hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 Работник отсутствовал на рабочем месте в течении 2-х рабочих дней. О том что он заболел, никого не предупредил. Выйдя на работу, пояснил что плохо себя чувствовал. Через 20 дней предоставляет в бухгалтерию больничный лист. На данный момент возникает сомнение в законности больничного листа. Пересмотрел уже несколько тем по больничным листам, но так и не нашел ответа на следующий вопрос: Существует ли срок предоставления больничного листа? Цитата
luchik Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 посмотрите Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (утверждены ПП РК от 28.12.2007 за №1339) 20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Цитата
hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 (изменено) посмотрите Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (утверждены ПП РК от 28.12.2007 за №1339) Можно ли руководствоваться данным пунктом, при увольнении работника? Изменено 25 Ноября 2009 пользователем hirurg Цитата
Гость Гость Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 Но в ТК РК существует норма, что в момент нетрудоспособности или болезни работника-сотрудника непозволительно его увольнение! Цитата
hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 Но в ТК РК существует норма, что в момент нетрудоспособности или болезни работника-сотрудника непозволительно его увольнение! Но он же вышел на работу, а больничный предоствил спустя 20 дней. Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 (изменено) Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера 20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. 21. Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами. 22. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Можно ли руководствоваться данным пунктом, при увольнении работника? Думаю, что нет. Уважительная причина, если конечно не докажете, что больничный левый. Почему на 2 дня больничный? Я вроде слышала, что минимум на 3 дают? Изменено 25 Ноября 2009 пользователем Irina_STKZ Цитата
NiN@ Опубликовано 25 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 В амбулаторно-поликлинических организациях листок выдается в день установления временной нетрудоспособности.Т.Е. получается,что ваш работник получил его через 20 дней?но тогда он уже был трудоспособен? Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).значит его должны были наблюдать... а предоставил он листок сроком на 2 дня???? Цитата
hirurg Опубликовано 25 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 25 Ноября 2009 (изменено) В амбулаторно-поликлинических организациях листок выдается в день установления временной нетрудоспособности.Т.Е. получается,что ваш работник получил его через 20 дней?но тогда он уже был трудоспособен? Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).значит его должны были наблюдать... а предоставил он листок сроком на 2 дня???? Как обычно, трехдневный больничный, на третий день он уже был на работе. больничный был выдан якобы сразу, он его забывал принести. Кажется надо бы провести Служебное расследование. И если больничный поддельный и он его приобрел не день в день, то 100% в больничке где якобы оформлялся, он будет отсутствовать в реестре. Изменено 25 Ноября 2009 пользователем hirurg Цитата
HR beginner Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 26 Ноября 2009 Я тоже считаю, что уволить при наличии листа нетрудоспособности невозможно. Ознакомьте всех сотрудников с правилами внутреннего распорядка и если будут нарушать (не опопвещать, не предоставлять листок нетруд-ти в вашем случае), то делайте замечания и дисципл.взыскания. Иначе в вашей организации дисциплины не будет!!! Цитата
NiN@ Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 26 Ноября 2009 И если больничный поддельный и он его приобрел не день в день, то 100% в больничке где якобы оформлялся, он будет отсутствовать в реестре. Хотя кто знает что за больничка,может и в реестр внесли задним числом.Остается уповать только на то что справка была бонально куплена без упоминаний в реестре. Если есть цель добиться справедливости, то проверяйте,проверяйте, и еще раз проверяйте!!!!удачи!!! Цитата
Була Опубликовано 26 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 26 Ноября 2009 Работник отсутствовал на рабочем месте в течении 2-х рабочих дней. О том что он заболел, никого не предупредил. Выйдя на работу, пояснил что плохо себя чувствовал. Через 20 дней предоставляет в бухгалтерию больничный лист. На данный момент возникает сомнение в законности больничного листа. Пересмотрел уже несколько тем по больничным листам, но так и не нашел ответа на следующий вопрос: Существует ли срок предоставления больничного листа? а строка больничного листа - "приступить к работе" заполнена? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.