Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Смерть на рабочем месте - выплата страховой премии


Рекомендуемые сообщения

Молодой парень, на территории объекта обслуживания, где находится его рабочее место, но не на своем рабочем месте, в рабочее время, будучи трезв, упав с высоты чуть более полуметра, получил ЧМТ и от полученной травмы скончался в больнице.

Приказом ДТСЗН была назначена комиссия, расследовавшая несчастного случая.

Выводы комиссии о связи несчатстного случая с производством и лицах, допустивших нарушения трудового законодательства следующие:

1) Несчастный случай произошел вследствии падения с парапета высотой 65 см., в результате совершения иных действий, не входящих в функциональные обязанности (должность) и не в интересах работодателя.

2) В соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 322

(Статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

3. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);

2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.)

ТК РК данный случай не оформляется как производственная травма и иные поврждения сотруднику на производстве так как несчастный случай произошел вследствии падения с парапета высотой 65 см., в результате совершения иных действий, не входящих в функциональные обязанности (должность) и не в интересах работодателя. Считать случай не связанным с производством, работодателю не составлять акт по форме Н-1 и не брать на учет.

специалистом ОТ, ТБ и ПБ нашего предприятия поставлены следующие вопросы:

1. Обязан ли страховщик производить страховую выплату, если отсутствует вина работодателя, но несчастный случай произошел в рабочее время на территории объекта работодателя?

2. Какую ответственность несет работодатель в соответствии с ЗРК "Об обязателдьном страховании ГПО работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника?

3. Виды страховых случаев по ГПо в соответствии со ст. 817 ГК РК.

В связи с большими пробелами по части ГПО работодателя, прошу помочь ответить на поставленные вопросы.

Свои заключения есть, но хотелось бы прочесть мнение специалистов в этой области.

Заранее спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. Обязан ли страховщик производить страховую выплату, если отсутствует вина работодателя, но несчастный случай произошел в рабочее время на территории объекта работодателя?

2. Какую ответственность несет работодатель в соответствии с ЗРК "Об обязателдьном страховании ГПО работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника?

3. Виды страховых случаев по ГПо в соответствии со ст. 817 ГК РК.

В связи с большими пробелами по части ГПО работодателя, прошу помочь ответить на поставленные вопросы.

Свои заключения есть, но хотелось бы прочесть мнение специалистов в этой области.

Заранее спасибо!

Я не специалист, поделюсь просто опытом по похожей ситуации. Женщина на рабочем месте по своей неосторожности отрезала себе три пальца на правой руке станком, работодатель, чья ответственность была застрахована, добровольно возместил ей все медицинские расходы, оформили акт по форме Н-1, в акте признали 100%-вину работника (инструктаж и другие требования со стороны работодателя были выполнены). Так страховая компания отказалась производить какие-то выплаты, так как вины работодателя по акту не было. Женщина дальше уже не могла работать с такой травмой, и работодатель по своей инициативе перевел ее на другую работу, а зарплату платил прежнюю. Вобщем, страховая что-то выплачивает, только если установлена вина работодателя, даже частичная. Работодатель был очень заинтересован, чтобы женщина что-то получила от страховой, но не тут то было. С другой стороны, если бы принали вину работодателя, там вплоть до уголовной ответственности на руководителя компании, так что тут палка о друх концах.

Насколько я помню, раньше в случае смерти работника с работодателя полагалась выплата годовой заработной платы работника за 10 лет. Сейчас точно не знаю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования