Новшество! Привелечение ИРС!

[HR beginner]

Дорогие друзья,

получила сообщение о том, что обновлены правила по выдаче рабочих разрешений иностранцам.

ПОЖАЛУЙСТА, сообщите, если у вас есть какая-либо инфо для обмена! Так хочется прочесть все новшества!

СпасиБО! :huh:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Ну вот например-

http://www.zakon.kz/149989-pravitelstvo-ka...a-izmenilo.html

На что меняем? :)

[Estrella]

Ну вот например-

http://www.zakon.kz/149989-pravitelstvo-ka...a-izmenilo.html

На что меняем? :)

Не поняла, а что нового? Вроде всё как было, так и осталось. :huh:

[Перчинка]

Ну, если сравнивать с прошлым годом, то теперь не нужно ходить на комиссию, они сами там решают и извещение пишут "отказать-не отказать". Еще нам сказали, что в этом году председателем комиссии по Ате был Зам.Акима города. ... Если это то, что Вас интересует :huh:

[HR beginner]

Ну вот например-

http://www.zakon.kz/149989-pravitelstvo-ka...a-izmenilo.html

На что меняем? :)

ммммм.... была опрометчива :)

Игорь Юрьевич, спасибо!

[Алибек Бегдесенов]

Изменения в Правила привлечения иностранной рабочей силы в основном незначительные.

Единственное существенное изменение - это привлечение иностранцев для работы в нескольких регионах РК. Из Инструкции убрали пункт 33, который предусматривал выдачу разрешения для работы в нескольких регионах. То есть теперь полагаю, разрешения для работы в нескольких регионах не будут выдаваться.

Однако иностранец, на кого получено разрешение, имеет право работать во всех других регионах РК как командированный, однако передельный срок нахождения в командировках не должен превышать 120 календарных дней в течение одного календарного года.

[HR beginner]

Изменения в Правила привлечения иностранной рабочей силы в основном незначительные.

Единственное существенное изменение - это привлечение иностранцев для работы в нескольких регионах РК. Из Инструкции убрали пункт 33, который предусматривал выдачу разрешения для работы в нескольких регионах. То есть теперь полагаю, разрешения для работы в нескольких регионах не будут выдаваться.

Однако иностранец, на кого получено разрешение, имеет право работать во всех других регионах РК как командированный, однако передельный срок нахождения в командировках не должен превышать 120 календарных дней в течение одного календарного года.

всем СПАСИБО!

[Мерилин Монро]

Изменения в Правила привлечения иностранной рабочей силы в основном незначительные.

Единственное существенное изменение - это привлечение иностранцев для работы в нескольких регионах РК. Из Инструкции убрали пункт 33, который предусматривал выдачу разрешения для работы в нескольких регионах. То есть теперь полагаю, разрешения для работы в нескольких регионах не будут выдаваться.

Однако иностранец, на кого получено разрешение, имеет право работать во всех других регионах РК как командированный, однако передельный срок нахождения в командировках не должен превышать 120 календарных дней в течение одного календарного года.

Да ничего подобного! Изменения как раз таки очень существенные. Теперь на работодателя возлагается выполнение особых условий даже при привлечении иностранца по первой категории. Сегодня мне именно из-за этого вернули документы на доработку!

Но в базе этого постановления у меня нет. У кого-нибудь есть ПП РК №1486от 30.09.2009г? Пожалуйста скиньте мне!

Заранее спасибо.

[Алибек Бегдесенов]

Да ничего подобного! Изменения как раз таки очень существенные. Теперь на работодателя возлагается выполнение особых условий даже при привлечении иностранца по первой категории. Сегодня мне именно из-за этого вернули документы на доработку!

Но в базе этого постановления у меня нет. У кого-нибудь есть ПП РК №1486от 30.09.2009г? Пожалуйста скиньте мне!

Заранее спасибо.

Раньше тоже на работодателя возлагались особые условия при привлечении иностранцев по первой категории. Просто раньше возложение особых условий зависело от количества привлекаемых работников, а сейчас возложение особых условий от категории, на которую привлекается иностранец.

[Мерилин Монро]

Раньше тоже на работодателя возлагались особые условия при привлечении иностранцев по первой категории. Просто раньше возложение особых условий зависело от количества привлекаемых работников, а сейчас возложение особых условий от категории, на которую привлекается иностранец.

Прошу прощения за категоричность! Документы нам вернули необоснованно, как выяснилось. Сейчас сама изучив изменения в правила, вижу что для юридических лиц с иностранным участием более 50% ничего не меняется, т.к. особые условия не возлагаются в этом случае.

[Beata]

Всем привет! Имеется электронная сравнительная таблица внесенных изменений и Постановления. Кому нужно, пожалуйста забирайте.

_____________.doc

_____________________.doc

Изменено 19 Октября 2009 пользователем Beata

[Мерилин Монро]

Знающие коллеги, подскажите пожалуйста, как на практике происходит. Мы не подали объявление о вакансии на казахском языке. Могут нам из-за этого отказать в разрешении?

[Газетов Владимир Сергеевич]

Знающие коллеги, подскажите пожалуйста, как на практике происходит. Мы не подали объявление о вакансии на казахском языке. Могут нам из-за этого отказать в разрешении?

А что законодательство регулирует язык вакансии?

[Нысанбаева]

Приложение 8

к Правилам определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836)

Документы, предоставляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой и второй категории:

1) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемые центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

Приложение 9

к Правилам

Документы, предоставляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по третьей категории:

1) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к профессии в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, утверждаемых центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

вернут документы сто пудов.

[Болат из Казахстана]

В первый раз собираюсь сдавать доки на привлечение ИРС по 1 категорий, должность вице-президент, гражданин РФ

К заявлению прилагаю:

1) СПРАВКА по результатам оценки квалификационных характеристик иностранного работника = 55 баллов

2) Лист со сведениями о привлекаемом иностранном работнике

3) Документы об образовании ИР;

4) Документы, подтверждающие трудовую деятельность ИР на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал;

5) проект трудового договора с ИР

6) реестр акционеров, где 100% иностран. участие

7) копии учред.документов работодателя (устав, свид. о рег.юр.лица, рнн, статкарта)

Вопросы:

1) Есть ли еще шансы получить квоту на 2010 год по Алмате?

2) Признает ли Департамент вице-президента АО в качестве "первых руководителей юр.лица РК"?

3) Что еще надо приложить к заявлению?

Заранее благодарен всем ответившим!

[Мерилин Монро]

вернут документы сто пудов.

неужели из-за такого пустяка откажут? Объявления о вакансии ведь размещены, пусть даже только на русском. Что делать? Что делать?

[_SoN_]

неужели из-за такого пустяка откажут? Объявления о вакансии ведь размещены, пусть даже только на русском. Что делать? Что делать?

скорее всего откажут, причём вполне обоснованно...а делать наверное нужно повторно готовиться

[Мерилин Монро]

В первый раз собираюсь сдавать доки на привлечение ИРС по 1 категорий, должность вице-президент, гражданин РФ

К заявлению прилагаю:

1) СПРАВКА по результатам оценки квалификационных характеристик иностранного работника = 55 баллов

2) Лист со сведениями о привлекаемом иностранном работнике

3) Документы об образовании ИР;

4) Документы, подтверждающие трудовую деятельность ИР на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал;

5) проект трудового договора с ИР

6) реестр акционеров, где 100% иностран. участие

7) копии учред.документов работодателя (устав, свид. о рег.юр.лица, рнн, статкарта)

Вопросы:

1) Есть ли еще шансы получить квоту на 2010 год по Алмате?

2) Признает ли Департамент вице-президента АО в качестве "первых руководителей юр.лица РК"?

3) Что еще надо приложить к заявлению?

Заранее благодарен всем ответившим!

по собсвенному опыту как было, скажу. Подавала заявление на члена коллегиального исполнительного органа, также считая, что он является одним из первых руководителей ТОО, вернули документы на исправление, всех кроме гендира относят ко второй категории. Поэтому съездите проконсультруйтесь.

[Legal Сonsultant]

1) Есть ли еще шансы получить квоту на 2010 год по Алмате?

2) Признает ли Департамент вице-президента АО в качестве "первых руководителей юр.лица РК"?

3) Что еще надо приложить к заявлению?

сразу скажу что проект труд.договора не нужен. по первой категории идут только самые первые руководители (в вашем случае Президент). также вам надо осуществить поиск на внутреннем рынке, поскольку вы не подпадаете под это исключение:

12. Поиск на внутреннем рынке труда не осуществляется при продлении разрешения, а также при привлечении:

1) первых руководителей юридических лиц Республики Казахстан, в уставном капитале которых доля участия иностранных юридических и (или) физических лиц составляет не менее 50%;

2) членов совета директоров акционерных обществ Республики Казахстан, в которых не менее 50% акций принадлежит государству либо иностранным юридическим или физическим лицам;

3) преподавателей и научных работников высших учебных заведений и научных организаций;

4) иностранных работников организациями, участвующими в реализации проектов в рамках Программы «30 корпоративных лидеров Казахстана», и иностранного персонала подрядчиков, выполняющего работы по пуску, наладке и монтажу технологического оборудования для организаций, участвующих в реализации проектов в рамках программы «30 корпоративных лидеров Казахстана»;

6) рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

[Legal Сonsultant]

Знающие коллеги, подскажите пожалуйста, как на практике происходит. Мы не подали объявление о вакансии на казахском языке. Могут нам из-за этого отказать в разрешении?

придется быстренько опубликовать на казахском. что хорошо, согласно последним изменениям не так долго надо ждать:

Документы, предоставляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по первой и второй категории:

1) оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемые центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

[Болат из Казахстана]

Спасибо Вам Legal consultant, приму к сведению.

Я надеялся что наш человек (вице-президент) сможет по 1 категорий, все же доктор тех.наук, ученый... думал приложу его резюме...и комиссия тут же выдаст разрешение на привлечение ИРС!

Жаль что только самые первые руководители...по 1 категорий идут...придется объявление о вакансии подавать, как думаете вот такое содержания устроит госорган: АО «______________» для работы в г. Алматы требуются: Вице-Президент акционерного общества. Требования: наличие ученой степени доктора технических наук по специальности «____________»; стаж работы на руководящих должностях соответствующему профилю организации не менее 20 лет. Резюме высылать по факсу: _ _(___) _________.

И как еще процедура должна быть выдержана по пойску кандидата на внутр. рынке? Слыхал справка из МТиСЗ нужна? Что за справка, как получить?

Что еще забываю приложить? Есть ли еще шансы получить квоту на 2010 год по Алмате?

[Мерилин Монро]

Спасибо Вам Legal consultant, приму к сведению.

Я надеялся что наш человек (вице-президент) сможет по 1 категорий, все же доктор тех.наук, ученый... думал приложу его резюме...и комиссия тут же выдаст разрешение на привлечение ИРС!

Жаль что только самые первые руководители...по 1 категорий идут...придется объявление о вакансии подавать, как думаете вот такое содержания устроит госорган: АО «______________» для работы в г. Алматы требуются: Вице-Президент акционерного общества. Требования: наличие ученой степени доктора технических наук по специальности «____________»; стаж работы на руководящих должностях соответствующему профилю организации не менее 20 лет. Резюме высылать по факсу: _ _(___) _________.

И как еще процедура должна быть выдержана по пойску кандидата на внутр. рынке? Слыхал справка из МТиСЗ нужна? Что за справка, как получить?

Что еще забываю приложить? Есть ли еще шансы получить квоту на 2010 год по Алмате?

Объявление в СМИ (обязательно в республ и метсного значения) должно быть размещено в соответствии с вкалификационным требованиями в квалификационном справочнике. После подачи объявления подайте сведения о потребности в работниках (установленной формы) в цетр занятости, после чего через 5-6 дней направьте запрос в управление занятости о наличии кандидатов на вашу вакантную позицию. Ответ на Ваш этот запрос (справка называется) вы должны приложить к пакету документов вместе с заявлнием. Чтобы получить код должности рекомендую съездить в управление занятости и там совместно со специалистом определить его.

[Болат из Казахстана]

Спасибо Вам Мерилин,

Значит мое объявление не годиться, надо стандартное: "Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет. Как в Квалификационном справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, так получается? А если нам имеено доктор тех.наук по определенной специальности нужен? (которого мы нашли в РФ) Все равно не годиться мое объявление?

"После подачи объявления подайте сведения о потребности в работниках (установленной формы) в цетр занятости, после чего через 5-6 дней направьте запрос в управление занятости о наличии кандидатов на вашу вакантную позицию. Ответ на Ваш этот запрос (справка называется) вы должны приложить к пакету документов вместе с заявлением"

Мерилин извините, а можно подробно куда что (адреса, телефоны), какие запросы?

В Правилах же нет ничего насчет приложения справок? Может это незаконное требование со стороны гос.органа?

[Коллега]

А если нам имеено доктор тех.наук по определенной специальности нужен? (которого мы нашли в РФ) Все равно не годиться мое объявление?

Так Вы общие требование объявите, а своего выбирете. В обосновании и мотивированном отказе (так насколько помню называется) и упомяните качества, по которым пал Ваш выбор.

Запрос на кандидатов оформляется письмом в местное Управление занятости, делается для того чтобы они проверили по базе зарегистрированных кандидатов, подходящих под Вашу вакансию. В ответе (справке) по списку (если будут такие) Вы должны приглашать на собеседование и итоги потом отразить в мотивированном отказе.

[Мерилин Монро]

Спасибо Вам Мерилин,

Значит мое объявление не годиться, надо стандартное: "Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет. Как в Квалификационном справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, так получается? А если нам имеено доктор тех.наук по определенной специальности нужен? (которого мы нашли в РФ) Все равно не годиться мое объявление?

"После подачи объявления подайте сведения о потребности в работниках (установленной формы) в цетр занятости, после чего через 5-6 дней направьте запрос в управление занятости о наличии кандидатов на вашу вакантную позицию. Ответ на Ваш этот запрос (справка называется) вы должны приложить к пакету документов вместе с заявлением"

Мерилин извините, а можно подробно куда что (адреса, телефоны), какие запросы?

В Правилах же нет ничего насчет приложения справок? Может это незаконное требование со стороны гос.органа?

А вы в стандартные требования добавьте свои доолнительные условия, укажите максимальный срок стажа, пишите желательное знание иностранных языков и т.д.

Съездите в свое управление знятости, если живете в Астане, на Иманбаева за Мегапортом находится каб.24. и возьмите у них бланк сведений о потребности и запроса. Либо в правилах привлечения должен быть образец. Заполните бланк сведений о потребности в работниках и сдаете в Центр занятости. Имейте ввиду наименование позиции должно быть в квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов.