Сроки предоставления больничного листа

[hirurg]

Работник отсутствовал на рабочем месте в течении 2-х рабочих дней. О том что он заболел, никого не предупредил.

Выйдя на работу, пояснил что плохо себя чувствовал.

Через 20 дней предоставляет в бухгалтерию больничный лист.

На данный момент возникает сомнение в законности больничного листа.

Пересмотрел уже несколько тем по больничным листам, но так и не нашел ответа на следующий вопрос:

Существует ли срок предоставления больничного листа?

[luchik]

посмотрите Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (утверждены ПП РК от 28.12.2007 за №1339)

20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

[hirurg]

посмотрите Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера (утверждены ПП РК от 28.12.2007 за №1339)

Можно ли руководствоваться данным пунктом, при увольнении работника?

Изменено 25 Ноября 2009 пользователем hirurg

[Гость Гость]

Но в ТК РК существует норма, что в момент нетрудоспособности или болезни работника-сотрудника непозволительно его увольнение!

[hirurg]

Но в ТК РК существует норма, что в момент нетрудоспособности или болезни работника-сотрудника непозволительно его увольнение!

Но он же вышел на работу, а больничный предоствил спустя 20 дней.

[Irina_STKZ]

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

20. Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

21. Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

22. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Можно ли руководствоваться данным пунктом, при увольнении работника?

Думаю, что нет. Уважительная причина, если конечно не докажете, что больничный левый.

Почему на 2 дня больничный? Я вроде слышала, что минимум на 3 дают?

Изменено 25 Ноября 2009 пользователем Irina_STKZ

[NiN@]

В амбулаторно-поликлинических организациях листок выдается в день установления временной нетрудоспособности.Т.Е. получается,что ваш работник получил его через 20 дней?но тогда он уже был трудоспособен?

Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).значит его должны были наблюдать...

а предоставил он листок сроком на 2 дня????

[hirurg]

В амбулаторно-поликлинических организациях листок выдается в день установления временной нетрудоспособности.Т.Е. получается,что ваш работник получил его через 20 дней?но тогда он уже был трудоспособен?

Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в других случаях, установленных законодательством, выдается на весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее - МСЭК).значит его должны были наблюдать...

а предоставил он листок сроком на 2 дня????

Как обычно, трехдневный больничный, на третий день он уже был на работе.

больничный был выдан якобы сразу, он его забывал принести.

Кажется надо бы провести Служебное расследование.

И если больничный поддельный и он его приобрел не день в день, то 100% в больничке где якобы оформлялся, он будет отсутствовать в реестре.

Изменено 25 Ноября 2009 пользователем hirurg

[HR beginner]

Я тоже считаю, что уволить при наличии листа нетрудоспособности невозможно.

Ознакомьте всех сотрудников с правилами внутреннего распорядка и если будут нарушать (не опопвещать, не предоставлять листок нетруд-ти в вашем случае), то делайте замечания и дисципл.взыскания. Иначе в вашей организации дисциплины не будет!!!

[NiN@]

И если больничный поддельный и он его приобрел не день в день, то 100% в больничке где якобы оформлялся, он будет отсутствовать в реестре.

Хотя кто знает что за больничка,может и в реестр внесли задним числом.Остается уповать только на то что справка была бонально куплена без упоминаний в реестре. Если есть цель добиться справедливости, то проверяйте,проверяйте, и еще раз проверяйте!!!!удачи!!!

[Була]

Работник отсутствовал на рабочем месте в течении 2-х рабочих дней. О том что он заболел, никого не предупредил.

Выйдя на работу, пояснил что плохо себя чувствовал.

Через 20 дней предоставляет в бухгалтерию больничный лист.

На данный момент возникает сомнение в законности больничного листа.

Пересмотрел уже несколько тем по больничным листам, но так и не нашел ответа на следующий вопрос:

Существует ли срок предоставления больничного листа?

а строка больничного листа - "приступить к работе" заполнена?