО ЖЕ ТОО ?

Не совсем. Это вся одна компания, сначала появился в РК филиал, весь персонал был нанят в филиал, а ТОО (100% иностр камитал) открыли совсем недавно и название у него другое.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не совсем. Это вся одна компания, сначала появился в РК филиал, весь персонал был нанят в филиал, а ТОО (100% иностр камитал) открыли совсем недавно и название у него другое.

Ну тады я согласен с Captain Ares

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Незнайка на луне

Ну тады я согласен с Captain Ares

Значит, только увольнение и наем...

А где можно об этом почитать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Кэп а мне кажется что не обязательно, ведь все таки филиал не ЮЛ и работодатель не меняется зачем увольнять и снова принимать :biggrin:

я исходил из того что у россиян нет ТОО, а у буржуев и подавно, следовательно речь шла о разных юрлицах - казахстанском и иностранном

хотя конечно был шанс что топикстратер неправильно выразился с тоо, но я решил этой вероятностью пренебречь :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мдя...

Делается так, по соглашению сторон расторгается один ТД с одним работодателем (филиал иностр. юр.лица) и заключается ТД с другим (казахстанская ТОО). В соглашении пишите - по обоюдному сгласию прекратить с такого то числа, например с 30 сентября. А в новом ТД - начать работу с 1 октября. И всё. Никто никому не должен.

Когда должности будут пусты (в филиале иностр. юр.лица), тогда их и уберете из штатного расписания.

Изменено пользователем Абиль Шамиев
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Незнайка на луне

Кстати, если по соглашению сторон, тогда нужно будет выплатить всем компенсацию... (((

или можно без нее обойтить, токо комп-цию за неиспользованны отпуск?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Кстати, если по соглашению сторон, тогда нужно будет выплатить всем компенсацию... (((

Это у Вас в ТД прописана данная компенсация в случае расторжения по соглашению сторон?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это у Вас в ТД прописана данная компенсация в случае расторжения по соглашению сторон?

Компенсация за неиспользованный отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть выплачена в любом случае расторжения ТД (по соглашению сторон или без него)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Компенсация за неиспользованный отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть выплачена в любом случае расторжения ТД (по соглашению сторон или без него)

Это бесспорно!

Но автор указал на иное

Кстати, если по соглашению сторон, тогда нужно будет выплатить всем компенсацию... (((

или можно без нее обойтить, токо комп-цию за неиспользованны отпуск?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Незнайка на луне

Это бесспорно!

Но автор указал на иное

Извините, за конфуз: в ТД никакая оплата не предусматривается.

Последний вопрос: в соглашении о расторжении по соглашению сторон какое написать основание.

Наверное, не обязательно писать "в связи с сокращением работ..."?

Просто "прекратить действие ТД"?

А в чем разница м/у прекратить и расторгнуть?

:sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Последний вопрос: в соглашении о расторжении по соглашению сторон какое написать основание.

Да не надо основания. Просто - по взаимному согласию решили расторгнуть ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Незнайка на луне

А что за статья 49 в ТК?

Mr.President: в ТК я больше ничего не смог найти по вопросу о смене работ-ля - какя это статья? спасибо и извинени за беспокойсто!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А в чем разница м/у прекратить и расторгнуть?

При расторжении присутствует ВОЛЯ лица на прекращение отношений в будущем и тогда когда договор еще не прекращен. Расторжение один из видов прекращения, то есть Расторжение как понятие уже чем Прекращение!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования