Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый вечер господа юристы, есть срочный вопрос.

Подскажите пожалуйста работнику дали уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности работников. В отделе где он работает два человека. Он простой специалист работает около 2 лет. Так же есть начальник отдела начальник работает 1.5 года. Сейчас работник которому дали уведомление о сокращении отказывается подписывать уведомление мотивируя тем, почему сокращают меня, а не его так как у него стаж работы больше и собирается обжаловать уведомление. Подскажите пожалуйста и разъясните как он может обжаловать данное уведомление, какими способами, и какие должны быть дальнейшие действия администрации, что бы уволить данного сотрудника?

За ранее благодраю за ответы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый вечер господа юристы, есть срочный вопрос.

Подскажите пожалуйста работнику дали уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности работников. В отделе где он работает два человека. Он простой специалист работает около 2 лет. Так же есть начальник отдела начальник работает 1.5 года. Сейчас работник которому дали уведомление о сокращении отказывается подписывать уведомление мотивируя тем, почему сокращают меня, а не его так как у него стаж работы больше и собирается обжаловать уведомление. Подскажите пожалуйста и разъясните как он может обжаловать данное уведомление, какими способами, и какие должны быть дальнейшие действия администрации, что бы уволить данного сотрудника?

За ранее благодраю за ответы.

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый вечер господа юристы, есть срочный вопрос.

Подскажите пожалуйста работнику дали уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности работников. В отделе где он работает два человека. Он простой специалист работает около 2 лет. Так же есть начальник отдела начальник работает 1.5 года. Сейчас работник которому дали уведомление о сокращении отказывается подписывать уведомление мотивируя тем, почему сокращают меня, а не его так как у него стаж работы больше и собирается обжаловать уведомление. Подскажите пожалуйста и разъясните как он может обжаловать данное уведомление, какими способами, и какие должны быть дальнейшие действия администрации, что бы уволить данного сотрудника?

За ранее благодраю за ответы.

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Вместе с тем, у него конечно есть право подать на Вас в суд, но ИМХО если все так как вы описали, то Вам нечего опасаться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Вместе с тем, у него конечно есть право подать на Вас в суд, но ИМХО если все так как вы описали, то Вам нечего опасаться.

Спасибо за ответ да в принципе все так и есть как и описал выше, просто вопрос возникает если дойдет до суда, а суд спросит почему уволили сотрудника с большим опытом чем у начальника нам что отвечать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности? В любом случае не вижу трудностей в вашей ситуации.

1. Вручить уведомление под роспиь, или составить акт о том, чтоон ознакомлен, но отказывается подписать о получении уведмления. если не хотите можете отправить уведомление почтой с отметкой о получении.

2. потом по окончанию месячного срока уволить по соответсвующей статьей с выплатой заработной платы за 1 месяц.

Все эти действия можно совершить, при условии что у Вас нет коллективного договора и там нет других условий. Кстати вообще-то это сокращение вы должны были согласно ТК согласовать с профсоюзом или представителями работников.

Вместе с тем, у него конечно есть право подать на Вас в суд, но ИМХО если все так как вы описали, то Вам нечего опасаться.

Еще вопрос подписывать уведомление отказался акт составили, акт о не подписании уведомление надо как ниубдь вручать работнику, ну там по почте выслать и так далее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Еще вопрос подписывать уведомление отказался акт составили, акт о не подписании уведомление надо как ниубдь вручать работнику, ну там по почте выслать и так далее.

Так как это нигде не регламентировано, то на Ваше усмотрение.

Если с целью подстраховаться, так скажем, лучше отправить почтой.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Допускается ли увольнение сотрудника, которому вручено уведомление о сокращении штата, по статье. После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

Изменено пользователем Xavier
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

обращаю внимание

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

а суд спросит почему уволили сотрудника с большим опытом чем у начальника нам что отвечать?

а если суд спросит почему уволили этого сотрудника, а не директора, например? :rolleyes:

Допускается ли увольнение сотрудника, которому вручено уведомление о сокращении штата, по статье. После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

допускается

Изменено пользователем Captain Ares
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Допускается ли увольнение сотрудника, которому вручено уведомление о сокращении штата, по статье. После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

увдомление о предстоящем сокращении и увольнении - это не факт увольнния, работник продолжает работать,выполнять свои обязанности и т.д. Если есть основания, конечно допускается, при условии соблюдения процедуры увольнения по отрицательным мотивам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

После вручение уведомления начал вести по хамски, распоряжение данные ему не исполняет должным образом и т.д.

Можеть он душу вкладывал, а его уволили и он обиделся ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо за ответ да в принципе все так и есть как и описал выше, просто вопрос возникает если дойдет до суда, а суд спросит почему уволили сотрудника с большим опытом чем у начальника нам что отвечать?

вот здесь Вам был ответ:

Если не ошибаюсь, когда сокращают штат, то вносят соответствующее изменение в штаное расписание. При этом сокращают конкретную штатную единицу поэтому не понимаю какое может быть не согласие работника или начальник только формально начальник и у них одинаковые должности?

...

то есть в новом утвержденном штатном расписании в данном отделе стоять должна только должность начальника отдела.

в моей практике было так, что наоборот, в отделе состоящем из начальника и специалиста, сокращали именно начальника, а специалист оставался.

но это всегда было отражено в новой штатке. и ни у кого не было лишних вопросов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

... стоять должна только должность начальника отдела.

Хороший отдел. И начальник сильный.

А стаж и опыт - вещи сугубо разные.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования