Avgur Опубликовано 29 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2009 10.08.09г. выносится приказ АО за №"н" "о расторжении трудового договора", за подписью Президента АО На основании данного приказа принято решение о расторжении трудового договора с начальником филиала, в мотивировочной части указано «за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных приказом №"н" "о переоформлении договоров…" от 00.00.00г.». Самое интересное что договора переоформлены, но доказать трудно. Из-за отдаленности филиала исполнение подтверждается в основном посредством факсимильной связи. Но это никто не фиксирует (что на руку Работодателю). 2-ой пункт об расчетном счете филиала также выполнен. Но вот "повторное неисполнение" Работодатель может обосновать не исполнением приказа определенной отчетности. Объяснительную предлогалось выслать факс. связью. Актов об отказе в ознак. с приказом нет. Ваше мнение коллеги, выгорит дело в суде!? Можно ли добиться истины? А истина в том что Работника уволили как неугодого человека! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 29 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2009 10.08.09г. выносится приказ АО за №"н" "о расторжении трудового договора", за подписью Президента АО На основании данного приказа принято решение о расторжении трудового договора с начальником филиала, в мотивировочной части указано «за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных приказом №"н" "о переоформлении договоров…" от 00.00.00г.». Самое интересное что договора переоформлены, но доказать трудно. Из-за отдаленности филиала исполнение подтверждается в основном посредством факсимильной связи. Но это никто не фиксирует (что на руку Работодателю). 2-ой пункт об расчетном счете филиала также выполнен. Но вот "повторное неисполнение" Работодатель может обосновать не исполнением приказа определенной отчетности. Объяснительную предлогалось выслать факс. связью. Актов об отказе в ознак. с приказом нет. Ваше мнение коллеги, выгорит дело в суде!? Можно ли добиться истины? А истина в том что Работника уволили как неугодого человека! уважаемые коллеги если есть те, скажем юрисконсульты что оформили данную процедуру или содействовали в этом, может кадровик объявиться тут, отпишитель в личку. буду премного благодарен. как вы заметили конфеденциальность мною соблюдена.... :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 30 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2009 Ну понятно! солидарность так сказать отсутствует полностью! 52 просмотра и ни кто не ответил, или .... чё вариантов даже нет коллеги?! :lol: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 30 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 30 Сентября 2009 Ну понятно! солидарность так сказать отсутствует полностью! 52 просмотра и ни кто не ответил, или .... чё вариантов даже нет коллеги?! Ну зачем же Вы так??!! В принципе, никто Вам не обязан что-либо советовать. Если все так Вы описываете, то шанс есть. Не соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания. Расписывался ли он в приказах о наложении дисциплинарного взыскания? Каким образом его уведомляли? Как он писал/не писал объяснительные? расписывался ли он в приказе на увольнение? Сколько времени прошло с момента увольнения? К тому же, что Вам стоит обратится в суд? В крайнем случае, Вы ничего кроме нервов не теряете... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Avgur Опубликовано 1 Октября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2009 Ну зачем же Вы так??!! В принципе, никто Вам не обязан что-либо советовать. Если все так Вы описываете, то шанс есть. Не соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания. Расписывался ли он в приказах о наложении дисциплинарного взыскания? Каким образом его уведомляли? Как он писал/не писал объяснительные? расписывался ли он в приказе на увольнение? Сколько времени прошло с момента увольнения? К тому же, что Вам стоит обратится в суд? В крайнем случае, Вы ничего кроме нервов не теряете... Доброе утро Ирина С! а я говорю что мне кто то что то обязан? если я не ошибаюсь этот форум создан для обмена мнений. В приказе он не расписывался, объяснительную не давал, но боюсь что все необходимые док-ты "ОНИ" могут сделать задним числом. уведомляли его посредством высылки приказа (обоих приказов) факсимильной связи. приказ на увольнение зарегистрирован во вх. корреспонденции. время с момена увольнения с 10.08.09г. а соответствующее заявление уже лежит в суде. мне интересно мнение коллег выгорит ли дело!? а за совет вам спасибо Ирина С Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.