Местный_Я Опубликовано 5 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2009 Добрый день! Ув. форумчане ответьте пож-та на следующий вопрос: о каком ограничении идеть речь в ст. 242 ТК - возможности субъекту МБ заключать трудовой договор на срок менее года или также о возможности не заключать договора на неопределенный срок в случае, предусмотренном пп. 2) п. 1 ст. 29 ТК. пп. 2) п. 1 ст. 29 ТК- В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 5 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2009 а что непонятного? заключаете на любой срок, при продлении тоже на любой срок Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Местный_Я Опубликовано 7 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2009 спасибо за ответ но все же не понятно следующее: в ст. 242 ТК РК идет речь об ограниченИИ, а не ограничениЯХ отсюда вопрос - о каком ограниченИИ идет речь и что из указанного в пп. 2) п. 1 ст. 29 ТК являетя ограничениЕМ что-то я запарился :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 7 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Ноября 2009 ограничением является невозможность заключить ТД на любой определенный срок Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.