Служебное расследование

[Гость Гость]

Какой порядок проведения Служебного расследование на государственного служащего.

Форма приказ на проведение служебного расследования

[_SoN_]

Есть такие Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих РК, утверждённые Указом от 31 декабря 1999 г. № 321, согласно которым:

4. Порядок проведения служебного расследования

20. Служебные расследования назначаются приказом лица, указанного в абзаце третьем главы первой настоящих Правил, и проводятся кадровой службой данного государственного органа (далее - кадровая служба) в срок не более пятнадцати календарных дней со дня совершения проступка или со дня его обнаружения.

Проведение служебных расследований без наличия приказа лица, указанного в абзаце третьем главы первой настоящих Правил, не допускается.

Служебные расследования приостанавливаются на период временной нетрудоспособности служащего, нахождения его в отпуске или в командировке.

20-1. Служебные расследования по фактам дисциплинарных проступков служащих, указанных в абзаце восьмом главы 1 настоящих Правил, назначаются приказом руководителя уполномоченного органа и проводятся должностными лицами уполномоченного органа в сроки и в порядке, установленными пунктом 20 настоящих Правил.

В случаях необходимости уполномоченный орган может поручить проведение служебного расследования кадровой службе самого государственного органа.

21. Сведения о совершении служащим проступка могут быть в любой форме, подтверждающей факт совершения проступка (жалобы граждан и служащих; докладные, записки руководителей структурных подразделений государственных органов и других служащих; акты прокурорского реагирования; материалы о дисциплинарных проступках, направленных дисциплинарными советами Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в областях, городах Астане и Алматы, а также Комиссией по вопросам борьбы с коррупцией; служебные и иные материалы).

22. В ходе служебного расследования кадровая служба или должностные лица уполномоченного органа обязаны всесторонне и полно собрать все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представить материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии.

23. До рассмотрения материалов о проступке Комиссией от служащего кадровой службой или должностными лицами уполномоченного органа должно быть истребовано письменное объяснение.

24. Отказ служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, дать письменное объяснение не может служить препятствием для направления материалов служебного расследования на рассмотрение Комиссии и принятия решения о наложении взыскания. В этом случае работником кадровой службы или должностными лицами уполномоченного органа составляется соответствующий акт

А форма приказа наверное будет проста:

...ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести служебное расследование в отношении Мыркымбаева А.А., главного суперспециалиста управления всех отношений Департамента всего самого лучшего в срок до __ года.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора самого страшного департамента кадров (Бакылауова Б.Б.).

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

[Гость Алина]

Здравствуйте, Правомерно ли проведение  служебного расследования в период проведения реорганизации?

[Наумов Михаил]

Считаю, что правомерно.

[Гость Марат]

Здравствуйте, 

1) Правила наложения дисцип. взысканий на адм. гос. служащих РК, утверждённые Указом от 31 декабря 1999 г. № 321 относятся только на категорию административных государственных служащих (корпус Б), а на (корпус А) политических государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 1999 года № 317 "Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих".

2) В случае реорганизации работодателя трудовые отношения продолжаются без изменений (ст.49 Трудовой К РК), следовательно, проведение служебного расследования правомерно.