Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Самал

Законность увольнения

Рекомендуемые сообщения

Гость Самал

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Добрый день. Сам сталкивался с такой ситуацией...Имеете полное право отказаться, любую причину увольнения можно обжаловать, и потом еще и компенсацию получить. А еще совет, если надумаете уводльняться обратите внимание на ст 152 ТК РК..Вообщем можете даже написать "в связи с нарушениями работодателя трудового законодательства(невыплата з/п. или незаконное изменение з/п в одностороннем порядке, или любые нарушения ТК или трудового договора..причин масса) прошу уволить меня согласно ст.152 ТК РК с выполатой компенсации за три месяца..

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В организации действующего с 1998 года, с появлением нового руководства с этого года, начались изменения оплаты труда считанных людей и заставление на увольнения по собственному желанию, в уведомление отсутствует основание. Тех сотрудников которые отказываются подписывать заявление о согласие на изм. опл. труда, прямом смысле слова заставляют, не согласен - найдут причину для увольнения.

Вопрос: могу ли я отказаться подписывать заявления, ссылаясь на ст.48 п.1 так как нет не одной причины для изменения. Или как мне по юридический им доказать что это не законно

Вы может не подписывать и даже доказать, что это незаконно, но Вас всё равно рано или поздно уволят, ведь уже ясно.... и Вы скорее всего останетесь либо без работы, либо с компенсацией за незаконное увольнение

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Самал

Добрый день. Сам сталкивался с такой ситуацией...Имеете полное право отказаться, любую причину увольнения можно обжаловать, и потом еще и компенсацию получить. А еще совет, если надумаете уводльняться обратите внимание на ст 152 ТК РК..Вообщем можете даже написать "в связи с нарушениями работодателя трудового законодательства(невыплата з/п. или незаконное изменение з/п в одностороннем порядке, или любые нарушения ТК или трудового договора..причин масса) прошу уволить меня согласно ст.152 ТК РК с выполатой компенсации за три месяца..

и даже в суде вам после этого присудят не только компенсацию но и моральный ущерб. Имеется опыт и прецеденты.

спасибо Вам большое за помощь, но в ст. 152 ТК РК говорится о "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

спасибо Вам большое за помощь, но в ст. 152 ТК РК говорится о "Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки"

Имели в виду ст. 157 ТК РК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути:

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно:

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

при чем здесь изменение з.п.?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования