Данияр Тенелов Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2009 а что по законодательству обязательно для директора быть именно работником, чтобы акты работодателя (т.е. самого ТОО) имели силу? ошибочное мнение, вот Нормативное Постановление прямо утверждает, что, например, участник может бесплатно быть директором. В данном случае речь о таком вроде бы не идет.
Данияр Тенелов Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2009 имхо здесь мчп, что не противоречит трудовому, а только дополняет его Тут надо иметь ввиду двойственную природу статуса члена коллегиального исполнительного органа - как гражданско-правовоую, так и трудовую. По гражданской стороне статуса реальных проблем действительно не вижу. А вот по трудовой стороне полагаю все не так радужно... Каким образом МЧП дополняет трудое право не очень понимаю.
юрисконсульт1 Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2009 ИМХО, .. значит чье-то рабочее место занимает... какого-то казаха... Вот поетому, чтобы доказать что иностранец лучше чем казах и ... хм, указание национальности было важным для Вас ?
Legal Сonsultant Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2009 В данном случае речь о таком вроде бы не идет. думаю что этим постановлением ВС прямо подчеркнул, что директором можно быть и на основании гражданско-правового договора. например, согласно ст. 27 ТК есть перечень отличительных признаков ТД. но ВС вообще их не упомянул.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти