Законность увольнения

[Гость Самал]

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

[BobI]

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Добрый день. Сам сталкивался с такой ситуацией...Имеете полное право отказаться, любую причину увольнения можно обжаловать, и потом еще и компенсацию получить. А еще совет, если надумаете уводльняться обратите внимание на ст 152 ТК РК..Вообщем можете даже написать "в связи с нарушениями работодателя трудового законодательства(невыплата з/п. или незаконное изменение з/п в одностороннем порядке, или любые нарушения ТК или трудового договора..причин масса) прошу уволить меня согласно ст.152 ТК РК с выполатой компенсации за три месяца..

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

[НикАндрей]

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Вы может не подписывать и даже доказать, что это незаконно, но Вас всё равно рано или поздно уволят, ведь уже ясно.... и Вы скорее всего останетесь либо без работы, либо с компенсацией за незаконное увольнение

[НикАндрей]

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

[Гость Самал]

Добрый день. Сам сталкивался с такой ситуацией...Имеете полное право отказаться, любую причину увольнения можно обжаловать, и потом еще и компенсацию получить. А еще совет, если надумаете уводльняться обратите внимание на ст 152 ТК РК..Вообщем можете даже написать "в связи с нарушениями работодателя трудового законодательства(невыплата з/п. или незаконное изменение з/п в одностороннем порядке, или любые нарушения ТК или трудового договора..причин масса) прошу уволить меня согласно ст.152 ТК РК с выполатой компенсации за три месяца..

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

спасибо Вам большое за помощь, но в ст. 152 ТК РК говорится о "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки"

[Диня]

спасибо Вам большое за помощь, но в ст. 152 ТК РК говорится о "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки"

Имели в виду ст. 157 ТК РК

[Гость Гость]

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути:

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно:

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

при чем здесь изменение з.п.?