Avgur Опубликовано 29 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 29 Сентября 2009 10.08.09г. выносится приказ АО за №"н" "о расторжении трудового договора", за подписью Президента АО На основании данного приказа принято решение о расторжении трудового договора с начальником филиала, в мотивировочной части указано «за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных приказом №"н" "о переоформлении договоров…" от 00.00.00г.». Самое интересное что договора переоформлены, но доказать трудно. Из-за отдаленности филиала исполнение подтверждается в основном посредством факсимильной связи. Но это никто не фиксирует (что на руку Работодателю). 2-ой пункт об расчетном счете филиала также выполнен. Но вот "повторное неисполнение" Работодатель может обосновать не исполнением приказа определенной отчетности. Объяснительную предлогалось выслать факс. связью. Актов об отказе в ознак. с приказом нет. Ваше мнение коллеги, выгорит дело в суде!? Можно ли добиться истины? А истина в том что Работника уволили как неугодого человека! Цитата
Avgur Опубликовано 29 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 29 Сентября 2009 10.08.09г. выносится приказ АО за №"н" "о расторжении трудового договора", за подписью Президента АО На основании данного приказа принято решение о расторжении трудового договора с начальником филиала, в мотивировочной части указано «за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных приказом №"н" "о переоформлении договоров…" от 00.00.00г.». Самое интересное что договора переоформлены, но доказать трудно. Из-за отдаленности филиала исполнение подтверждается в основном посредством факсимильной связи. Но это никто не фиксирует (что на руку Работодателю). 2-ой пункт об расчетном счете филиала также выполнен. Но вот "повторное неисполнение" Работодатель может обосновать не исполнением приказа определенной отчетности. Объяснительную предлогалось выслать факс. связью. Актов об отказе в ознак. с приказом нет. Ваше мнение коллеги, выгорит дело в суде!? Можно ли добиться истины? А истина в том что Работника уволили как неугодого человека! уважаемые коллеги если есть те, скажем юрисконсульты что оформили данную процедуру или содействовали в этом, может кадровик объявиться тут, отпишитель в личку. буду премного благодарен. как вы заметили конфеденциальность мною соблюдена.... :biggrin: Цитата
Avgur Опубликовано 30 Сентября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2009 Ну понятно! солидарность так сказать отсутствует полностью! 52 просмотра и ни кто не ответил, или .... чё вариантов даже нет коллеги?! :lol: Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 30 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 30 Сентября 2009 Ну понятно! солидарность так сказать отсутствует полностью! 52 просмотра и ни кто не ответил, или .... чё вариантов даже нет коллеги?! Ну зачем же Вы так??!! В принципе, никто Вам не обязан что-либо советовать. Если все так Вы описываете, то шанс есть. Не соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания. Расписывался ли он в приказах о наложении дисциплинарного взыскания? Каким образом его уведомляли? Как он писал/не писал объяснительные? расписывался ли он в приказе на увольнение? Сколько времени прошло с момента увольнения? К тому же, что Вам стоит обратится в суд? В крайнем случае, Вы ничего кроме нервов не теряете... Цитата
Avgur Опубликовано 1 Октября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 1 Октября 2009 Ну зачем же Вы так??!! В принципе, никто Вам не обязан что-либо советовать. Если все так Вы описываете, то шанс есть. Не соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания. Расписывался ли он в приказах о наложении дисциплинарного взыскания? Каким образом его уведомляли? Как он писал/не писал объяснительные? расписывался ли он в приказе на увольнение? Сколько времени прошло с момента увольнения? К тому же, что Вам стоит обратится в суд? В крайнем случае, Вы ничего кроме нервов не теряете... Доброе утро Ирина С! а я говорю что мне кто то что то обязан? если я не ошибаюсь этот форум создан для обмена мнений. В приказе он не расписывался, объяснительную не давал, но боюсь что все необходимые док-ты "ОНИ" могут сделать задним числом. уведомляли его посредством высылки приказа (обоих приказов) факсимильной связи. приказ на увольнение зарегистрирован во вх. корреспонденции. время с момена увольнения с 10.08.09г. а соответствующее заявление уже лежит в суде. мне интересно мнение коллег выгорит ли дело!? а за совет вам спасибо Ирина С Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.