Сокращение работника.

[Xavier]

Добрый вечер господа юристы, есть срочный вопрос.

Подскажите пожалуйста работнику дали уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности работников. В отделе где он работает два человека. Он простой специалист работает около 2 лет. Так же есть начальник отдела начальник работает 1.5 года. Сейчас работник которому дали уведомление о сокращении отказывается подписывать уведомление мотивируя тем, почему сокращают меня, а не его так как у него стаж работы больше и собирается обжаловать уведомление. Подскажите пожалуйста и разъясните как он может обжаловать данное уведомление, какими способами, и какие должны быть дальнейшие действия администрации, что бы уволить данного сотрудника?

За ранее благодраю за ответы.

[Asik]

Добрый вечер господа юристы, есть срочный вопрос.

Подскажите пожалуйста работнику дали уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности работников. В отделе где он работает два человека. Он простой специалист работает около 2 лет. Так же есть начальник отдела начальник работает 1.5 года. Сейчас работник которому дали уведомление о сокращении отказывается подписывать уведомление мотивируя тем, почему сокращают меня, а не его так как у него стаж работы больше и собирается обжаловать уведомление. Подскажите пожалуйста и разъясните как он может обжаловать данное уведомление, какими способами, и какие должны быть дальнейшие действия администрации, что бы уволить данного сотрудника?

За ранее благодраю за ответы.

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

[Asik]

Добрый вечер господа юристы, есть срочный вопрос.

Подскажите пожалуйста работнику дали уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности работников. В отделе где он работает два человека. Он простой специалист работает около 2 лет. Так же есть начальник отдела начальник работает 1.5 года. Сейчас работник которому дали уведомление о сокращении отказывается подписывать уведомление мотивируя тем, почему сокращают меня, а не его так как у него стаж работы больше и собирается обжаловать уведомление. Подскажите пожалуйста и разъясните как он может обжаловать данное уведомление, какими способами, и какие должны быть дальнейшие действия администрации, что бы уволить данного сотрудника?

За ранее благодраю за ответы.

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Вместе с тем, у него конечно есть право подать на Вас в суд, но ИМХО если все так как вы описали, то Вам нечего опасаться.

[Xavier]

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Вместе с тем, у него конечно есть право подать на Вас в суд, но ИМХО если все так как вы описали, то Вам нечего опасаться.

Спасибо за ответ да в принципе все так и есть как и описал выше, просто вопрос возникает если дойдет до суда, а суд спросит почему уволили сотрудника с большим опытом чем у начальника нам что отвечать?

[Xavier]

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Вместе с тем, у него конечно есть право подать на Вас в суд, но ИМХО если все так как вы описали, то Вам нечего опасаться.

Еще вопрос подписывать уведомление отказался акт составили, акт о не подписании уведомление надо как ниубдь вручать работнику, ну там по почте выслать и так далее.

[Асеша]

Еще вопрос подписывать уведомление отказался акт составили, акт о не подписании уведомление надо как ниубдь вручать работнику, ну там по почте выслать и так далее.

Так как это нигде не регламентировано, то на Ваше усмотрение.

Если с целью подстраховаться, так скажем, лучше отправить почтой.

[Xavier]

Допускается ли увольнение сотрудника, которому вручено уведомление о сокращении штата, по статье. После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

Изменено 12 Ноября 2009 пользователем Xavier

[Captain Ares]

обращаю внимание

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

а суд спросит почему уволили сотрудника с большим опытом чем у начальника нам что отвечать?

а если суд спросит почему уволили этого сотрудника, а не директора, например?

Допускается ли увольнение сотрудника, которому вручено уведомление о сокращении штата, по статье. После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

допускается

Изменено 12 Ноября 2009 пользователем Captain Ares

[Викта]

Допускается ли увольнение сотрудника, которому вручено уведомление о сокращении штата, по статье. После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

увдомление о предстоящем сокращении и увольнении - это не факт увольнния, работник продолжает работать,выполнять свои обязанности и т.д. Если есть основания, конечно допускается, при условии соблюдения процедуры увольнения по отрицательным мотивам.

[Navik]

После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

Можеть он душу вкладывал, а его уволили и он обиделся ...

[Q100]

Спасибо за ответ да в принципе все так и есть как и описал выше, просто вопрос возникает если дойдет до суда, а суд спросит почему уволили сотрудника с большим опытом чем у начальника нам что отвечать?

вот здесь Вам был ответ:

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности?

...

то есть в новом утвержденном штатном расписании в данном отделе стоять должна только должность начальника отдела.

в моей практике было так, что наоборот, в отделе состоящем из начальника и специалиста, сокращали именно начальника, а специалист оставался.

но это всегда было отражено в новой штатке. и ни у кого не было лишних вопросов.

[НовоКаин]

... стоять должна только должность начальника отдела.

Хороший отдел. И начальник сильный.

А стаж и опыт - вещи сугубо разные.

[Xavier]

Спаибо большое за ответы, очень помогли.