Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Regina

Бывший работник подает в суд на работодателя, просит

Рекомендуемые сообщения

да фиг с ними с этими г...ми. как быть? свидетелей кучу привела, "левых" совершенно! Принесла копию листа с тетради, в которой написано "Егоровой 50 000 тенге" и все, кроме этого ничего нет. Суд приобщил к делу. Разве эта копия может служить доказательством ее трудовой деятельности???

Вы что будете на суде отрицать что она у вас работала? не важно неделю или один день, но она же работала у вас.

что значит копию листа с тетради? вы нормально поясните суть дела. когда приняли, почему уволили, заплатили ли ей з/п? что за свидетели? её знакомые, или бывшие сотрудники, или продавщица с ларька возле вашего офиса?

ИМХО лучше миром решить. отчаянная девушка.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы что будете на суде отрицать что она у вас работала? не важно неделю или один день, но она же работала у вас.

что значит копию листа с тетради? вы нормально поясните суть дела. когда приняли, почему уволили, заплатили ли ей з/п? что за свидетели? её знакомые, или бывшие сотрудники, или продавщица с ларька возле вашего офиса?

ИМХО лучше миром решить. отчаянная девушка.

свидетели ее знакомые, согруппники. Она студентка, работала во время сессии. была тетрадь, в которой велась запись "черной кассы".

Изменено пользователем Spirit of Nicopol

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ержик

может действительно можно было до суда не доводить! тогда идите до конца и говорите, что она у вас не работала!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость дворник Вася

Однозначно ваше дело - труба, работодателю будет урок, сейчас многие компашки через это проходят. Завтра также проблемы будут с финиками и налоговой, так что не нарушай и спи спокойно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость F/<thnbkmjy

Однозначно ваше дело - труба, работодателю будет урок, сейчас многие компашки через это проходят. Завтра также проблемы будут с финиками и налоговой, так что не нарушай и спи спокойно.

самое главное есть ли в ее трудовой книжке записи о приеме на работу с датой приказа? если нет то и пускай далее проходит, единственно только наймите охранников чтобы они ваши стены и окна охраняли от экскрементальной атаки.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

самое главное есть ли в ее трудовой книжке записи о приеме на работу с датой приказа? если нет то и пускай далее проходит, единственно только наймите охранников чтобы они ваши стены и окна охраняли от экскрементальной атаки.

Вы уверены, что единственным доказательством существования трудовых правоотношений является запись в трудовой книжке?

(по возможности со ссылкой на действующее законодательство).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость F/<thnbkmjy

Вы уверены, что единственным доказательством существования трудовых правоотношений является запись в трудовой книжке?

(по возможности со ссылкой на действующее законодательство).

так ведь понятно итак что договор с ней никто не заключал (об этом писалось выше), приказа о назначении ее на должность согласно штатного расписания также нет, естественно что на суде она будет обязана предоставить факты свидетельствующие о ее правоте ( а именно то что она работала) а единственным таким фактом на ее стороне могла бы быть запись в ТК, но ведь ее также нету соотвественно все ее доказательства вряд ли допустимы с позиции именно допустимости (сорри за каламбур и тавтологию), и не надо цеплятся за буквальный смысл ( я и без вас прекрасно знаю что является основанием для возникновения трудовых правоотношений)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость F/<thnbkmjy

Вы уверены, что единственным доказательством существования трудовых правоотношений является ?запись в трудовой книжке

(по возможности со ссылкой на действующее законодательство).

Более того мне непонятно почему вы придумываете за меня то о чем я не говорил? а именно что "запись в трудовой книжке является единственным доказательством существования трудовых правоотношений", мне кажется что имелось ввиду не совсем и не столько это?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...а единственным таким фактом на ее стороне могла бы быть запись в ТК

Ну это вы зря. Кроме договора и приказа о приёме могут быть и другие документы. Например, не трудовые приказы, доверенности, квитанции возврата из подотчёта, наконец простые письма. Любые документы из которых можно увидеть, что отношения к данному лицу было как к работнику.

Если работодатель признается что действительно принимал её на работу, то и суд проиграет и возможны проблемы с органами.

Лучше взять жёсткую позицию, например, что приходила она, на практике была. Хотела остаться работать, но ей отказали, т.к. человек некомпетентный. О трудовых отношениях и речи небыло. Наоборот она вам должна за производственное обучение. :sarcasm:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работодатель суд выиграл!!! :biggrin:

Ну вот видите, уже и радость работодателю, что просто отбился. А за измазанные окна предъявлять собирается?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А не поделитесь ли информацией, что это за работник такой был у вас, а то как то боязно становиться за свой офис, как бы кто не пришел да не измазал....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
работодатель суд выиграл!!! :biggrin:
И какие причины отказа в иске?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И какие причины отказа в иске?

суд считает доводы, доказательства истца недостаточными для удовлетворения исковых требований.

возникновение трудовых отношений им не доказано. :drowning:

на счет экскрементов, как-то злость прошла уже. перегорело што ль. :drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А не поделитесь ли информацией, что это за работник такой был у вас, а то как то боязно становиться за свой офис, как бы кто не пришел да не измазал....

такой работник, девушка 84го г.р, проживает в г. Усть-Каменогорске. Окончила юридический в ВКРУ. Имя опустим...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Более того мне непонятно почему вы придумываете за меня то о чем я не говорил? а именно что "запись в трудовой книжке является единственным доказательством существования трудовых правоотношений", мне кажется что имелось ввиду не совсем и не столько это?

уважаемый, а это кто писал???!!!

самое главное есть ли в ее трудовой книжке записи о приеме на работу с датой приказа? если нет то и пускай далее проходит, единственно только наймите охранников чтобы они ваши стены и окна охраняли от экскрементальной атаки.

а про существование следующих норм ТК, Вы не в курсе???

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

Статья 38. Начало действия трудового договора

...

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Изменено пользователем Q-100

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алекс
такой работник, девушка 84го г.р, проживает в г. Усть-Каменогорске. Окончила юридический в ВКРУ. Имя опустим...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алекс

Вам нужно сделать следущее, если ваша работница привела каких то левых свидетелей соберите со всех работников у которых пропали личные вещи письма в которых укажите что такая девушка не работала в вашей компании, и мой вам совет поменяйте замки в офисе

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования