Ussoyan.v Опубликовано 2 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2009 да фиг с ними с этими г...ми. как быть? свидетелей кучу привела, "левых" совершенно! Принесла копию листа с тетради, в которой написано "Егоровой 50 000 тенге" и все, кроме этого ничего нет. Суд приобщил к делу. Разве эта копия может служить доказательством ее трудовой деятельности??? Вы что будете на суде отрицать что она у вас работала? не важно неделю или один день, но она же работала у вас. что значит копию листа с тетради? вы нормально поясните суть дела. когда приняли, почему уволили, заплатили ли ей з/п? что за свидетели? её знакомые, или бывшие сотрудники, или продавщица с ларька возле вашего офиса? ИМХО лучше миром решить. отчаянная девушка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 2 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2009 (изменено) Вы что будете на суде отрицать что она у вас работала? не важно неделю или один день, но она же работала у вас. что значит копию листа с тетради? вы нормально поясните суть дела. когда приняли, почему уволили, заплатили ли ей з/п? что за свидетели? её знакомые, или бывшие сотрудники, или продавщица с ларька возле вашего офиса? ИМХО лучше миром решить. отчаянная девушка. свидетели ее знакомые, согруппники. Она студентка, работала во время сессии. была тетрадь, в которой велась запись "черной кассы". Изменено 3 Ноября 2009 пользователем Spirit of Nicopol Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ержик Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 может действительно можно было до суда не доводить! тогда идите до конца и говорите, что она у вас не работала!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость дворник Вася Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 Однозначно ваше дело - труба, работодателю будет урок, сейчас многие компашки через это проходят. Завтра также проблемы будут с финиками и налоговой, так что не нарушай и спи спокойно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость F/<thnbkmjy Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 Однозначно ваше дело - труба, работодателю будет урок, сейчас многие компашки через это проходят. Завтра также проблемы будут с финиками и налоговой, так что не нарушай и спи спокойно. самое главное есть ли в ее трудовой книжке записи о приеме на работу с датой приказа? если нет то и пускай далее проходит, единственно только наймите охранников чтобы они ваши стены и окна охраняли от экскрементальной атаки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 самое главное есть ли в ее трудовой книжке записи о приеме на работу с датой приказа? если нет то и пускай далее проходит, единственно только наймите охранников чтобы они ваши стены и окна охраняли от экскрементальной атаки. Вы уверены, что единственным доказательством существования трудовых правоотношений является запись в трудовой книжке? (по возможности со ссылкой на действующее законодательство). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость F/<thnbkmjy Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 Вы уверены, что единственным доказательством существования трудовых правоотношений является запись в трудовой книжке? (по возможности со ссылкой на действующее законодательство). так ведь понятно итак что договор с ней никто не заключал (об этом писалось выше), приказа о назначении ее на должность согласно штатного расписания также нет, естественно что на суде она будет обязана предоставить факты свидетельствующие о ее правоте ( а именно то что она работала) а единственным таким фактом на ее стороне могла бы быть запись в ТК, но ведь ее также нету соотвественно все ее доказательства вряд ли допустимы с позиции именно допустимости (сорри за каламбур и тавтологию), и не надо цеплятся за буквальный смысл ( я и без вас прекрасно знаю что является основанием для возникновения трудовых правоотношений) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость F/<thnbkmjy Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 Вы уверены, что единственным доказательством существования трудовых правоотношений является ?запись в трудовой книжке (по возможности со ссылкой на действующее законодательство). Более того мне непонятно почему вы придумываете за меня то о чем я не говорил? а именно что "запись в трудовой книжке является единственным доказательством существования трудовых правоотношений", мне кажется что имелось ввиду не совсем и не столько это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 3 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2009 ...а единственным таким фактом на ее стороне могла бы быть запись в ТК Ну это вы зря. Кроме договора и приказа о приёме могут быть и другие документы. Например, не трудовые приказы, доверенности, квитанции возврата из подотчёта, наконец простые письма. Любые документы из которых можно увидеть, что отношения к данному лицу было как к работнику. Если работодатель признается что действительно принимал её на работу, то и суд проиграет и возможны проблемы с органами. Лучше взять жёсткую позицию, например, что приходила она, на практике была. Хотела остаться работать, но ей отказали, т.к. человек некомпетентный. О трудовых отношениях и речи небыло. Наоборот она вам должна за производственное обучение. :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 2 Декабря 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2009 работодатель суд выиграл!!! :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 3 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2009 работодатель суд выиграл!!! Ну вот видите, уже и радость работодателю, что просто отбился. А за измазанные окна предъявлять собирается? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ДмитрийГ Опубликовано 3 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2009 А не поделитесь ли информацией, что это за работник такой был у вас, а то как то боязно становиться за свой офис, как бы кто не пришел да не измазал.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 3 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2009 работодатель суд выиграл!!! И какие причины отказа в иске? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 4 Декабря 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2009 И какие причины отказа в иске? суд считает доводы, доказательства истца недостаточными для удовлетворения исковых требований. возникновение трудовых отношений им не доказано. на счет экскрементов, как-то злость прошла уже. перегорело што ль. :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 4 Декабря 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2009 А не поделитесь ли информацией, что это за работник такой был у вас, а то как то боязно становиться за свой офис, как бы кто не пришел да не измазал.... такой работник, девушка 84го г.р, проживает в г. Усть-Каменогорске. Окончила юридический в ВКРУ. Имя опустим... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Share Опубликовано 4 Декабря 2009 (изменено) Более того мне непонятно почему вы придумываете за меня то о чем я не говорил? а именно что "запись в трудовой книжке является единственным доказательством существования трудовых правоотношений", мне кажется что имелось ввиду не совсем и не столько это? уважаемый, а это кто писал???!!! самое главное есть ли в ее трудовой книжке записи о приеме на работу с датой приказа? если нет то и пускай далее проходит, единственно только наймите охранников чтобы они ваши стены и окна охраняли от экскрементальной атаки. а про существование следующих норм ТК, Вы не в курсе??? Статья 33. Оформление приема на работу 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. Статья 38. Начало действия трудового договора ... 3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Изменено 4 Декабря 2009 пользователем Q-100 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.